No de requête: 03789
Début de l’affichage: 20-07-2021
Fin de l’affichage: 10-08-2021
Organisation: LOTO-QUÉBEC
Ville: MONTRÉAL
Statut de l’employé: RÉGULIER / PERMANENT
Durée du contrat:
Horaire: TEMPS PLEIN
Type de rémunération:
Salaire minimum:
Salaire maximum:
Nombre d’heures par semaine: 35
Période de travail: JOUR

 

Présentation:
Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !
Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

La santé de nos employés nous tient à cœur
La santé et la sécurité de nos employés sont notre priorité. C’est pourquoi Loto-Québec a mis en place toutes les mesures de protection nécessaires dans ses établissements pour garantir un environnement de travail qui répond aux exigences gouvernementales en matière d’hygiène, de désinfection de locaux et de matériel, et de distanciation physique.

Fonctions:
Dans ce rôle, vous serez responsable de coordonner les activités visant à rétablir le service le plus rapidement et efficacement possible lors d’incidents majeurs en production. Vous devrez développer, mettre en place et maintenir le processus et les méthodes de travail liés à la gestion et à la prévention des incidents visant à assurer l’adéquation des besoins du service et
l’optimisation de systèmes informatiques nécessaires à la prestation des services à rendre aux clients.

Vous devrez notamment :

  •  prendre en charge la gestion et la prévention des incidents majeurs pour l’ensemble des applications et infrastructures supportées par la direction;
  • coordonner le processus de gestion des problèmes pour l’ensemble des services de Loto-Québec;
  • élaborer et faire évoluer des indicateurs de gestion pertinents afin d’améliorer la performance et la stabilité des services informatiques en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation;
  • relever plein d’autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

Exigences essentielles:

  • Baccalauréat en informatique ou dans un autre domaine pertinent
  • Minimum de 8 années d’expérience pertinente

Autres exigences:

  • Connaissance du fonctionnement des activités d’un service d’infrastructure et d’exploitation
  • Connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint
  • Connaissance du processus de gestion des changements
  • Habiletés en gestion de crise en situation d’incident
  • Certification ITIL fondation (un atout)
  • Habileté à communiquer efficacement tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Connaissance de la langue anglaise à l’oral et/ou à l’écrit (un atout)
  • Esprit d’équipe
  • Orientation client
  • Maîtrise de soi en situation de stress et jugement
  • Gestion du temps et des priorités et sens de l’organisation
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  •  Rigueur
  •  Déplacements occasionnels
  •  Disponibilité sur appel selon les besoins du service

Conditions particulières:

  • À vous de jouer, rejoignez l’équipe de Patrick Morin
  • Poste niveau senior
  • Rémunération selon les structures salariales en vigueur

Télétravail jusqu’au 13 septembre 2021. Par la suite, modèle hybride : max. de 3 jours par semaine en télétravail et min.
de 2 jours par semaine au bureau (500, rue Sherbrooke Ouest, Montréal, H3A 3G6, près du métro McGill).

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l’obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l’employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’oeuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto- Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

Dans le cadre du Programme « Compétences numériques pour les jeunes », coordonné par Communautique, le Centre communautaire Radisson (CCR) est à la recherche d’un-e technicien-ne/animateur-trice informatique et numérique. Le CCR est un organisme communautaire qui regroupe les adultes ayant des déficiences physiques sur le territoire du grand Montréal. Le CCR, à travers des activités de loisir, éducatives, culturelles et sociales vise l’engagement citoyen et la participation sociale des personnes handicapées physiques. Rejoindre le Centre communautaire Radisson… C’est intégrer une petite équipe motivée d’intervenants et intervenantes qui mettent tout en oeuvre pour favoriser et développer la participation citoyenne des membres. C’est animer et organiser des activités collectives éducatives et de loisir dans un contexte de vie en milieu communautaire et d’éducation populaire, auprès d’adultes ayant des déficiences physiques.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Sous l’autorité de la direction ou de la coordination, la personne sur le poste de technicien-ne/animateur-trice informatique et numérique doit :

  • Collaborer au développement des ateliers informatiques et numériques à destination des membres;
  •  Évaluer les besoins pour diminuer la fracture numérique de nos membres;
  • Réaliser un service et un soutien auprès des membres en présentiel et à distance;
  • Développer et mettre de l’avant le laboratoire informatique afin que les membres se l’approprient;
  • Agir en tant que personne-ressource dans le laboratoire informatique du CCR;
  • Harmoniser le parc informatique du CCR pour maximiser le réseau;
  • Participer à la transition numérique du CCR (migration Microsoft 365);
  • Participer au développement de l’arborescence informatique du réseau du CCR;
  • Faire découvrir et partager les connaissances et les pratiques numériques pour faciliter l’accès de tous aux services et aux innovations de l’internet;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes afin d’assurer la continuité des services.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Vous êtes une personne dynamique, motivée et autonome;
  • Vous avez le sens de l’initiative;
  • Vous avez une bonne culture des TIC (Technologies de l’information et des communications);
  • Vous êtes à l’aise dans le matériel informatique et les logiciels;
  • Vous faîtes preuve d’imagination et de créativité pour développer des approches innovatrices et efficaces;
  • Vous avez la volonté de travailler avec des adultes handicapées physiques;
  • Vous aimez travailler en équipe;
  • Vous vous exprimez aisément en français.

Vous êtes la personne que nous cherchons au Centre communautaire Radisson.

 

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ AU PROGRAMME “COMPÉTENCES NUMÉRIQUES POUR LES JEUNES*

  • Avoir entre 15 et 30 ans au début du stage;
  • Avoir terminé des études postsecondaires;
  • Avoir légalement le droit de travailler au Canada; être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne qui a le statut de réfugié a été accordé au Canada;
  • Ne pas percevoir de prestation d’assurance-emploi (AE) pendant le stage;
  • S’auto-évaluer comme sous-employé, c’est-à-dire qu’il est employé en dessous de leur niveau d’éducation ou occupe un emploi à temps partiel;
  • Ne pas avoir déjà effectué un stage dans le cadre du programme Compétences numériques pour les jeunes. *Ce stage comprend une série de formations coordonnée par Communautique.

*Ce stage ne peut être effectué dans le cadre d’études

CONDITIONS DU STAGE

  • Entrée en poste : 2 août 2021
  • Salaire : 18$/heure
  • Horaire : 30h par semaine
  • Durée : approximativement 8 mois (jusqu’à la fin mars 2022)

Lieu : Montréal (métros St-Laurent ou Champs-de-Mars) Faire parvenir un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation AU PLUS TARD LE 30 JUILLET 2021 à infoccr@videotron.ca .

No de requête: 03659
Début de l’affichage: 29-06-2021
Fin de l’affichage: 13-07-2021
Organisation: LOTO-QUÉBEC
Ville: MONTRÉAL
Statut de l’employé: RÉGULIER / PERMANENT
Durée du contrat:
Horaire: TEMPS PLEIN
Type de rémunération: HORAIRE
Salaire minimum:
Salaire maximum:
Nombre d’heures par semaine: 35
Période de travail: JOUR

Fonctions:
Ta contribution:

La Société est en transformation. Les changements constants, l’environnement de plus en plus compétitif et l’ère digitale entourant le divertissement nous amènent à adapter nos façons de faire en continu. La transformation numérique qui s’opère entre nos murs depuis quelques années s’accélère et nous avons besoin des meilleurs talents pour continuer à divertir le Québec.

C’est là que tu entres en jeu!
Nous avons besoin d’une personne « Superformante » pour nous aider à cibler, évaluer et engager le meilleur talent au Québec. Viens faire une réelle différence dans notre objectif d’offrir un milieu de travail sain, ouvert, harmonieux, inclusif et à l’image de la société québécoise, en participant activement au design de nos équipes de travail.

Selon ton profil, il y a plein d’avantages à te joindre à nous :
• Obtenir un poste porteur de sens pour notre Société et pour la société.
• Un environnement qui met de l’avant la conciliation famille-travail avec l’horaire d’été à l’année, une offre de télétravail et une garderie sur place…
(qui dit mieux!).
• Les outils et les ressources dont tu as besoin pour réussir (suite Office 365, dont Teams, licence LinkedIn Recruiter), une marque employeur forte
et des gestionnaires bienveillants.

Ton terrain de jeu:
Ce poste a pour mandat d’élaborer des stratégies de dotation et d’accompagner nos gestionnaires dans le cycle complet de recrutement. Par une approche proactive centrée sur l’expérience candidat, nous souhaitons s’adjoindre des meilleurs talents pour un recrutement durable. En ce sens, tu intégreras une équipe solide et tu collaboreras avec nos gestionnaires, les candidats, les nouveaux employés ainsi qu’une équipe pluridisciplinaire extraordinaire composée (entre autres) de: spécialistes en communications internes, graphiques, web, vidéastes, professionnels de la rémunération du développement organisationnel, etc.

Ton rôle est important, car tu dois :

• assurer le cycle complet de la dotation pour les emplois dans le secteur des technologies de l’information (TI);
• agir à titre d’ambassadeur de la marque employeur et de l’expérience candidat;
• assurer le développement de stratégies innovatrices en acquisition de talents;
• participer à des projets et travailler en étroite collaboration avec nos partenaires d’affaires internes et externes, avec les employés et avec les candidats potentiels;
• relever plein d’autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

Ton profil est recherché si tu as:

• un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
• un minimum de 8 années d’expérience pertinente, notamment en recrutement d’emplois en technologie de l’information (TI)

Tu t’approches de la combinaison gagnante si, en plus, tu as:

• une très bonne connaissance des lois, politiques, programmes et procédures en gestion des ressources humaines
• une maîtrise des pratiques de repérage (sourcing)
• une expérience avec la licence LinkedIn Recruiter (un atout)
• une capacité à exercer un leadership d’influence
• d’excellentes habiletés relationnelles
• un bon sens des communications verbales et écrites
• une aptitude à gérer plusieurs mandats à la fois de manière organisée et structurée
• une orientation client
• un esprit d’équipe

Tu dois savoir que:

• Ce poste est en télétravail jusqu’en septembre 2021 (et en mode hybride pour la suite!)
• Il s’agit d’un poste permanent avec tous les avantages d’une société d’État
• À toi de jouer, rejoins l’équipe de Caroline Boyce dès maintenant!

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l’obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par
l’employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’oeuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filialessouscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

Emploi en aéronautique

Découvrez ci-dessous plusieurs postes à pourvoir dans le domaine de l’Aéronautique

Pour en savoir plus : https://aeroemploi.ca/