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Créateur.trice de contenu

Ouverture : 15 novembre 2019

Date limite de dépôt des candidatures : 25 novembre 2019, 16h

Date de début : 9 décembre 2019

Horaire : Temps plein (flexible)

Salaire : Varie entre 17,60$ et 22,39$ de l’heure

Situation géographique : Sud-Ouest de Montréal, Station de métro Lionel Groulx, stationnement disponible

Qui sommes-nous : AlterGo est un organisme à but non lucratif qui œuvre depuis 45 ans pour l’inclusion sociale des personnes avec une limitation fonctionnelle par l’abolition des obstacles au sport, loisir et à la culture. L’organisation a une culture moderne et ouverte et compte sur une équipe dynamique, de 25 personnes, qui aiment relever des défis dans le partage, l’entraide et la bonne humeur.
AlterGo travaille en étroite collaboration avec des organismes membres, le milieu municipal, le milieu scolaire, le réseau de la santé, et d’autres partenaires dans le but d’améliorer la qualité de vie des personnes handicapées.

Description du poste : AlterGo est à la recherche d’une ou d’un créateur de contenu, rigoureux et dynamique. La ou le créateur de contenu travaillera en étroite collaboration avec la direction des communications et du marketing afin de supporter, d’orchestrer et d’assurer une liaison entre les différentes initiatives numériques du département.

Responsabilités

 Créer des contenus originaux (textes, capsules, vidéos, images, etc.) pour les sites Web et médias sociaux de l’organisation.

 Rédiger et préparer les infolettres;

 Offrir un soutien à la création et la production de tout matériel interne et externe;

 Aider à développer la communauté sur nos différentes plateformes sociales;

 Rédiger des documents promotionnels et corporatifs;

 Recueillir les données statistiques pertinentes et en faire l’analyse;

 Créer des visuels adaptés aux différentes plateformes;

 Réaliser/monter de courtes vidéos

 Prendre des photos lors de nos événements pour en assurer leur visibilité.

 Apporter son appui au développement de la stratégie de contenu des différentes composantes
Compétences recherchées

 Est organisé(e), a la capacité de gérer de multiples dossiers à la fois et d’établir les priorités;

 Désire apprendre et se perfectionner en continu;

 Prend plaisir à collaborer et à travailler en équipe;

 Détient une connaissance approfondie des outils de production graphique;

 Adhère à la culture et aux valeurs organisationnelles

 Connaissance du milieu philanthropique, un atout;

 Excellente maîtrise du français écrit et parlé;

 Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé;

 Expérience pertinente en rédaction Web;

 Intérêt pour les communications numériques.

Exigences :

 Avoir un diplôme universitaire de premier cycle en communication, marketing ou autre discipline appropriée.

 De 3 à 5 ans d’expériences pertinentes.

 Connaître les outils WordPress, Mailchimp, Google Drive, Office, Photoshop, Illustrator et InDesign

 Être habile avec les médias sociaux (Facebook,Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube)

Conditions de travail

 Poste 35 heures/semaine.

 Salaire selon expérience.

 Assurances collectives et fonds de retraite.

 Perfectionnement professionnel.

La personne choisie aura la chance de faire partie d’une équipe dynamique travaillant dans un environnement convivial, aux bureaux situés dans le quartier Petite Bourgogne/Griffintown, à Montréal.

Avantages du poste :

 Situation géographique très intéressante

 Accessibilité du bâtiment pour les personnes à mobilité réduite

 Horaire flexible  Possibilité de télétravail

 Avantages sociaux intéressants

 Ambiance décontractée, vie d’équipe chaleureuse

 Beaucoup de projets stimulants et motivants

 Formations offertes

 Avancement possible

Processus

 Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature d’ici le 25 novembre 2019, 16h. Votre offre de services doit comprendre une lettre de présentation, un curriculum vitae et un portfolio (exemples pertinents de textes et réalisations graphiques). Veuillez faire parvenir le tout au rh@altergo.ca d’ici le 25 novembre, 16h.

 Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

www.altergo.ca

www.defisportif.com

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Installateur de systèmes de sécurité

 

Titre du poste: Installateur de systèmes de sécurité

Domaine d’activité : Caméras de surveillance, contrôle d’accès, intercoms, système anti-intrusion & système de détection d’eau.

Type d’emploi: Temps plein

Date de début: Dès que possible
Territoire: Grand Montréal

 

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

 

DragonShield est une entreprise en pleine croissance œuvrant dans le domaine de la protection et de la conformité du bâtiment. Nous proposons des solutions à la fine pointe de la technologie et adaptées aux exigences de l’industrie du secteur multi résidentiel, commercial et industriel. Pour de plus amples informations, vous êtes invité à consulter notre site web: http://www.servicesdragonshield.com/

 

DragonShield est actuellement à la recherche d’installateurs de systèmes de sécurité, spécialisés dans le domaine des caméras de surveillance, du contrôle d’accès, des intercoms, des systèmes anti-intrusion & système de détection d’eau.

 

RESPONSABILITÉS

  • Traiter les divers appels de service;
  • Assurer l’installation & l’assemblage des différents systèmes de sécurité (caméras de surveillance, contrôle d’accès, intercoms, système anti-intrusion, système de détection d’eau, etc.);
  • À l’occasion, effectuer le tour de garde de service d’une durée de 24h (prime de service CCQ);
  • Assurer un service client exemplaire;
  • Toutes autres tâches connexes.

 

 

PROFIL & QUALIFICATIONS RECHERCHÉS

 

  • Permis BSP (SE) valide;
  • ASP construction;
  • Carte de compétences 222 ou 220, licence de compagnon CCQ;
  • Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans l’installation de caméras de surveillance, système de contrôle d’accès, intercoms, système anti-intrusion ou de système de détection d’eau, etc.
  • Permis de conduire valide de classe 5;
  • Disponibilité temps plein (40 heures travaillées par semaine);
  • Connaissances des produits Paradox, Kantech (atout);
  • Bilinguisme parlé et écrit (atout);
  • Carte de premiers soins CNESST valide (atout);

 

 

AVANTAGES & CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Salaire, assurances & avantages sociaux selon la CCQ;
  • Formation complémentaire, selon les besoins des travailleurs, de l’entreprise et du marché;
  • Camion lettré aux couleurs de l’entreprise;
  • Cellulaire de travail;
  • Uniforme de travail;
  • Environnement de travail dynamique & actuel;
  • Importante diversité de contrats.

 

INTÉRESSÉ PAR LE DÉFI?

Faites parvenir votre CV à l’adresse courriel suivante : rh@servicesdragonshield.com

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Installateur de systèmes de sécurité

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

 

DragonShield est une entreprise en pleine croissance œuvrant dans le domaine de la protection et de la conformité du bâtiment. Nous proposons des solutions à la fine pointe de la technologie et adaptées aux exigences de l’industrie du secteur multi résidentiel, commercial et industriel. Pour de plus amples informations, vous êtes invité à consulter notre site web: http://www.servicesdragonshield.com/

 

DragonShield est actuellement à la recherche d’installateurs de systèmes de sécurité, spécialisés dans le domaine de l’alarme-incendie.

 

RESPONSABILITÉS

  • Traiter les divers appels de service;
  • Assurer l’installation & l’assemblage des différents systèmes de sécurité incendie;
  • Inspecter et vérifier l’équipement, les composantes & les assemblages électroniques;
  • Effectuer les inspections annuelles;
  • Préparer & rédiger les rapports d’inspections annuelles et de suivis;
  • Effectuer les travaux de prévention, d’entretien et de réparation des systèmes à la suite des inspections annuelles;
  • Au besoin, participer à la production des soumissions;
  • À l’occasion, effectuer le tour de garde de service d’une durée de 24h (prime de service CCQ);
  • Assurer un service client exemplaire;
  • Toutes autres tâches connexes.

 

 

PROFIL & QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • ASP construction;
  • Carte de compétences 222 ou 220, licence de compagnon CCQ;
  • Connaissances pratiques des standards ULC S524, S536, S537;
  • Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’alarme-incendie;
  • Permis de conduire valide de classe 5;
  • Disponibilité temps plein (40 heures travaillées par semaine);
  • Connaissances des produits Notifire (atout);
  • Bilinguisme parlé et écrit (atout);
  • Carte de premiers soins CNESST valide (atout);
  • Carte de compétence 416 (atout);
  • Certification CFAA (atout);
  • Permis BSP (SE) (atout);

 

AVANTAGES & CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Salaire, assurances & avantages sociaux selon la CCQ;
  • Formation complémentaire, selon les besoins des travailleurs, de l’entreprise et du marché;
  • Camion lettré aux couleurs de l’entreprise;
  • Cellulaire de travail;
  • Uniforme de travail;
  • Environnement de travail dynamique & actuel;
  • Importante diversité de contrats.

 

Intéressé par le défi?

Faites parvenir votre CV à l’adresse courriel suivante: rh@servicesdragonshield.com

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AGENTE OU AGENT DE BUREAU, CLASSE PRINCIPALE

Offre d’emploi : SE-19-40 Direction : DPDD – Service de l’accueil et de l’évaluation Statut : Emploi régulier à temps complet Type de poste : Personnel syndiqué Nombre d’heures par semaine : 35 Ville : Montréal Salaire minimum : 37 202 $ Salaire maximum : 48 050 $ Maximum à l’embauche : 43 649 $ Début de l’affichage : 14-11-2019 Fin de l’affichage : 24-11-2019

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection. La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne.

Son nom et sa mission actuelle proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse. Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public.

Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.

Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles

Détenir un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou par l’autorité compétente.

Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience de travail pertinente.

Et posséder deux (2) années d’expérience pertinente aux attributions du poste

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice adjointe ou du directeur adjoint de l’accueil et de l’évaluation, la ou le titulaire du poste effectue différents travaux de soutien administratif afin de favoriser le fonctionnement efficace du service.

Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative, de :

 Recevoir les demandes de premier niveau et les acheminer vers les ressources internes et externes selon la procédure en vigueur;

 Exécuter divers travaux de bureau pour les membres du personnel de la direction et les assister dans la tenue et le suivi de leurs dossiers;

 Agir à titre de répondant de premier niveau pour la direction, principalement pour les applications;

 Effectuer divers travaux de traitement de texte, rédiger de courtes notes de service ainsi que la correspondance courante;

 Numériser, importer, voir à l’appellation des divers documents et effectuer la mise à jour des données dans l’outil Clic_Marc;

 Répondre aux demandes de la clientèle par téléphone, courriel, lettre ou télécopie selon la procédure établie et fournir les renseignements pertinents;

 Planifier les rencontres avec la clientèle externe – confirmation des rendez-vous, réservation de la salle; préparation du matériel, etc. – et assurer, au besoin, la prise de note;

 Effectuer la saisie et tenir à jour les données statistiques que requiert la direction;

 Recevoir et expédier des messages et documents et en assurer le suivi;

 Effectuer divers travaux en lien avec l’archivage des documents (envoi et réception des boîtes d’archives, destruction des dossiers, etc.) selon les directives établies;

 Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur adjoint et compatible avec l’emploi.

Profil recherché

 Bonne connaissance de la suite Microsoft Office dont principalement Word, Excel et Outlook;

 Bonne connaissance des règles et de l’orthographe du français écrit;

 Capacité à utiliser différents outils électroniques et informatiques;

 Capacité à travailler avec méthode et minutie;

 Capacité à travailler en équipe et à transiger avec diverses clientèles;

 Discrétion, initiative et souci du détail;

 Bons sens de l’organisation;

 Bon jugement et autonomie;

 Tact, doigté et courtoisie.

Atout

Connaissance de la langue anglaise parlée et écrite

Avantages

 4 semaines de vacances

 10 journées de maladie

 Assurances collectives

 Régime de retraite à prestations déterminées

 Horaire flexible

 Programme d’abonnement OPUS+ entreprise

 Programme d’aide aux employés

 Accès facile en transport collectif

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (SE-19-40) au plus tard le 24 novembre 2019 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse suivante :rh@cdpdj.qc.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

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AGENTE OU AGENT DE BUREAU, CLASSE PRINCIPALE

Offre d’emploi : SE-19-39 Direction : DPDD – Service de l’accueil et de l’évaluation Statut : Emploi régulier à temps complet Type de poste : Personnel syndiqué Nombre d’heures par semaine : 35 Ville : Montréal Salaire minimum : 37 202 $ Salaire maximum : 48 050 $ Maximum à l’embauche : 43 649 $ Début de l’affichage : 14-11-2019 Fin de l’affichage : 24-11-2019

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne. Son nom et sa mission actuelle proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse.

Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public. Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents.

De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles

Détenir un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou par l’autorité compétente.

Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience de travail pertinente.

Et posséder deux (2) années d’expérience pertinente aux attributions du poste

Et posséder une excellente connaissance de la langue anglaise parlée et écrite.

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice adjointe ou du directeur adjoint de l’accueil et de l’évaluation, la ou le titulaire du poste effectue différents travaux de soutien administratif afin de favoriser le fonctionnement efficace du service.

Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative, de :

 Recevoir les demandes de premier niveau et les acheminer vers les ressources internes et externes selon la procédure en vigueur;

 Exécuter divers travaux de bureau pour les membres du personnel de la direction et les assister dans la tenue et le suivi de leurs dossiers;

 Agir à titre de répondant de premier niveau pour la direction, principalement pour les applications;

 Effectuer divers travaux de traitement de texte, rédiger de courtes notes de service ainsi que la correspondance courante;

 Numériser, importer, voir à l’appellation des divers documents et effectuer la mise à jour des données dans l’outil Clic_Marc;

 Répondre aux demandes de la clientèle par téléphone, courriel, lettre ou télécopie selon la procédure établie et fournir les renseignements pertinents;

 Planifier les rencontres avec la clientèle externe – confirmation des rendez-vous, réservation de la salle; préparation du matériel, etc. – et assurer, au besoin, la prise de note;

 Effectuer la saisie et tenir à jour les données statistiques que requiert la direction;

 Recevoir et expédier des messages et documents et en assurer le suivi;

 Effectuer divers travaux en lien avec l’archivage des documents (envoi et réception des boîtes d’archives, destruction des dossiers, etc.) selon les directives établies;

 Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur adjoint et compatible avec l’emploi.

Profil recherché

 Bonne connaissance de la suite Microsoft Office dont principalement Word, Excel et Outlook;

 Bonne connaissance des règles et de l’orthographe du français écrit;

 Capacité à utiliser différents outils électroniques et informatiques;

 Capacité à travailler avec méthode et minutie;

 Capacité à travailler en équipe et à transiger avec diverses clientèles;

 Discrétion, initiative et souci du détail;

 Bons sens de l’organisation;

 Bon jugement et autonomie;

 Tact, doigté et courtoisie.

Avantages

 4 semaines de vacances

 10 journées de maladie

 Assurances collectives

 Régime de retraite à prestations déterminées

 Horaire flexible

 Programme d’abonnement OPUS+ entreprise

 Programme d’aide aux employés

 Accès facile en transport collectif

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (SE-19-39) au plus tard le 24 novembre 2019 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse suivante :rh@cdpdj.qc.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN RECHERCHE

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne. Son nom et sa mission actuelle proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse.

Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public. Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.

Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles

Détenir un diplôme d’études collégiales avec spécialisation en techniques de recherche sociale ou dans une autre spécialisation pertinente dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Est également admissible une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience pertinente; toutefois, la candidate ou le candidat doit détenir au moins un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11ième) année ou à une cinquième (5ième) année du secondaire reconnu par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Est également admissible une candidate ou un candidat ayant six (6) années d’expérience pertinente aux attributions du poste.

Et doit posséder une (1) année d’expérience pertinente aux attributions du poste.

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice ou du directeur de la direction de la protection et promotion des droits de la jeunesse (DPPDJ), la titulaire ou le titulaire du poste assiste les professionnelles ou les professionnels dans l’organisation, le traitement et le suivi des informations recueillies à des fins de recherche. Elle ou il effectue également différents travaux de nature administrative reliés à la direction.

Plus précisément, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative de :

 Effectuer les tâches techniques reliées à l’exploitation statistique de bases de données et à la production de documents d’analyse;

 Participer à la recherche documentaire, notamment sur Internet selon des thèmes choisis;

 Créer des bases de données simples, exploiter sous forme de requêtes et transmettre les résultats;

 Effectuer le support informatique au sein de l’équipe pour des applications informatiques intégrées dans la suite Microsoft Office et pour les utilisateurs de bases de données conçues dans le cadre de la recherche sociale ou d’enquêtes spéciales;

 Collaborer à la rédaction et à la mise en forme de documents;

 Participer à la collecte et au traitement des données qualitatives récoltées lors d’entrevues;

 Produire diverses données statistiques : rapport annuel, étude des crédits et autres;

 Soutenir la chercheur ou le chercheur dans des recherches sur les droits de l’enfant;

 Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur et compatible avec l’emploi.

Profil recherché

 Maîtrise des logiciels Word, Excel et Access sous l’environnement Windows;

 Connaissance de Office 365;

 Maîtrise des habiletés liées à l’utilisation du langage spécialisé des méthodes de recherche;

 Bonne connaissance des règles et de l’orthographe du français écrit et bonne capacité rédactionnelle;

 Forte aptitude pour le travail d’équipe;

 Capacité démontrée dans l’analyse de bases de données;

 Capacité à planifier et organiser le travail de façon efficace et méthodique;

 Capacité à travailler avec un certain degré d’autonomie;

 Facilité à communiquer oralement;

 Capacité à gérer plusieurs mandats distincts à la fois.

Atout

Connaissance du logiciel SPSS, des fichiers de Statistique Canada et des sites Internet pertinents à la recherche sociale.

Avantages

 Journées de vacances;

 Journées de maladie;

 Assurances collectives;

 Régime de retraite à prestations déterminées;

 Horaire flexible;

 Programme d’aide aux employés;

 Accès facile en transport collectif.

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (SE-19-28) au plus tard le 24 novembre 2019 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse suivante :rh@cdpdj.qc.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

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Contrôleur

Créés en 1995, les Aliments Merci sont des épiceries spécialisées d’aliments naturels et biologiques, supportées par un siège social et un entrepôt de transformation alimentaire.

Les Aliments Merci desservent la population montréalaise en produits de saine nutrition, forts d’une équipe de plus de 100 employés dans ses six points de ventes corporatifs et son siège social.

Constamment en croissance, nous sommes présentement à la recherche d’un contrôleur partageant nos valeurs et complémentant notre équipe de gestion.

Relevant du Président directeur général (PDG) et membre du conseil de gestion, le contrôleur administre l’ensemble des activités des finances et du département informatique en vue d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Supervision et formation continue du personnel comptable (4 personnes) et informatique (1 personne)

• Implantation et suivi des pratiques comptables de l’entreprise et de sa société de gestion

• Gestion des liquidités et calcul des ratios financiers

• Préparation, consolidation et analyse des états financiers

• Préparation du dossier de vérification interne et de fin d’année

• Préparation d’indicateurs de performances mensuels, trimestriels et annuels • Instauration et suivi des processus budgétaires

• Prix de revient : calcul, analyse et imputation aux projets et activités

• Négociation des contrats d’assurance

• Analyse de la rentabilité des projets d’investissement en immobilisation et en R&D

• Contribution à l’entretien des relations d’affaires avec les milieux bancaires, gouvernementaux et autres intervenants

• Collaboration avec le comité de gestion à la réalisation de la mission et des objectifs de l’entreprise

• Chapeauter et assurer un développement continue des TI (technologies de l’information)

PRÉREQUIS ET EXIGENCES:

• Expérience minimum de 8 ans, préférablement au sein d’une entreprise alimentaire ou de distribution

• Expérience en prix de revient et de gestion de projets

• Esprit entrepreneurial et connaissance de gestion générale de la distribution et de la vente au détail

• Connaissance approfondie de la budgétisation et de la planification stratégique

• Excellente connaissance informatique de l’environnement Office; connaissance d’un environnement ERP

• Anglais fonctionnel

• Membre de l’ordre des CPA (atout)

• Expérience en entreprise familiale (atout)

QUALITÉS RECHERCHÉES :

• Visionnaire
• Innovateur
• Mobilisateur
• Habiletés en coaching

Cette opportunité vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et une lettre de présentation à cette adresse courriel : emploiho@alimentsmerci.com

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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COORDONNATEUR RESSOURCES HUMAINES

Les Aliments Merci est une PME québécoise, d’une centaine d’employés, œuvrant en distribution et en vente au détail d’aliments naturels et biologiques. Son objectif vise le bien-être de ses clients et employés. Nous nous inscrivons aussi dans la tendance irréversible du développement durable, dans un esprit de conscience sociale et du respect de l’environnement.

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur des ressources humaines partageant nos valeurs et complémentant notre équipe par l’apport de ses connaissances et expériences.

Relevant du Président directeur général, il administre l’ensemble des activités des ressources humaines tout en jouant un rôle conseil auprès de l’équipe de direction, des gestionnaires et des employés. Il s’assure que les règles et politiques de l’entreprise sont en accord avec les lois et recommande les meilleures pratiques. Il développe ou revoit les programmes et les pratiques des ressources humaines en s’assurant de leur alignement sur les valeurs et la stratégie organisationnelle.

Activités principales

1- Dotation et développement de la marque employeur

2- Développement organisationnel

3- Rôle conseil

4- Santé-Sécurité

5- Rémunération

6- Formation

Ce poste saura vous satisfaire si vous démontrez une excellente capacité de communication interpersonnelle, basée sur le respect, la diplomatie, le discernement et orientée vers la recherche de solutions. Vous devez également faire preuve de professionnalisme et d’équité afin d’agir à titre de gardien des valeurs, d’une attitude positive au travail, et ce, même lors de situations plus difficiles et en ce sens faire preuve de calme et de résistance au stress. De plus, vous devez détenir une bonne capacité de négociation et de persuasion pour être en mesure de promouvoir vos idées, recruter et mobiliser les directeurs et leurs équipiers.

Qualifications

1. Posséder un DEC ou un BAC en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent à la fonction.

2. Expérience de 5 ans en ressources humaines

3. Maîtriser la suite MS Office

4. Esprit d’initiative

5. Un atout : expérience en entreprise familiale

6. Un atout : expérience en gestion de la paie

Cette opportunité vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et une lettre de présentation à cette adresse courriel : emploi@alimentsmerci.com

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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Conseiller(ère) en emploi

 

Le conseiller ou la conseillère aura pour mission d’accompagner et d’intervenir auprès  des personnes de 30 ans et plus, prestataires d’un programme d’aide financière  de dernier recours et/ou d’une clientèle fortement éloignée du marché du travail rencontrant des problématiques d’emploi. Offrir à la clientèle des services qui lui permettent d’acquérir les habiletés et les outils nécessaires à la recherche et à l’obtention d’un emploi ou d’une formation dans une perspective d’intégration durable par le biais d’ateliers de groupe et de rencontres individuelles.

Carrefour Relance est un programme préparatoire à l’emploi, financé par Emploi-Québec.

 

Tâches et responsabilités :

 

Effectuer des entrevues de sélection afin de déterminer les besoins et objectifs du client

Identifier les obstacles à l’emploi

Guider le client à explorer et à clarifier sa situation ainsi qu’à établir des objectifs professionnels

Effectuer un suivi individuel hebdomadaire auprès de la clientèle en ce qui a trait à la réalisation de leurs projets

Être en mesure de préparer et animer les ateliers

Apporter son support à la recherche d’emploi, à la recherche de stage s’il y a lieu

Aider la clientèle à connaître et à utiliser efficacement les méthodes, techniques et stratégies de recherche d’emploi

Rédiger des notes évolutives pour chaque participant dans les différentes bases de données informatiques

Établir et entretenir de bonnes relations avec les partenaires du milieu

Effectuer toute autre tâche connexe

 

Exigences :

 

Formation universitaire en développement de carrière ou autre discipline connexe

Expérience en employabilité et en intervention individuelle et de groupe

Maîtrise des techniques de recherche d’emploi et counseling

Connaissance du réseau communautaire

Connaissance de la problématique d’une clientèle éloignée du marché du travail

Bonne capacité d’analyse et de synthèse

Intérêt et aptitude pour le travail d’équipe

Très bonne communication orale et écrite

 

Conditions de travail :

 

La semaine de travail est de 35 heures,  du lundi au vendredi

Les avantages sociaux incluent une contribution au régime de retraite, un programme d’assurances collectives et 8% de vacances annuellement.

 

Entrée en fonction : Novembre 2019

Date limite de réception des CV : 8 novembre 2019

Faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à :

 

Carrefour Relance Inc.

Lise St-Germain (Coordonnatrice)

Télécopieur : 514-254-9223

Courriel : stgermain.l@carrefourrelance.qc.ca 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

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Éducateur (trice) jeunesse

Le Service d’Accueil du CME St-Louis est un organisme communautaire qui offre des services de garde bilingues à une soixantaine d’enfants de 5 à 12 ans fréquentant l’École FACE, en plein cœur du centre-ville de Montréal (à deux pas des universités McGill et UQAM). Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) ​éducateur(trice)​ pour compléter l’équipe 2019-2020. Sous la supervision de la directrice et en étroite collaboration avec l’équipe, l’éducateur (trice) est responsable de la santé, du bien-être et de la sécurité des enfants.

La personne recherchée doit être capable d’établir un lien de confiance de qualité avec l’enfant et sa famille. L’éducateur (trice) devra également préparer des animations régulières et élaborer de moyens et grands projets.

La journée « type » qui t’attend :

● Assister activement aux réunions quotidiennes et ponctuelles de l’équipe;

● Élaborer des projets, activités et thématiques qui sauront capter l’intérêt des jeunes;

● Préparer le matériel et monter les locaux pour faire des activités un succès;

● Avec dynamisme, accueillir, prendre les présences, valider les absences et accompagner à pied les enfants de l’école FACE au Centre Multi-Ethnique sur 900 m, et ce, beau temps, mauvais temps;

● Veiller aux déplacements et à la réalisation des différentes activités offertes dans la journée (aide aux devoirs, projets en cour, activités récréatives, etc.);

● Intervenir dans les petits et moyens conflits de manière constructive auprès des enfants à ta charge;

● Remplir des rapports d’incidents, faire des retours sur les activités et partager tes points de vue et solutions envers l’équipe et la direction;

● Valider les départs des enfants et faire un suivi constructif auprès des parents à leur arrivée;

● Participer au ménage quotidien des espaces et du matériel utilisés;

● Partager tes bons coups et tes défis à l’équipe !

Le profil recherché :

● Tu as 18 ans ou plus;

● Tu détient au minimum un DES;

● Ton attestation de 1ers soins (RCR) est valide;

● Tu es disponible dès maintenant, du lundi au vendredi de 14h à 18h + une vingtaine de journées complètes (pour nos journées pédagogiques);

● Tu es disponible pour un engagement avec nous au minimum jusqu’en juin 2020.

● Tu es bilingue à l’oral;

● Tu as une approche pédagogique, le sens de l’organisation et la capacité de mener à terme des projets;

● Tu aimes travailler avec les enfants (ce qui implique patience, énergie, constance positivisme et créativité dans les interventions) et tu as de l’expérience dans le domaine (camps, aide aux devoirs…);

● Tu as un grand esprit d’équipe, tu fais preuve de polyvalence, d’initiative, de pro-activité, de flexibilité et de débrouillardise;

● Un plus : tu étudies en éducation, en animation ou dans un domaine connexe, ou tu as une passion à partager (arts de la scène, vidéo, sports ou autre !)

Voilà ce que nous t’offrons :

● Une entrée en poste rapide;

● Un milieu de travail dynamique, une ambiance familiale, des jeunes allumés et des parents engagés;

● La possibilité d’animer et de participer à des activités ludiques et stimulantes (culturelles, sportives) et de développer des projets emballants;

● La possibilité de formations continues;

● L’accès facile à des activités de tout genre (volley-ball, badminton, dessin etc.), à même les locaux du centre communautaire qui nous héberge à un tarif réduit;

● Un salaire de départ entre 14,50$/h et 16$/h selon ton expérience et ta scolarité.

Ça t’intéresse ? Fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’une lettre de motivation à ​sdgstlouis@gmail.com​.