La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne. Son nom et sa mission actuelle proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse. Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public. Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.

Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.
Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles
Détenir un diplôme d’études collégiales avec spécialisation en techniques administratives ou dans une autre spécialisation pertinente
dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
 Est également admissible une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au
paragraphe précédent, à condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience
pertinente; toutefois, la candidate ou le candidat doit détenir au moins un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième
(11ième) année ou à une cinquième (5ième) année du secondaire reconnu par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement
supérieur ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
 Six (6) années d’expérience pertinente aux attributions du poste.
ET avoir un minimum d’une (1) année d’expérience pertinente;
ET avoir une très bonne connaissance de la suite Microsoft Office dont principalement Word et Excel.

Description du poste
Sous l’autorité de la directrice ou du directeur de la direction de la protection et de la défense des droits (DPDD), la ou le titulaire du
poste effectue différents travaux de nature administrative visant à assurer les services fonctionnels nécessaires à la bonne marche
de la direction.
La ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative, de :
 Coordonner les services fonctionnels nécessaires à la bonne marche de la direction (gestion des vacances, suivi du budget,
diffusion de l’information, veille au respect des règles, procédures et politiques, etc.);
 Coordonner le suivi de l’assiduité de la direction, valider la conformité des absences selon les règles en vigueur et acheminer
les formulaires administratifs appropriés s’il y a lieu;
 Analyser des situations spécifiques dans le cadre de projets, rédiger des rapports et produire des statistiques à la demande de
la directrice ou du directeur;
 Agir à titre de répondant pour le CLIC_MARC, soutenir les usagers de la direction et transmettre les ajustements et
corrections à apporter à la DSA – volet informatique, gestion documentaire et processus;
 Agir comme ressource mandataire pour le système SAGIR;
 Voir à l’organisation et au suivi des réunions du service : préparer l’ordre du jour, convoquer le personnel, prendre des notes,
rédiger le compte rendu, réserver la salle; préparation matérielle de la salle, etc.;
 Répondre au téléphone, donner et recueillir divers renseignements, répondre à des demandes d’informations relevant de sa
compétence;
 Effectuer la correspondance et tout autre texte ou tableau préparé par la directrice ou le directeur;
 Effectuer les démarches relatives aux inscriptions pour congrès, colloques, sessions de formation, etc.;
 Appliquer les règles d’archivage et de destruction des dossiers selon le calendrier de conservation en vigueur;
 Élaborer et tenir à jour différents systèmes de classement et de repérage de dossiers;
 Préparer ou réviser des présentations à l’aide de différents logiciels;
 Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur et compatible avec l’emploi.

Profil recherché
 Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit;
 Capacité à faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses fonctions;
 Capacité à diagnostiquer des problèmes et mettre en place des solutions;
 Capacité à organiser et planifier sont travail de façon efficace et méthodique;
 Capacité à faire preuve d’initiative dans la réalisation de ses tâches;
 Souci du détail et de la précision;
 Aptitude pour le travail d’équipe et à transiger avec plusieurs personnes issues de plusieurs unités administratives;
 Avoir une bonne capacité de rédaction et de vulgarisation;
 Esprit d’analyse et de synthèse;
 Capacité à travailler en équipe;
 Disponibilité et flexibilité selon les impératifs organisationnels;
 Discrétion, diplomatie et entregent;
 Bonne gestion du stress.
 La connaissance de la langue anglaise parlée et écrite est considérée comme un atout.

Avantages
 Journées de vacances;
 Journées de maladie;
 Assurances collectives;
 Régime de retraite à prestations déterminées;
 Horaire flexible;
 Programme d’aide aux employés;
 Accès facile en transport collectif.

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission
et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le
numéro de concours (SE-19-48) au plus tard le 26 janvier 2020 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse
suivante :rh@cdpdj.qc.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

Offre d’emploi : SE-19-48
Direction : DPDD – Service de l’accueil et de l’évaluation
Statut : Emploi temporaire à temps complet pour une période d’un (1) an
Type de poste : Personnel syndiqué
Nombre d’heures par semaine : 35
Ville : Montréal
Salaire minimum : 38 005 $
Salaire maximum : 52 305 $
Maximum à l’embauche : 43 941 $
Début de l’affichage : 13-01-2020
Fin de l’affichage : 26-01-2020

Aucune offre n’est présentement disponible dans ce secteur d’activité.

Conseiller(ère) d’orientation (remplacement congé sabbatique)

CODEM est à la recherche d’une personne désirant oeuvrer dans une communauté de praticiens allumés, vivant dans un environnement collaboratif, inclusif et créatif.

Chez CODEM, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise des outils et des méthodes novatrices qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi ou en transition de carrière.

L’organisme s’est donné comme mission de favoriser le développement de l’employabilité des personnes qui rencontrent des difficultés d’intégration au marché du travail grâce à une approche globale qui leur permet de trouver un sens à leur vie professionnelle.

Vos responsabilités consisteront à prendre en charge des clients afin de les aider au niveau de leur cheminement de carrière. Vous devrez réaliser des processus
d’orientation/recherche d’emploi complets et vous pourrez être amené à accompagner les clients dans leurs démarches pour réintégrer le marché du travail.

Tâches:
 Évaluer les besoins de la clientèle, l’informer des services et des activités offertes, établir
un plan d’action et/ou référer vers les ressources appropriées.
 Réaliser des processus d’orientation, de validation de choix de formation ou de bilan de
compétences et rédiger les rapports s’y rattachant.
 Offrir des services-conseils en développement de carrière ou de compétences.
 Administrer et interpréter les différents outils psychométriques.
 Communiquer avec les agents d’aide à l’emploi d’Emploi-Québec.
 Saisir et mettre à jour les informations relatives aux dossiers des clients.
 Assurer la documentation et la tenue des dossiers clients, la confidentialité et le respect
des normes établies par l’OCCOQ.
 Rédiger et corriger les lettres de présentation et les curriculums vitae.
 Effectuer des simulations d’entrevues d’embauche.
 Participer aux réunions, études de cas et autres activités de consolidation ou de
développement.
 Toute autre tâche connexe nécessaire.
Compétences recherchées :
Autonomie, dynamisme, sens de l’initiative et de l’organisation. Vous devez avoir
d’excellentes aptitudes en relation d’aide tout en étant centré sur les résultats et les objectifs
définis à l’intérieur d’un cadre donné.

Exigences :
 Formation universitaire de 2e cycle à la maîtrise en counseling de carrière
 Bilinguisme (un atout)
 Connaissance et maîtrise d’outils informatisés (REPÈRES, Suite Office)
 Rigueur et autonomie professionnelle
 La connaissance de différents outils psychométriques est un atout (ex.: AFC Holland,
GROP, MBTI,….)
 Concevoir et animer des ateliers
 Possibilité de travailler un soir semaine selon les besoins de service

Conditions :
Temps plein (négociable)
Taux horaire : selon grille salariale de l’organisme, avantages sociaux
Horaires flexibles
Procédures:
Faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
sae@codem.qc.ca

Date limite du dépôt des candidatures : 31 janvier 2020
(Le genre masculin est utilisé dans un souci d’allègement du texte)

La Corporation de développement communautaire Action solidarité Grand Plateau (CDC ASGP) regroupe les organismes communautaires du territoire, ainsi que des partenaires sociaux, institutionnels et économiques. La CDC ASGP agit en tant que table intersectorielle et multiréseaux. C’est un lieu de concertation et d’action pour le développement social local.

La CDC ASGP est à la recherche d’une personne dynamique et engagée qui souhaite travailler dans un milieu en pleine transformation. La CDC ASGP est présentement en processus de planification stratégique et voit à mieux redéfinir ses mandats, ses processus de collaboration, ainsi que son volet communication. L’agent.e de liaison – chargé.e des communications sera donc appelé.e à accomplir ses mandats de pair avec le milieu et l’équipe de travail.

Plus spécifiquement, l’agent.e de liaison – chargé.e des communications aura à reprendre en main le volet communications et à élaborer des outils et des mécanismes de communication internes et externes. Il/elle aura aussi à assurer la poursuite du mandat de coordination des comités itinérance et habitation/aménagement urbain qui sont en place depuis plusieurs années et jouissent de la présence de partenaires engagés et bien ancrés dans leur milieu.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Participer à la conception d’un plan de communication mobilisateur ;

• Déployer des stratégies de communication et de mobilisation ;

• Mettre en place de nouveaux outils de partage d’information, de mobilisation et de collaboration ;

• Gérer les outils et les technologies au service de l’organisation (base de données, calendrier partagé, site Web, Infolettre, page Facebook, etc.) ;

• Soutenir la vie associative de l’organisation (membership, assemblée générale, rapport d’activités, plan d’action, etc.) ;

• Participer activement à la mise en œuvre des plans d’action ;

• Générer et soutenir la mobilisation des acteurs.trices du milieu et des citoyen.ne.s autour des plans d’action ;

• Participer pleinement à la vie interne et au bon fonctionnement de la CDC ASGP ;

• Toutes autres tâches connexes à la fonction.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Formation et expérience

• Expérience dans le milieu communautaire et de la concertation ;

• Expérience en coordination de comités et/ou de concertations ;

• Formation universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent (sciences humaines ou sociales, éducation, etc.) ou formation collégiale dans un domaine connexe combinée à une expérience significative ;

• Capacité à élaborer et à appliquer un plan d’action.

Compétences requises

• Bonne connaissance des pratiques et des tendances dans la gestion des médias sociaux ;

• Bonne capacité à utiliser les outils web dans les communications (mailchimp.com, wix.com, etc.) ;

• Aisance à opérer un logiciel de desing (InDesign, Photoshop, Illustrator, etc.) ;

• Expérience en recherche et rédaction ; • Maîtrise du français oral et écrit ;

• Compétences en planification, organisation, mobilisation intersectorielle et organisation d’événements ;

• Compétences en animation de processus collectifs (atout) ;

• Connaissance de l’environnement MAC (atout).

Profil recherché

• Esprit créatif et innovant ;

• Grand sens de l’initiative, bonne organisation, forte autonomie professionnelle, leadership, dynamisme ;

• Capacité à travailler avec des partenaires variés ;

• Habileté à gérer des situations complexes et à trouver des solutions ;

• Maîtrise des logiciels de la suite office.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste permanent à 35 heures par semaine Salaire : à partir de 22$ de l’heure

Avantages sociaux : Assurances collectives, conciliation travail-famille, horaires flexibles, possibilité de télétravail, deux semaines de congés payés pendant la période des fêtes, 8% de vacances annuellement, congés payés pour maladie, équipe de travail et partenaires dynamiques, mobilisés et engagés.

Lieu de travail : CDC ASGP │ 4450, St-Hubert, bureau 226, Montréal (Québec) H2J 2W9 Date d’entrée en fonction prévue : 17 février 2020

POUR POSTULER Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation à la CDC ASGP à l’attention du Comité de sélection au plus tard le 17 janvier 2020 17h par courriel : coordination@asgp.qc.ca ou par courrier : 4450, StHubert, bureau 226, Montréal (Québec). Les entrevues se dérouleront dans la semaine du 27 janvier 2020.

Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

 

CODEM est à la recherche d’une personne désirant oeuvrer dans une communauté de praticiens allumés, vivant dans un environnement collaboratif, inclusif et créatif.
Chez CODEM, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client.

Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise des outils et des méthodes novatrices qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi ou en transition de carrière.

L’organisme s’est donné comme mission de favoriser le développement de
l’employabilité des personnes qui rencontrent des difficultés d’intégration au marché du travail grâce à une approche globale qui leur permet de trouver un sens à leur vie
professionnelle.

Vos responsabilités consisteront à prendre en charge des clients afin de les aider au
niveau de leur cheminement de carrière. Vous devrez réaliser des processus
d’orientation/recherche d’emploi complets et vous pourrez être amené à accompagner les clients dans leurs démarches pour réintégrer le marché du travail.

Conditions

 Être étudiant(e) au 2e cycle en orientation.
 Le stage sera réalisé en fonction des besoins de l’organisme et du stagiaire, nous sommes flexibles.
 Vous devrez être en mesure d’offrir des services en anglais.
 Vous serez supervisé par une Conseillère d’orientation expérimentée.
Procédures:

Faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à sae@codem.qc.ca