Relève de : Coordination à l’action locale
Rôle principal :
L’agent(e) de développement agit à titre d’expert(e) en matière de pratiques en persévérance scolaire et de réussite éducative. Il favorise la mobilisation régionale et/ou locale ainsi que le développement de partenariats dans le cadre du déploiement de plans d’action spécifiques, dans le respect de la mission de RRM.

Responsabilités principales :

1. Développement de partenariats et de projets collectifs en persévérance scolaire et en réussite éducative
 Agir à titre d’expert(e) et offrir une présence soutenue auprès des porteurs de projets, notamment en les appuyant lors de la phase d’élaboration et de démarrage des projets;
 Faciliter la collaboration école-communauté autour de projets et d’enjeux partagés;
 Agir à titre de facilitateur / facilitatrice dans le développement de partenariats entre les milieux scolaires et communautaires;
 Veiller à l’organisation, à l’animation et au bon déroulement de rencontres de travail ou de concertation avec des partenaires;
 Assurer une circulation d’information concernant les priorités de Réseau réussite Montréal;
 Tenir l’équipe de direction informée de l’évolution de la planification, de la mise en œuvre des projets soutenus et des opportunités de développement.

2. Mobilisation des milieux
 Contribuer à la mobilisation des acteurs scolaires, communautaires, municipaux ainsi que des gens d’affaires.

3. Collaboration au développement et à la mise en œuvre de dossiers thématiques
 Participer à la démarche d’élaboration et de mise en œuvre de la stratégie d’évaluation de RRM;
 Prendre en charge le développement et la réalisation de certains dossiers thématiques locaux et/ou régionaux;
 Participer ponctuellement à la planification stratégique de RRM;

4. Gestion administrative (en collaboration avec les partenaires scolaires et communautaires)
 Assurer le suivi des conventions d’aide financières ainsi que coordonner une reddition de comptes rigoureuse;
 Créer et alimenter des tableaux de bord puis rédiger des demandes financières annuelles.

5. Représentation
 Participer activement à des rencontres, notamment des comités, des tables ou tout autre lieu
traitant de la persévérance scolaire et de réussite éducative autour des enjeux priorisés;
 Assurer une présence soutenue lors d’activités de réseautage local afin de développer une compréhension des réalités d’un quartier, des partenaires locaux et des initiatives existantes.

Exigences et compétences requises :

Expérience et formation
 Formation universitaire de premier cycle pertinente (psychoéducation, sciences politiques,
sociologie, travail sociale, éducation etc.) et une expérience confirmée dans un poste similaire;
 Avoir œuvré à la mise en œuvre de projets en persévérance scolaire ou en développement social;
 Très bonne connaissance des réalités et des enjeux de l’éducation et de la persévérance scolaire;
 Connaissance de l’organisation scolaire;
 Avoir collaboré au développement de projets avec des écoles et/ou centres de services scolaire/commissions scolaires;
 Connaissance de l’écosystème communautaire de Montréal;
 Connaissance en développement de projets collectifs;
 Bonne capacité de rédaction et excellente maîtrise du français écrit;
 Bonne connaissance de l’anglais, capacité à participer à une rencontre en anglais;
 Bonne connaissance des applications de la suite Office.

Qualités et aptitudes
 Leadership mobilisateur, autonomie, initiative et bon jugement;
 Fortes habilités en développement de projets;
 Entregent, diplomatie et excellente aptitude à la communication (orale et écrite);
 Habilités politiques et stratégiques;
 Capacité de travailler en équipe;
 Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément ainsi que de prioriser et de respecter les échéances;
 Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
 Capacité à travailler dans l’ambiguïté;
 Motivé(e), débrouillard(e), flexible et capable de s’adapter rapidement à de nouvelles situations.

Conditions de travail :
• Poste permanent à temps plein (35 heures semaine);
• Semaine générale de travail de 5 jours, du lundi au vendredi. Une certaine flexibilité est nécessaire
parfois en soirée et les week-ends;
• En période post COVID : plusieurs déplacements à l’extérieur du bureau (kilométrage payé);
• Salaire en fonction de l’échelle salariale en vigueur: de 46 000$ à 75 000$
• Jusqu’à 5 semaines de vacances, horaire d’été, 12 journées de maladie dont 4 journées personnelles,
congé payé entre Noël et le Jour de l’An, RVER et indemnité pour santé.

Ce qui nous distingue comme employeur :
 Vous pourrez apporter votre contribution afin de faire une différence réelle dans un enjeu d’importance;
 Vous œuvrerez au sein d’une organisation reconnue par les acteurs montréalais;
 Vous bénéficierez d’un grand degré d’autonomie dans l’exécution de vos responsabilités tout
en faisant partie d’une équipe professionnelle solide et engagée dans son travail;
 Vous évoluerez dans un milieu conciliant en matière de travail et de vie personnelle.

Réseau réussite Montréal :
Réseau réussite Montréal est un organisme montréalais regroupant 33 partenaires et décideurs régionaux d’envergure, issus des milieux scolaires, communautaires, institutionnels et des affaires, qui souhaitent ensemble favoriser la persévérance et la réussite scolaires des jeunes. Afin de contribuer à l’augmentation de la diplomation, RRM assure la mise en œuvre de projets centrés sur les besoins des
jeunes et de leurs familles. En plus de sa stratégie de soutien et d’accompagnement à l’action locale, RRM pilote régionalement de grands dossiers comme la mesure ministérielle en lecture, les Journées de la persévérance scolaire et la mobilisation du milieu des affaires.

Entrée en poste : février 2021
Date limite de réception des candidatures : mardi le 26 janvier 2021, midi.
Entrevues : Les entrevues auront lieu le 3 février 2021
SVP envoyez curriculum vitae et lettre de présentation par courriel, à l’adresse :
info@reseaureussitemontreal.ca
Nous vous remercions de votre intérêt. Prenez note que seuls(es) les candidats(es) retenus(es) seront contactés(es).

Le Carrefour Jeunesse Emploi Centre-Nord est un organisme offrant de
l’accompagnement à toute personne âgée entre 15 et 35 ans des quartier St-Michel /Villeray / Parc- Extension, vers une insertion sociale et professionnelle.

NATURE DU POSTE
Personne travaillant sur l’entente Créneau et qui développe des projets de bénévolat,
de volontariat et d’entrepreneuriat pour une clientèle de 15-29 ans.

DESCRIPTION SOMMAIRE DES TÂCHES

 Rechercher et créer des liens avec des partenaires scolaires et communautaires
du milieu en fonction des projets à établir ;

 Rencontrer des élèves dans les écoles secondaires du secteur et faire le
recrutement pour les projets reliés à l’entente Créneau ;

 Animer des ateliers en présence et en virtuel dans les écoles ou les organismes ;

 Créer, organiser et gérer les projets ou, selon le cas, s’intégrer à un projet existant
dans l’école ;

 Accompagner les enseignants et les jeunes dans la mise en application des projets

 Assurer le suivi administratif des projets ;

 Superviser le projet de coopérative des jeunes de Villeray et autres s’il y a lieu

 Participer à l’organisation de projets régionaux de la Table des CJE de l’île de Montréal

 Participer au développement et à l’implantation d’activités, de services et de projets en présentiel et virtuel du CJE ;

 S’impliquer, au besoin, dans des comités et tables de concertation en lien avec ses
responsabilités ;

 Assister aux réunions d’équipe

PROFIL RECHERCHÉ
 Être titulaire d’un diplôme de premier cycle universitaire en gestion de projets, en enseignement, en travail social, en animation et recherche culturelle, ou tout autre domaine pouvant être lié à l’emploi.
 Expériences de travail et d’engagement social significatives auprès des jeunes
ainsi qu’en entrepreneuriat, bénévolat et volontariat
 Capacité à établir un lien de confiance rapidement et aisément
 Bilinguisme. Une 3elangue un atout.
 Excellentes habiletés dans l’utilisation d’équipements informatiques et de base de données

Dotée d’une personnalité passionnée, engagée et enthousiaste, la personne recherchée aime travailler en équipe et relever de nouveaux défis. Elle est à la fois autonome, organisée, responsable, créative avec un sens de l’initiative développé, du leadership et de l’entregent.

CE QUE LE CJE A À OFFRIR :
 Poste régulier 35 heures semaine
 Un salaire concurrentiel basé sur une échelle salariale se situant entre 20.03$
et 27.41$ selon l’expérience
 Assurances collectives après la période de probation ainsi qu’une contribution
de l’employeur à un REER
 3 semaines de vacances après 1 an et 4 semaines après 2 ans
 2 semaines de congés payés dans la période des fêtes
 Des frais de déplacement
 Un horaire variable et flexible
 Télétravail

Mais c’est aussi : une équipe de travail dynamique et chaleureuse, des activités sociales organisées par le comité, l’accès à de la formation continue, des colloques, etc. et plus encore !

Date prévue d’entrée en fonction : Février 2021
Faites parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 27 janvier 17h
à : Comité de sélection du CJE Centre-Nord : m.janssens@cje-centrenord.com

Les entrevues se tiendront en présentiel ou en virtuel, à définir.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Envie de rejoindre une entreprise jeune et en constante expansion située sur le Plateau Mont-Royal et de sortir de ton confinement ? D’avoir un salaire compétitif, des horaires de jours en semaines et super flexibles (fermé les fins de semaine), des lunchs fournis tous les jours et de nombreux cadeaux tout au long de l’année ?

Créalunch est actuellement à la recherche d’un(e) employé(e) autonome, polyvalent et organisé (poste à pourvoir à partir du lundi 25 janvier). Voici tes missions :

– Préparation des commandes pour les client(e)s

– Service clientèle (Servir les quelques client(e)s qui viennent ramasser leur commande)

– Scellage des plats avec la machine appropriée

– Gestion et rangement de l’inventaire

– Petites tâches connexes

Nous sommes une entreprise avec une petite équipe. Tout le monde est la pour s’entraider.

Envois nous ton CV à l’adresse suivante : scolin@codem.qc.ca

Contact: Shirley Colin:  514 522-9151 poste 222

Au plaisir de te rencontrer.

 

CODEM est à la recherche d’une personne désirant œuvrer dans une communauté de
praticiens allumés, vivant dans un environnement collaboratif, inclusif et créatif.

Chez CODEM, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise des outils et des
méthodes novatrices qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi ou en transition de carrière.
L’organisme s’est donné comme mission de favoriser le développement de l’employabilité des personnes qui rencontrent des difficultés d’intégration au marché du travail grâce à une
approche globale qui leur permet de trouver un sens à leur vie professionnelle.

Vos responsabilités consisteront à prendre en charge des clients afin de les aider au niveau de leur cheminement de carrière. Vous devrez réaliser des processus d’orientation/recherche d’emploi complets et vous pourrez être amené à accompagner les clients dans leurs démarches pour réintégrer le marché du travail.

Tâches:
• Évaluer les besoins de la clientèle, l’informer des services et des activités offertes, établir
un plan d’action et/ou référer vers les ressources appropriées.
• Réaliser des processus d’orientation, de validation de choix de formation ou de bilan de
compétences et rédiger les rapports s’y rattachant.
• Offrir des services-conseils en développement de carrière ou de compétences.
• Administrer et interpréter les différents outils psychométriques.
• Communiquer avec les agents d’aide à l’emploi d’Emploi-Québec.
• Saisir et mettre à jour les informations relatives aux dossiers des clients.
• Assurer la documentation et la tenue des dossiers clients, la confidentialité et le respect
des normes établies par l’OCCOQ.
• Rédiger et corriger les lettres de présentation et les curriculums vitae.
• Effectuer des simulations d’entrevues d’embauche.
• Participer aux réunions, études de cas et autres activités de consolidation ou de
développement.
• Toute autre tâche connexe nécessaire.

Compétences recherchées :
Autonomie, dynamisme, sens de l’initiative et de l’organisation. Vous devez avoir d’excellentes aptitudes en relation d’aide tout en étant centré sur les résultats et les objectifs définis à l’intérieur d’un cadre donné.

Exigences :
• Formation universitaire de 2e cycle à la maîtrise en counseling de carrière
• Langues : Français et anglais (possibilité de desservir de la clientèle anglophone).
• Connaissance et maîtrise d’outils informatisés (REPÈRES, Suite Office)
• Rigueur et autonomie professionnelle
• La connaissance de différents outils psychométriques est un atout (ex.: AFC Holland,
GROP, MBTI,….)
• Concevoir et animer des ateliers
• Possibilité de travailler un soir semaine selon les besoins de service

Conditions :
Temps plein (négociable)
Taux horaire : selon grille salariale de l’organisme, avantages sociaux
Horaires flexibles
Procédures:
Faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
sae@codem.qc.ca
Date limite du dépôt des candidatures : 25 janvier 2021

(Le genre masculin est utilisé dans un souci d’allègement du texte)

POSTE PERMANENT : Animateur (trice) social 35h / semaine

DESCRIPTION DU POSTE:
– Faire de l’animation auprès des jeunes 12-18 ans
– Offrir une écoute, un soutien et un accompagnement aux jeunes
– Intervenir auprès des ados quotidiennement
– Participer activement aux projets de concertation dans le quartier et au RMJQ
– Supporter les jeunes dans leurs projets

QUALIFICATIONS REQUISES:
– Formation collégiale ou universitaire dans un domaine relié à l’emploi
– Expérience auprès des adolescents

EXIGENCES SPÉCIFIQUES:
– Avoir des habilités d’intervention de groupe
– Capacité d’animation
– Capacité de mobilisation
– Capacité à travailler en équipe
– Grand sens de l’autonomie et d’organisation
– Intérêt au développement communautaire et partager les valeurs qui s’y rattache
– Connaissance des principaux enjeux jeunesses et sociaux
– À l’aise de travailler dans une approche de réduction des méfaits
– Connaissance en multimédia

RÉMUNÉRATION:
Salaire 17.00$/ heure
Assurances collectives après 4 mois

CONDITIONS D’EMPLOI:
Horaire de travail sur 4 jours/soirées
Fins de semaine occasionnelles
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur C.V au plus tard 9 décembre 2020, 17h.
Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Les entrevues auront lieu à partir dans la semaine du 14 décembre 2020.
Entrée en poste : Le 4 janvier 2021
Faire parvenir votre C.V par courriel à :
mjquinkabuzz@gmail.com

(Télétravail)

Pour comprendre notre environnement et qui nous sommes, consultez notre site Internet : www.observateur.qc.ca
Pour maintenir la confiance de nos clients, nous misons sur la qualité du service que nous offrons, la qualité des données que nous recueillons et, bien entendu, sur la qualité de nos employés. Ce n’est pas un secret, L’Observateur maintient la confiance de ses clients grâce à l’expertise et la qualité du travail de chacun des membres de l’équipe.

Description

Vos principales fonctions seront :
▪ Effectuer le traitement de données (statistiques et autres) provenant d’un logiciel de sondage (Voxco) et de macros développées par l’entreprise ;
▪ Effectuer la préparation et la gestion d’échantillons ;
▪ Produire et valider des bases de données ;
▪ Préparer des tableaux de données d’ensemble ;
▪ Effectuer l’envoi de sondages et de courriels par Internet via la plateforme informatique MailChimp ;
▪ Maintenir à jour les guides de procédures informatiques de l’entreprise ;
▪ Programmer des questionnaires de sondage web dans les mois à venir (formation dispensée par l’équipe).

Conditions
▪ Horaire du lundi au vendredi de 9 h à 17 h ou de 10 h à 18 h (à discuter) ;
▪ Emploi à temps complet (35 h par semaine) ;
▪ Taux horaire à discuter selon l’expérience ;
▪ Entrée en fonction le plus tôt possible ;
▪ Processus d’embauche et formation à distance (visioconférence).

Profil recherché et exigences
▪ Diplôme d’études en informatique, bureautique ou autre domaine pertinent ;
▪ Deux (2) années d’expérience pertinente ;
▪ Excellente maitrise de la suite Microsoft Office (Excel avancé, Access, etc.), MailChimp ou autre plateforme d’envois massifs reconnue et détenir de fortes compétences en informatique ;
▪ Être en mesure de comprendre et créer des macros et d’effectuer des tableaux croisés dynamiques avec le logiciel Excel (atout) ;
▪ Être familier avec les nouvelles technologies de l’information et connaître un langage de programmation HTML, SQL, etc. (atout seulement) ;
▪ Posséder une bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite) ;
▪ Être autonome, méthodique et soucieux du respect des délais et de la qualité ;
▪ Avoir un ordinateur performant avec des logiciels compatibles pour la suite Office et Internet haute vitesse ;
▪ Disposer d’un espace tranquille à votre résidence afin que vous puissiez travailler en toute tranquillité.

Démarche à suivre

Vous devez nous faire parvenir votre candidature le plus tôt possible par courriel.
Courriel : emploi@observateur.qc.ca

Fière d’être membre de Grupo Bimbo depuis mai 2014, Bimbo Canada est un chef de file de la fabrication et de la distribution de collations et de produits de boulangerie délicieux et nutritifs, offrant des marques comme Villaggio ®, POM ®, Bon Matin ®, Vachon ®, Sara Lee ®, Sanissimo ® et Takis ®. Nous sommes présentement à la recherche de manoeuvres à la boulangerie pour se joindre à notre équipe de l’usine de la rue Dandurand.

Description de l’emploi :
Sur une chaîne de production en continue, les personnes sélectionnées seront responsables d’effectuer plusieurs tâches liées à la confection de produits de boulangerie ainsi que de participer au maintien et à l’amélioration constante de la qualité d’un produit.

Horaire :
Les candidats sélectionnés devront être disponible pour travailler entre 32 à 40 heures par semaine de soir ET de nuit, et ce, du dimanche au vendredi.

Profil recherché :
• Avoir une bonne gestion du stress ;
• Être en bonne forme physique et capacité à travailler à la chaleur ;
• Être à l’aise de travailler avec des automates programmables (ou être disposé à recevoir la formation s’y rattachant).

Salaire : 16,67$ de l’heure + prime de 0,70$ pour les heures effectuées entre 18h00 et 6h00. Après 720 h travaillées, votre salaire augmentera à 17,35$/h ! Vous aurez également accès à des avantages sociaux concurrentiels !

Pour envoyer votre candidature :
Par courriel : cbemploi.dandurand@grupobimbo.com
Par télécopieur : 866-585-6386
En personne : directement à l’usine

Lieu du travail :
Usine Dandurand
2235 rue Dandurand
Montréal, Québec
H2G 1Z5

**Seulement les candidatures retenues seront contactées

Fière d’être membre de Grupo Bimbo depuis mai 2014, Bimbo Canada est un chef de file de la fabrication et de la distribution de collations et de produits de boulangerie délicieux et nutritifs, offrant des marques comme Villaggio ®, POM ®, Bon Matin ®, Vachon ®, Sara Lee ®, Sanissimo ® et Takis ®.

Nous sommes présentement à la recherche de manoeuvres à la boulangerie pour se joindre à notre équipe de l’usine de la rue Viau à Montréal.

Description de l’emploi :
Sur une chaîne de production en continue, les personnes sélectionnées seront responsables d’effectuer plusieurs tâches liées à la confection de produits de boulangerie, ainsi que de participer au maintien et à l’amélioration constante de la qualité d’un produit.

Horaire :

Les candidats sélectionnés devront être disponible pour travailler entre 30 à 40 heures par semaine de soir ET de nuit, et ce, du dimanche au vendredi.

Profil recherché :

Capacité à travailler sous pression, bonne forme physique, capacité à travailler en équipe et être minutieux ;
Être à l’aise avec le travail à la chaleur.
Être à l’aise de travailler avec des automates programmables (ou être disposé à recevoir la formation s’y rattachant).

Salaire : 17,69 $ de l’heure avec une prime de 0,75 $ pour les heures effectuées le soir et la nuit.

Pour envoyer votre candidature :
Par courriel : cbemploi.usineviau@grupobimbo.com
Par télécopieur : 418-527-3122
En personne : directement à l’usine

Lieu du travail :
Usine Viau
3265 rue Viau
Montréal, Québec H1V 3J5

Les ateliers d’Antoine, une entreprise située dans l’arrondissement Mercier-Hochelaga-Maisonneuve offre des services aux personnes âgées entre 16 et 35ans.

Notre entreprise a pour mission de venir en aide aux jeunes en difficulté face au marché du travail en favorisant leur insertion sociale et professionnelle par le biais d’une formation d’aide-ébéniste.

Tu souhaites acquérir une expérience de travail enrichie d’une formation technique, personnelle et sociale. Des ateliers complémentaires et un suivi individuel te donneront les outils pour mieux faire face au marché du travail.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) aide-ébéniste pour:

❖Opérer la machinerie (banc de scie, toupie etc…)

❖Sabler et assembler les pièces

❖S’assurer que les pièces répondent aux normes de qualité de l’entreprise

❖Participer à des ateliers de formation technique, personnelle et socialeCritères d’admission

❖Être âgé(e) de 16 à 35ans

❖Être prestataire de la sécurité du revenu, de l’assurance-emploi ou sans revenu

❖Avoir un intérêt pour l’ébénisterie industrielle

❖Être disponible à travailler à temps plein de jour et de fin de semaine occasionnellement

❖Etre admissible auprès d’Emploi Québec

Conditions de travail

❖Horaire de travail: du lundi au jeudi de 8h à 16 h30et le vendredi de 8h à midi.

❖Durée du contrat: 6 mois

❖Salaire: 13,10$/heure

Pour assister à une séance d’information,communiquer au:Téléphone: (514) 256-5557

Location / Region Various Positions across Canada, Summer Work Student Exchange Program — plusieurs communautés à travers le Canada, programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA
Application Deadline January 31, 2021

Why Work for the Y?

YMCA of Greater Toronto aspires to be a great work place through an environment that embraces diversity and social inclusion, valuing differences and supporting full participation by all employees. The YMCA provides almost 6,000 employees with meaningful jobs and the opportunity to make a difference in the lives of individuals and the health of our communities. The YMCA works to build healthy communities. This is achieved through a shared culture and values. We recognize the contributions of our staff through innovative practices, great benefits and growth opportunities.

Nature and scope

The YMCA Summer Work Student Exchange is a national exchange program coordinated by the YMCA and funded by the Department of Canadian Heritage. For six weeks over the summer, the exchange takes 16- and 17-year-old youth (from Canada) to another province where they stay with a local host, hold a paid job, and practice their second official language. The youth also participate in weekly program activities organized by the Local Coordinator in their new community.

 

Local Coordinators provide leadership and bring the exchange to life in their local community. First, they will widely promote the program to youth and community organizations in order to recruit young people to participate, while also securing host and job placements for them (February -May).  They also interview, select and prepare the outbound youth participants for this experience.). Finally, they plan and deliver a full program of activities during the exchange, and support the inbound youth participants by helping them navigate change and address conflicts as they arise (July-August). Local Coordinators will be positive adult mentors for the youth with an interest in fostering strong relationships and opportunities for learning.

 

Local Coordinators must be full-time post-secondary students. Successful candidates will have had previous experience working with youth and/or experiential education programs, possess strong communication and organizational skills, and be highly reliable individuals. They will have insight into Canada’s diversity and value an active approach to social inclusion.

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Le programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA est un programme d’échange national coordonné par le YMCA et financé par le ministère du Patrimoine canadien. Pendant six semaines de l’été, des jeunes de 16 et 17 ans (habitant au Canada) séjournent dans une autre province, chez une famille d’accueil, exercent un emploi rémunéré et pratiquent leur deuxième langue officielle. Ces jeunes participent également à un programme d’activités hebdomadaires organisées par la coordonnatrice locale de leur nouvelle communauté.

 

Les coordonnateurs locaux font preuve de leadership pour donner vie à l’échange dans leur communauté locale. Pour commencer, ils promouvront largement le programme auprès des jeunes et des organisations communautaires pour recruter jeunes participants, tout en obtenant pour eux des familles d’accueil et des emplois d’été . Ensuite, ils intervieweront, sélectionneront et prépareront les jeunes participants à cette expérience avant leur départ.. Enfin, ils planifieront et géreront un programme d’activités complet pendant l’échange et ils aideront les jeunes séjournant dans la communauté à s’adapter au changement et à résoudre les conflits dès qu’ils surviennent (juillet-août). Les coordonnateurs locaux seront des mentors adultes positifs pour ces jeunes, animés par leur intérêt pour nouer de solides relations et pour favoriser l’apprentissage.

 

Les coordonnateurs locaux seront des étudiants postsecondaires à temps plein. Les candidats retenus auront l’expérience du travail avec des jeunes et/ou de programmes d’apprentissage par l’expérience, posséderont de solides compétences en communication et en organisation et seront extrêmement fiables. Ils comprendront la diversité du Canada et valoriseront une approche active de l’inclusion sociale.

 

Responsibilities

Recruits youth to participate in the exchange by promoting the program in schools, community groups, drop-ins, and other venues. Recruits hosts and employment partners so that appropriate placements are available for all inbound participants.

 

Interviews and selects youth participants and families/hosts, based on predetermined criteria, with assistance from a Support Coordinator and final approval by a Regional Coordinator; provides pre-departure information and support.

 

Plans local activities aligned with program objectives, with and for the youth participants, manages the activity budget.

 

Builds positive relationships with youth exchange participants, host families, employers, and other local community partners; visits program sites (job placements and host homes) at least twice during the exchange, or more frequently if required.

 

Responds to emergencies as they arise. As such, must be accessible to the youth, hosts, Support Coordinator and Regional Coordinator at all times during the exchange, except for designated days off.

 

Supports participants’ travel, by either: chaperoning participants to their host or home communities, at the start and end of the program; or providing logistical support at departure points (train station, airport).

 

Writes a comprehensive report at the end of the summer summarizing the program’s results.

 

Fulfills administrative tasks (e.g. documentation, expense claims) in a timely and efficient manner.

 

Demonstrates appropriate behaviours in line with our Mission, Vision and Values as reflected in our YMCA competencies; takes a member focused approach to increase their understanding of programs offered across the Association.  Represents the YMCA and the Association in a professional manner.

 

Understands the legal responsibilities and moral imperative to report suspected child abuse to Child Protection Services.

 

Understands the importance of the volunteer staff partnership and integrates the value of philanthropy and volunteerism in dealings with staff, volunteers and members.

 

Other duties as assigned.

 

Mandatory Training:

 

Two mandatory training sessions will take place.  The first will occur in February and the second in late April/early May. Exact dates will be confirmed by the Regional Coordinator at the time of hiring.

  

Location, Period of Employment, and Salary:

 

Positions are available throughout Canada.  Local Coordinators must live within or close to the community to which they are assigned. Local Coordinators will work 12 hours/week from February 6 to April 24, increasing to 26 hours/week from April 25 to June 19, and then 37.5 hours/week (full-time) from June 20 to August 20.  The starting salary is $16 per hour.

 

Eligibility:

  • Currently enrolled in a post-secondary program (full-time)
  • Available days, evenings and weekends – must be willing to make the Local Coordinator position your primary professional commitment during the period of full-time employment
  • Have internet access for the duration of employment
  • Have valid driver’s licence and access to an insured vehicle (some exceptions for large urban centres); willing to provide a driver’s abstract
  • Have valid Emergency First Aid/CPR certification before the start of the exchange

Able to attend 2 mandatory paid trainings in February and in late April/early May

 

———

 

Recruter des jeunes participants pour l’échange en promouvant le programme dans les écoles, les haltes-accueils et dans les autres lieux,, ainsi qu’auprès des groupes communautaires. Recruter des familles d’accueil et des partenaires d’emploi afin d’assurer des conditions de participation adéquates dans la communauté pour tous les jeunes qui y séjourneront.

 

Interviewer et sélectionner les jeunes participants et les familles d’accueil, en fonction de critères prédéterminés, avec l’assistance d’un coordonnateur de soutien et avec l’approbation finale de la coordonnatrice régionale; fournir aux jeunes de l’information et du soutien avant leur départ.

 

Planifier des activités locales conformes aux objectifs du programme, avec et pour les jeunes participants, gérer le budget des activités.

 

Nouer des relations positives avec les jeunes participants, les familles d’accueil, les employeurs et les autres partenaires communautaires locaux; rendre visite aux lieux du programme (placements professionnels et familles d’accueil) au moins deux fois pendant l’échange, ou plus fréquemment si nécessaire.

 

Réagir aux situations d’urgence dès qu’elles se produisent. La personne embauchée doit donc être à la disposition des jeunes, des familles d’accueil, du coordonnateur de soutien et du coordonnateur régional en tout temps pendant l’échange, sauf pendant leurs jours de congé.

 

Faciliter le voyage des participants, soit en les accompagnant à leurs communautés d’accueil ou de résidence, au début ou à la fin du programme, soit en assurant le soutien logistique aux points de départ (gare, aéroport).

Rédiger un rapport complet à la fin de l’été résumant les résultats du programme.

Accomplir des tâches administratives (p.ex. documentation, demandes de remboursement) de façon opportune et efficace.

Démontrer un comportement approprié conformément à la mission, à la vision et aux valeurs du YMCA; adopter une approche axée sur les membres pour mieux connaître tous les programmes offerts par l’Association. Représenter le YMCA et l’Association d’une manière professionnelle.

 

Comprendre les obligations légales et l’impératif moral quant au signalement de mauvais traitements à un service de protection de la jeunesse.

 

Comprendre et intégrer la valeur de la philanthropie et du bénévolat, et transmettre cette connaissance et cette croyance au personnel, aux bénévoles et aux membres.

 

Effectuer toutes autres tâches connexes qui lui sont confiées.

 

Formations obligatoires

 

Il y aura 2 formations obligatoires pour les coordonnateurs locaux.   La première aura lieu en février et la seconde fin avril/début mai. Les dates seront confirmées par le coordonnateur régional au moment de l’embauche.

 

Emplacement, période d’emploi et salaire

 

Des postes sont disponibles dans l’ensemble du Canada. Les coordonnateurs locaux doivent habiter dans (ou proche de) la communauté où ils sont affectés. Les coordonnateurs locaux travailleront 12 heures par semaine du 6 février au 24 avril, 26 heures par semaine du 25 avril au 19 juin et 37,5 heures/semaine (temps plein) du 20 juin au 20 août.  Le salaire de base est de 16$ l’heure.

 

Admissibilité

  • Présentement inscrit à un programme d’études postsecondaires à temps plein.
  • Disponible le jour, le soir et la fin de semaine et être prêt à faire du poste de coordonnateur local son engagement professionnel principal pendant la période d’emploi à temps plein.
  • Avoir un accès Internet durant toute la durée du contrat.
  • Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule assuré (quelques exceptions dans les grands centres urbains); fournir un dossier de conduite.
  • Avoir un certificat en premiers soins d’urgence/RCR avant le début de l’échange.
  • Apte à participer à 2 formations rémunérées en février et avril/mai.

 

Qualifications

  • Experience with and appreciation for working with youth
  • Well-developed interpersonal and relationship building skills
  • Excellent problem-solving and conflict resolution skills
  • Excellent written and oral communication skills
  • Ability to work independently, outside of an office setting, and without immediate supervision
  • Ability to manage a budget and perform administrative tasks
  • Commitment to working in a socially inclusive environment responding with sensitivity and personal awareness to the diverse needs of members including visible and non-visible dimensions of diversity
  • The position requires the following Core Association Competencies. Advanced competence in: Effective Interpersonal Communications; Ethics and Self-management; Being Member Focused; Being Results Focused; Teamwork and Collaboration; Valuing Diversity and Social Inclusion. Fundamental competence in: Relationship Building and Partnering.Assets:
  • Preference will be given to candidates able to communicate in French and English
  • Facilitation skills related to leading experiential education activities
  • Prior training in mental health support (e.g. MHFA, safeTALK, etc.)
  • Knowledge and ability to integrate anti-racist, anti-oppressive, 2SLGBTQ-positive, critical disability, harm reduction, and strengths-based principles into practice

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  • Expérience et appréciation pour le travail auprès des jeunes;
  • Compétences fiables en communication interpersonnelle et en création de relations;
  • Excellentes compétences en résolution de problème et de conflit;
  • Excellente aptitude à la communication écrite et orale;
  • Capacité de travailler en autonomie, à l’extérieur d’un bureau et sans supervision immédiate;
  • Capacité de gérer un budget et d’exécuter des tâches administratives;
  • Engagement à travailler dans un environnement d’inclusion sociale et à répondre de manière sensible aux différents besoins des membres selon les dimensions visibles et invisibles de la diversité;
  • Ce poste requiert les compétences suivantes. Compétence avancée en : entregent et communication interpersonnelle; éthique et gestion de soi; accent sur les membres; accent sur les résultats; travail d’équipe et collaboration; valorisation de la diversité et de l’inclusion sociale. Compétence fondamentale en : création de liens et de partenariats.Atouts
  • La préférence sera accordée aux candidats qui peuvent communiquer en anglais et en français;
  • Compétences en animation d’activités d’apprentissage par l’expérience;
  • Formation en soutien en santé mentale (p. ex. PPSM, safeTALK);
  • Connaissance et capacité de mettre en pratique les principes antiracistes, anti-oppressifs, positifs à l’égard des personnes bispirituelles et LGBTQ, et d’analyse critique face aux situations de handicap, ainsi que les principes de la réduction des méfaits et de l’approche axée sur les forces.

How to apply

For more information and to apply,

 please visit http://summer-work.com/

Job Posting #0117

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Pour obtenir plus de renseignements et soumettre votre candidature,

veuillez visiter notre site web www.emplois-ete.com

Offre d’emploi #0117

 

Job offers are contingent upon the successful completion of a Police Records Check. Within the first four months and every three years thereafter, a Vulnerable Police Records Check is required.

The YMCA of Greater Toronto values the diversity of people and communities and is committed to excellence and inclusion in our Association. We are committed to an environment that is barrier free. If you require accommodation at any stage during the hiring process, please inform us in advance to arrange reasonable and appropriate accommodation.

About YMCA of Greater Toronto

The YMCA of Greater Toronto is a dynamic charity offering opportunities for personal growth, community involvement and leadership. Our 2010-2020 strategic plan Strong Start Great Future calls upon our Association to invest in young people across their life stages to deliver on our vision of ensuring our communities will be home to the healthiest children, teens and young adults. This community health strategy includes a significant role for adults and older adults.

Mirroring the region’s diversity, the YMCA offers a variety of programs responding to the needs of the community, including employment and essential skills, education, newcomer programs, youth outreach and intervention, fitness, sports and aquatics, international programs, child care and camps.

When you support the YMCA of Greater Toronto’s Annual Giving, you help us ensure more children, youth and young adults have the chance to be healthy… and so much more. We believe that by providing our children with a strong start, they will have a great future. And, ultimately, strong, healthy children mean strong, healthy communities in the GTA for the years to come. www.ymcagta.org