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Stagiaire-conseiller(ère) d’orientation

CODEM est à la recherche d’une personne désirant oeuvrer dans une communauté de praticiens allumés, vivant dans un environnement collaboratif, inclusif et créatif.
Chez CODEM, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise des outils et
des méthodes novatrices qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi ou en transition
de carrière. L’organisme s’est donné comme mission de favoriser le développement de l’employabilité des personnes qui rencontrent des difficultés d’intégration au marché du
travail grâce à une approche globale qui leur permet de trouver un sens à leur vie professionnelle.

Vos responsabilités consisteront à prendre en charge des clients afin de les aider au niveau de leur cheminement de carrière. Vous devrez réaliser des processus d’orientation/recherche d’emploi complets et vous pourrez être amené à accompagner les clients dans leurs démarches pour réintégrer le marché du travail.

Conditions
 Être étudiant(e) au 2e cycle en orientation.
 Le stage sera réalisé en fonction des besoins de l’organisme et du stagiaire, nous sommes
flexibles.
 Vous devrez être en mesure d’offrir des services en anglais.
 Vous serez supervisé par une Conseillère d’orientation expérimentée.
Procédures:

Faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à sae@codem.qc.ca avant le 17 novembre 2019

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Conseiller(ère) d’orientation

CODEM est à la recherche d’une personne désirant oeuvrer dans une communauté de praticiens allumés, vivant dans un environnement collaboratif, inclusif et créatif.
Chez CODEM, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise des outils et
des méthodes novatrices qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi ou en transition
de carrière. L’organisme s’est donné comme mission de favoriser le développement de l’employabilité des personnes qui rencontrent des difficultés d’intégration au marché du
travail grâce à une approche globale qui leur permet de trouver un sens à leur vie professionnelle.

Vos responsabilités consisteront à prendre en charge des clients afin de les aider au niveau de leur cheminement de carrière. Vous devrez réaliser des processus
d’orientation/recherche d’emploi complets et vous pourrez être amené à accompagner les clients dans leurs démarches pour réintégrer le marché du travail.

Tâches:
 Évaluer les besoins de la clientèle, l’informer des services et des activités offertes,
établir un plan d’action et/ou référer vers les ressources appropriées.
 Réaliser des processus d’orientation, de validation de choix de formation ou de bilan de
compétences et rédiger les rapports s’y rattachant.
 Offrir des services-conseils en développement de carrière ou de compétences.
 Administrer et interpréter les différents outils psychométriques.
 Communiquer avec les agents d’aide à l’emploi d’Emploi-Québec.
 Saisir et mettre à jour les informations relatives aux dossiers des clients.
 Assurer la documentation et la tenue des dossiers clients, la confidentialité et le respect
des normes établies par l’OCCOQ.
 Rédiger et corriger les lettres de présentation et les curriculum vitae.
 Effectuer des simulations d’entrevues d’embauche.
 Participer aux réunions, études de cas et autres activités de consolidation ou de
développement.
 Toute autre tâche connexe nécessaire.

Compétences recherchées :
Autonomie, dynamisme, sens de l’initiative et de l’organisation. Vous devez avoir d’excellentes aptitudes en relation d’aide tout en étant centré sur les résultats et les objectifs définis à l’intérieur d’un cadre donné.

Exigences :
 Formation universitaire de 2e cycle à la maîtrise en carriérologie
 Titre professionnel obligatoire
 Bilinguisme (un atout)
 Connaissance et maîtrise d’outils informatisés (REPÈRES, Suite Office)
 Rigueur et autonomie professionnelle
 La connaissance de différents outils psychométriques est un atout (ex.: AFC Holland,
GROP, MBTI,….)
 Concevoir et animer des ateliers
 Possibilité de travailler un soir semaine selon les besoins de service

Conditions :
Temps plein (négociable)
Taux horaire : selon grille salariale de l’organisme, avantages sociaux
Horaires flexibles

Procédures:

Faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation par courriel à l’adresse
suivante : sae@codem.qc.ca
Date limite du dépôt des candidatures : 17 novembre 2019
(Le genre masculin est utilisé dans un souci d’allègement du texte)

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Adjoint(e) de direction

Le centre Turbine réalise des projets qui introduisent les arts actuels au sein de diverses communautés
en jumelant des artistes professionnels de toutes disciplines avec des pédagogues en art.

Le centre Turbine offre un contexte de travail stimulant et convivial qui permets de s’approprier toutes les sphères du fonctionnement d’un organisme culturel.

Description du poste

Dans un esprit de collaboration avec le directeur, la personne aura pour principales responsabilités la recherche de financement, la production des demandes de financement et l’administration quotidienne de l’organisme. L’adjoint(e) aura comme rôle l’accompagnement des artistes et pédagogues dans la conception de leurs projets de création. La personne devra aussi travailler à l’organisation des activités qui souligneront les 20 ans du centre.

Responsabilités 

Financement

• Rédaction des demandes de financement accompagné par le directeur, les artistes et les pédagogues
• Rencontre avec les artistes et pédagogues pour l’élaboration des demandes de financement.
• Recherche de nouvelles sources de financement publique et privée
• Recherche de nouveaux partenaires et collaborateurs

Administration

• Suivi administratif auprès des bailleurs de fonds, partenaires et collaborateurs.
• Coordination des services administratifs et des procédures de bureau
• Responsable des contrats de services
• Suivi avec la comptable de l’organisme (ex : paiement et facturation)

Exigences

• Connaissance du milieu artistique et/ou scolaire et/ou communautaire
• Expérience en rédaction de demande de financement
• Expérience en administration et/ou en comptabilité dans un OBNL à vocation culturelle
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé
• Capacités de bien identifier ses priorités de travail
• Capacités à gérer plusieurs dossiers simultanément dans des délais restreints
• Connaissance de Word, Excel et Google Drive

Pour ce poste, le/la candidat/e doit être éligible à la subvention salariale d’Emploi-Québec

• Entrée en fonction : 25 novembre ou le 2 décembre 2019
• Durée du contrat : 30 semaines, possibilité de prolongation jusqu’en juin 2020.
• Emploi salarié (30 heures par semaine)
• Rémunération : 19$/h

Le/la candidat/e intéressé/e doit faire parvenir son CV ainsi qu’une lettre de motivation accompagnés d’une confirmation d’éligibilité à la subvention d’Emploi-Québec à l’adresse info@centreturbine.org avant le vendredi 15 novembre 2019 à 17h.

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AGENT(E) DE PROJET – PROTECTION DES JEUNES

Possibilité de prolongation et/ou de temps plein

L’Association des Scouts du Canada (ASC) est un organisme à but non lucratif dont la mission est de promouvoir et de soutenir le développement intégral des jeunes canadiens francophones afin qu’ils atteignent leur plein potentiel comme individus, comme membres de leurs communautés et comme citoyens qui jouent un rôle actif dans la société. Étant présente dans 8 provinces du Canada et regroupant près de 17 000 membres francophones, jeunes et adultes, l’ASC est la seule organisation autorisée par l’Organisation du Mouvement Mondial Scout (OMMS) à offrir du scoutisme francophone au pays. L’ASC offre un gage de qualité.

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice de la formation et des ressources adultes, l’agent(e) de projet est responsable du suivi des activités reliées à la planification, l’organisation et la réalisation du projet Protection des jeunes, et ce, dans le respect des échéanciers déterminés avec le supérieur.

Mandat principal

  •  Coordonner la production de différents documents reliés au projet Protection des jeunes (politiques, modules de formation, fiches, outils pédagogiques, etc.).
  • Effectuer la rédaction, la révision linguistique et la mise en page de documents reliés au projet Protection des jeunes.
  • Organiser et participer à des rencontres avec les intervenants clés du projet (bénévoles, employés, partenaires, etc.).
  • Établir et maintenir des communications efficaces et continues avec les différents intervenants.
  • Effectuer des recherches et procéder à l’analyse de documents.
  • Rendre compte régulièrement à la directrice de la formation et des ressources adultes de l’avancement du projet.
  • Participer à divers comités reliés au projet si besoin.
  • Toutes autres tâches connexes.

Compétences et aptitudes recherchées

  • Connaissances des problématiques en matière de harcèlement, d’intimidation et d’abus chez les jeunes
  • Connaissances des méthodes de signalement
  • Solides compétences en rédaction et révision
  • Rigueur et souci du détail
  • Sens de l’initiative et autonomie
  • Capacité d’adaptation
  • Sens de l’organisation

Atout

  • Connaissance du Mouvement scout
  • Expérience en gestion de projet

Formation et expérience

Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme d’études universitaires (complété ou en vue d’obtention), en lien avec le poste

Connaissances

  • Maîtrise de la suite complète de Microsoft Office
  • Maîtrise supérieure de la langue française à l’oral et à l’écrit
  • Anglais fonctionnel

Conditions Disponibilité : 21 heures par semaine

Rémunération et classification: Selon la convention collective Salaire : Personnel de bureau : entre 17 et 22.37$/heure

Date d’entrée en poste : 7 octobre 2019

Durée de l’emploi : Jusqu’au 31 mars 2020 Lieu : Bureau national de l’Association, Montréal

Autres avantages Bureau situé près du métro et du marché Jean-Talon Quartier dynamique et agréable Installations lumineuses et confortables Équipe dynamique et professionnelle Valeurs axées sur la collaboration, l’écoute, le respect et la reconnaissance du travail accompli Activité d’équipe mensuelle Formation et intégration à l’embauche

Comment postuler Faites parvenir votre dossier de candidature (curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation) au plus tard le 27 septembre 2019 au direction.adultes@scoutsducanada.ca.