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Installateur de systèmes de sécurité

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

 

DragonShield est une entreprise en pleine croissance œuvrant dans le domaine de la protection et de la conformité du bâtiment. Nous proposons des solutions à la fine pointe de la technologie et adaptées aux exigences de l’industrie du secteur multi résidentiel, commercial et industriel. Pour de plus amples informations, vous êtes invité à consulter notre site web: http://www.servicesdragonshield.com/

 

DragonShield est actuellement à la recherche d’installateurs de systèmes de sécurité, spécialisés dans le domaine de l’alarme-incendie.

 

RESPONSABILITÉS

  • Traiter les divers appels de service;
  • Assurer l’installation & l’assemblage des différents systèmes de sécurité incendie;
  • Inspecter et vérifier l’équipement, les composantes & les assemblages électroniques;
  • Effectuer les inspections annuelles;
  • Préparer & rédiger les rapports d’inspections annuelles et de suivis;
  • Effectuer les travaux de prévention, d’entretien et de réparation des systèmes à la suite des inspections annuelles;
  • Au besoin, participer à la production des soumissions;
  • À l’occasion, effectuer le tour de garde de service d’une durée de 24h (prime de service CCQ);
  • Assurer un service client exemplaire;
  • Toutes autres tâches connexes.

 

 

PROFIL & QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • ASP construction;
  • Carte de compétences 222 ou 220, licence de compagnon CCQ;
  • Connaissances pratiques des standards ULC S524, S536, S537;
  • Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’alarme-incendie;
  • Permis de conduire valide de classe 5;
  • Disponibilité temps plein (40 heures travaillées par semaine);
  • Connaissances des produits Notifire (atout);
  • Bilinguisme parlé et écrit (atout);
  • Carte de premiers soins CNESST valide (atout);
  • Carte de compétence 416 (atout);
  • Certification CFAA (atout);
  • Permis BSP (SE) (atout);

 

AVANTAGES & CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Salaire, assurances & avantages sociaux selon la CCQ;
  • Formation complémentaire, selon les besoins des travailleurs, de l’entreprise et du marché;
  • Camion lettré aux couleurs de l’entreprise;
  • Cellulaire de travail;
  • Uniforme de travail;
  • Environnement de travail dynamique & actuel;
  • Importante diversité de contrats.

 

Intéressé par le défi?

Faites parvenir votre CV à l’adresse courriel suivante: rh@servicesdragonshield.com

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COORDONNATEUR RESSOURCES HUMAINES

Les Aliments Merci est une PME québécoise, d’une centaine d’employés, œuvrant en distribution et en vente au détail d’aliments naturels et biologiques. Son objectif vise le bien-être de ses clients et employés. Nous nous inscrivons aussi dans la tendance irréversible du développement durable, dans un esprit de conscience sociale et du respect de l’environnement.

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur des ressources humaines partageant nos valeurs et complémentant notre équipe par l’apport de ses connaissances et expériences.

Relevant du Président directeur général, il administre l’ensemble des activités des ressources humaines tout en jouant un rôle conseil auprès de l’équipe de direction, des gestionnaires et des employés. Il s’assure que les règles et politiques de l’entreprise sont en accord avec les lois et recommande les meilleures pratiques. Il développe ou revoit les programmes et les pratiques des ressources humaines en s’assurant de leur alignement sur les valeurs et la stratégie organisationnelle.

Activités principales

1- Dotation et développement de la marque employeur

2- Développement organisationnel

3- Rôle conseil

4- Santé-Sécurité

5- Rémunération

6- Formation

Ce poste saura vous satisfaire si vous démontrez une excellente capacité de communication interpersonnelle, basée sur le respect, la diplomatie, le discernement et orientée vers la recherche de solutions. Vous devez également faire preuve de professionnalisme et d’équité afin d’agir à titre de gardien des valeurs, d’une attitude positive au travail, et ce, même lors de situations plus difficiles et en ce sens faire preuve de calme et de résistance au stress. De plus, vous devez détenir une bonne capacité de négociation et de persuasion pour être en mesure de promouvoir vos idées, recruter et mobiliser les directeurs et leurs équipiers.

Qualifications

1. Posséder un DEC ou un BAC en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent à la fonction.

2. Expérience de 5 ans en ressources humaines

3. Maîtriser la suite MS Office

4. Esprit d’initiative

5. Un atout : expérience en entreprise familiale

6. Un atout : expérience en gestion de la paie

Cette opportunité vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et une lettre de présentation à cette adresse courriel : emploi@alimentsmerci.com

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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Conseiller(ère) en emploi

 

Le conseiller ou la conseillère aura pour mission d’accompagner et d’intervenir auprès  des personnes de 30 ans et plus, prestataires d’un programme d’aide financière  de dernier recours et/ou d’une clientèle fortement éloignée du marché du travail rencontrant des problématiques d’emploi. Offrir à la clientèle des services qui lui permettent d’acquérir les habiletés et les outils nécessaires à la recherche et à l’obtention d’un emploi ou d’une formation dans une perspective d’intégration durable par le biais d’ateliers de groupe et de rencontres individuelles.

Carrefour Relance est un programme préparatoire à l’emploi, financé par Emploi-Québec.

 

Tâches et responsabilités :

 

Effectuer des entrevues de sélection afin de déterminer les besoins et objectifs du client

Identifier les obstacles à l’emploi

Guider le client à explorer et à clarifier sa situation ainsi qu’à établir des objectifs professionnels

Effectuer un suivi individuel hebdomadaire auprès de la clientèle en ce qui a trait à la réalisation de leurs projets

Être en mesure de préparer et animer les ateliers

Apporter son support à la recherche d’emploi, à la recherche de stage s’il y a lieu

Aider la clientèle à connaître et à utiliser efficacement les méthodes, techniques et stratégies de recherche d’emploi

Rédiger des notes évolutives pour chaque participant dans les différentes bases de données informatiques

Établir et entretenir de bonnes relations avec les partenaires du milieu

Effectuer toute autre tâche connexe

 

Exigences :

 

Formation universitaire en développement de carrière ou autre discipline connexe

Expérience en employabilité et en intervention individuelle et de groupe

Maîtrise des techniques de recherche d’emploi et counseling

Connaissance du réseau communautaire

Connaissance de la problématique d’une clientèle éloignée du marché du travail

Bonne capacité d’analyse et de synthèse

Intérêt et aptitude pour le travail d’équipe

Très bonne communication orale et écrite

 

Conditions de travail :

 

La semaine de travail est de 35 heures,  du lundi au vendredi

Les avantages sociaux incluent une contribution au régime de retraite, un programme d’assurances collectives et 8% de vacances annuellement.

 

Entrée en fonction : Novembre 2019

Date limite de réception des CV : 8 novembre 2019

Faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à :

 

Carrefour Relance Inc.

Lise St-Germain (Coordonnatrice)

Télécopieur : 514-254-9223

Courriel : stgermain.l@carrefourrelance.qc.ca 

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

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Éducateur (trice) jeunesse

Le Service d’Accueil du CME St-Louis est un organisme communautaire qui offre des services de garde bilingues à une soixantaine d’enfants de 5 à 12 ans fréquentant l’École FACE, en plein cœur du centre-ville de Montréal (à deux pas des universités McGill et UQAM). Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) ​éducateur(trice)​ pour compléter l’équipe 2019-2020. Sous la supervision de la directrice et en étroite collaboration avec l’équipe, l’éducateur (trice) est responsable de la santé, du bien-être et de la sécurité des enfants.

La personne recherchée doit être capable d’établir un lien de confiance de qualité avec l’enfant et sa famille. L’éducateur (trice) devra également préparer des animations régulières et élaborer de moyens et grands projets.

La journée « type » qui t’attend :

● Assister activement aux réunions quotidiennes et ponctuelles de l’équipe;

● Élaborer des projets, activités et thématiques qui sauront capter l’intérêt des jeunes;

● Préparer le matériel et monter les locaux pour faire des activités un succès;

● Avec dynamisme, accueillir, prendre les présences, valider les absences et accompagner à pied les enfants de l’école FACE au Centre Multi-Ethnique sur 900 m, et ce, beau temps, mauvais temps;

● Veiller aux déplacements et à la réalisation des différentes activités offertes dans la journée (aide aux devoirs, projets en cour, activités récréatives, etc.);

● Intervenir dans les petits et moyens conflits de manière constructive auprès des enfants à ta charge;

● Remplir des rapports d’incidents, faire des retours sur les activités et partager tes points de vue et solutions envers l’équipe et la direction;

● Valider les départs des enfants et faire un suivi constructif auprès des parents à leur arrivée;

● Participer au ménage quotidien des espaces et du matériel utilisés;

● Partager tes bons coups et tes défis à l’équipe !

Le profil recherché :

● Tu as 18 ans ou plus;

● Tu détient au minimum un DES;

● Ton attestation de 1ers soins (RCR) est valide;

● Tu es disponible dès maintenant, du lundi au vendredi de 14h à 18h + une vingtaine de journées complètes (pour nos journées pédagogiques);

● Tu es disponible pour un engagement avec nous au minimum jusqu’en juin 2020.

● Tu es bilingue à l’oral;

● Tu as une approche pédagogique, le sens de l’organisation et la capacité de mener à terme des projets;

● Tu aimes travailler avec les enfants (ce qui implique patience, énergie, constance positivisme et créativité dans les interventions) et tu as de l’expérience dans le domaine (camps, aide aux devoirs…);

● Tu as un grand esprit d’équipe, tu fais preuve de polyvalence, d’initiative, de pro-activité, de flexibilité et de débrouillardise;

● Un plus : tu étudies en éducation, en animation ou dans un domaine connexe, ou tu as une passion à partager (arts de la scène, vidéo, sports ou autre !)

Voilà ce que nous t’offrons :

● Une entrée en poste rapide;

● Un milieu de travail dynamique, une ambiance familiale, des jeunes allumés et des parents engagés;

● La possibilité d’animer et de participer à des activités ludiques et stimulantes (culturelles, sportives) et de développer des projets emballants;

● La possibilité de formations continues;

● L’accès facile à des activités de tout genre (volley-ball, badminton, dessin etc.), à même les locaux du centre communautaire qui nous héberge à un tarif réduit;

● Un salaire de départ entre 14,50$/h et 16$/h selon ton expérience et ta scolarité.

Ça t’intéresse ? Fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’une lettre de motivation à ​sdgstlouis@gmail.com​.

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Conseiller(ère) en emploi

Le conseiller ou la conseillère aura pour mission d’accompagner et d’intervenir auprès  des personnes de 30 ans et plus, prestataires d’un programme d’aide financière  de dernier recours et/ou d’une clientèle fortement éloignée du marché du travail rencontrant des problématiques d’emploi. Offrir à la clientèle des services qui lui permettent d’acquérir les habiletés et les outils nécessaires à la recherche et à l’obtention d’un emploi ou d’une formation dans une perspective d’intégration durable par le biais d’ateliers de groupe et de rencontres individuelles.

Carrefour Relance est un programme préparatoire à l’emploi, financé par Emploi-Québec.

 

Tâches et responsabilités :

Effectuer des entrevues de sélection afin de déterminer les besoins et objectifs du client

Identifier les obstacles à l’emploi

Guider le client à explorer et à clarifier sa situation ainsi qu’à établir des objectifs professionnels

Effectuer un suivi individuel hebdomadaire auprès de la clientèle en ce qui a trait à la réalisation de leurs projets

Être en mesure de préparer et animer les ateliers

Apporter son support à la recherche d’emploi, à la recherche de stage s’il y a lieu

Aider la clientèle à connaître et à utiliser efficacement les méthodes, techniques et stratégies de recherche d’emploi

Rédiger des notes évolutives pour chaque participant dans les différentes bases de données informatiques

Établir et entretenir de bonnes relations avec les partenaires du milieu

Effectuer toute autre tâche connexe

 

Exigences :

Formation universitaire en développement de carrière ou autre discipline connexe

Expérience en employabilité et en intervention individuelle et de groupe

Maîtrise des techniques de recherche d’emploi et counseling

Connaissance du réseau communautaire

Connaissance de la problématique d’une clientèle éloignée du marché du travail

Bonne capacité d’analyse et de synthèse

Intérêt et aptitude pour le travail d’équipe

Très bonne communication orale et écrite

 

Conditions de travail :

La semaine de travail est de 35 heures,  du lundi au vendredi

Les avantages sociaux incluent une contribution au régime de retraite, un programme d’assurances collectives et 8% de vacances annuellement.

 

Entrée en fonction : Novembre 2019

Date limite de réception des CV : 8 novembre 2019

Faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à :

Carrefour Relance Inc.

Lise St-Germain (Coordonnatrice)

Télécopieur : 514-254-9223

Courriel : stgermain.l@carrefourrelance.qc.ca

Seules les candidatures retenues seront contactées.

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Stagiaire-conseiller(ère) d’orientation

CODEM est à la recherche d’une personne désirant oeuvrer dans une communauté de praticiens allumés, vivant dans un environnement collaboratif, inclusif et créatif.
Chez CODEM, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise des outils et
des méthodes novatrices qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi ou en transition
de carrière. L’organisme s’est donné comme mission de favoriser le développement de l’employabilité des personnes qui rencontrent des difficultés d’intégration au marché du
travail grâce à une approche globale qui leur permet de trouver un sens à leur vie professionnelle.

Vos responsabilités consisteront à prendre en charge des clients afin de les aider au niveau de leur cheminement de carrière. Vous devrez réaliser des processus d’orientation/recherche d’emploi complets et vous pourrez être amené à accompagner les clients dans leurs démarches pour réintégrer le marché du travail.

Conditions
 Être étudiant(e) au 2e cycle en orientation.
 Le stage sera réalisé en fonction des besoins de l’organisme et du stagiaire, nous sommes
flexibles.
 Vous devrez être en mesure d’offrir des services en anglais.
 Vous serez supervisé par une Conseillère d’orientation expérimentée.
Procédures:

Faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à sae@codem.qc.ca avant le 17 novembre 2019

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Conseiller(ère) d’orientation

CODEM est à la recherche d’une personne désirant oeuvrer dans une communauté de praticiens allumés, vivant dans un environnement collaboratif, inclusif et créatif.
Chez CODEM, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise des outils et
des méthodes novatrices qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi ou en transition
de carrière. L’organisme s’est donné comme mission de favoriser le développement de l’employabilité des personnes qui rencontrent des difficultés d’intégration au marché du
travail grâce à une approche globale qui leur permet de trouver un sens à leur vie professionnelle.

Vos responsabilités consisteront à prendre en charge des clients afin de les aider au niveau de leur cheminement de carrière. Vous devrez réaliser des processus
d’orientation/recherche d’emploi complets et vous pourrez être amené à accompagner les clients dans leurs démarches pour réintégrer le marché du travail.

Tâches:
 Évaluer les besoins de la clientèle, l’informer des services et des activités offertes,
établir un plan d’action et/ou référer vers les ressources appropriées.
 Réaliser des processus d’orientation, de validation de choix de formation ou de bilan de
compétences et rédiger les rapports s’y rattachant.
 Offrir des services-conseils en développement de carrière ou de compétences.
 Administrer et interpréter les différents outils psychométriques.
 Communiquer avec les agents d’aide à l’emploi d’Emploi-Québec.
 Saisir et mettre à jour les informations relatives aux dossiers des clients.
 Assurer la documentation et la tenue des dossiers clients, la confidentialité et le respect
des normes établies par l’OCCOQ.
 Rédiger et corriger les lettres de présentation et les curriculum vitae.
 Effectuer des simulations d’entrevues d’embauche.
 Participer aux réunions, études de cas et autres activités de consolidation ou de
développement.
 Toute autre tâche connexe nécessaire.

Compétences recherchées :
Autonomie, dynamisme, sens de l’initiative et de l’organisation. Vous devez avoir d’excellentes aptitudes en relation d’aide tout en étant centré sur les résultats et les objectifs définis à l’intérieur d’un cadre donné.

Exigences :
 Formation universitaire de 2e cycle à la maîtrise en carriérologie
 Titre professionnel obligatoire
 Bilinguisme (un atout)
 Connaissance et maîtrise d’outils informatisés (REPÈRES, Suite Office)
 Rigueur et autonomie professionnelle
 La connaissance de différents outils psychométriques est un atout (ex.: AFC Holland,
GROP, MBTI,….)
 Concevoir et animer des ateliers
 Possibilité de travailler un soir semaine selon les besoins de service

Conditions :
Temps plein (négociable)
Taux horaire : selon grille salariale de l’organisme, avantages sociaux
Horaires flexibles

Procédures:

Faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation par courriel à l’adresse
suivante : sae@codem.qc.ca
Date limite du dépôt des candidatures : 17 novembre 2019
(Le genre masculin est utilisé dans un souci d’allègement du texte)

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Conseiller(e) d’orientation

MANDAT :

Le conseiller d’orientation fournit des services d’orientation et de développement professionnel, en procédant par l’évaluation du fonctionnement psychologique de la personne de ses ressources et des conditions du milieu, en utilisant, au besoin, des tests psychométriques pour évaluer les intérêts, les aptitudes, la personnalité et les fonctions intellectuelles, cognitives et affectives. Il intervient dans le but de clarifier l’identité de la personne afin de développer sa capacité de s’orienter et de réaliser ses projets de carrière.

*Extrait de la description prescrite sur le site Internet de l’Ordre des conseillers et des conseillères d’orientation du Québec.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

 Offrir des services d’orientation à la clientèle afin des les aider à identifier et à réaliser leur projet;
 Évaluer les besoins et les aspects psychosociaux des clients en vue d’établir un plan d’action individualisé;
 Administrer et interpréter les tests psychométriques;
 Assurer un suivi individualisé auprès des clients;
 Développer et animer des ateliers de groupe;
 Rédiger et gérer la tenue de dossiers électronique et papier;
 Représenter le Cje lors d’évènements;
 Participer aux réunions d’équipes et aux comités internes du Cje;
 Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

EXIGENCES:

 Maitrise en orientation ou en voie de l’obtenir;
 Membre de l’OCCOQ ou en voie de le devenir.

ATOUTS:

 Intérêt à travailler auprès d’une clientèle éloignée du marché du travail;
 Facilité à travailler en équipe, autonomie, polyvalence et sens de l’organisation;
 Bilinguisme un atout;
 Utiliser différents systèmes informatiques (Base de données, MSI, Repères, Inforoute, etc.).

CONDITIONS DE TRAVAIL:

 Contrat de remplacement d’un an avec possibilité de permanence;
 Poste à temps plein à raison de 35 heures /semaine, possibilité d’un horaire de 31.5 heures/semaine;
 Travail de jour avec possibilité de travailler les soirs, occasionnellement;
 Salaire selon la grille salariale en vigueur et avantages sociaux compétitifs.

Vous devez déposer votre candidature au plus tard le vendredi 13 septembre 2019 à 16h30 sur Candidature@cje-abc.qc.ca. Les entrevues se dérouleront les jeudi 19 et vendredi 20 septembre 2019.

Veuillez noter que le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

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