YOPI t’offre le job de l’été!
• Travailler avec tes amis dans un milieu créatif et amusant;
• Congé soirs et fins de semaine;
• Un bel esprit d’équipe;
• Contrat variable entre 3 et 8 semaines;
• Une programmation d’activités déjà planifiée pour toi;
• Jusqu’à 4 400 $ en salaire pour l’été;
• Formations en animation payées.

Description du poste:
Nettoyage des surfaces et du matériel du camp de jour afin d’assurer la sécurité de tous en situation d’urgence sanitaire;
S’assurer de la disponibilité en tout temps des produits de désinfection pour les campeurs et les employés;
En collaboration avec le coordonnateur administratif, s’assurer du respect des mesures sanitaires par l’ensemble des employés.

Début du poste à partir 28 juin 2021.
Disponibilités supplémentaires:
Formations obligatoires du 11, 12, 13 et le 19 juin 2021.
Journée d’aménagement de leurs sites, à déterminer.
Certification valide en premiers soins de 8 heures obligatoires.
Emplacements :
Nous avons besoin d’employé SST partout dans le grand Montréal. Vous pouvez visiter notre site YOPI.ca pour connaître nos 16 sites.
Comment Postuler :
Visiter notre site web : https://www.loisirs3000.ca/emplois/ pour appliquer directement sur le poste qui vous intéresse.
N.B.: Le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

(Poste temporaire – six mois renouvelable)
CODEM est à la recherche d’une personne désirant œuvrer dans une communauté de praticiens allumés, créatifs et avec
un souci du bien commun.

Chez CODEM, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise une approche, des outils et des méthodes qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi ou en transition de carrière. Nous désirons maintenant mettre notre expertise d’accompagnement au service des organisations.

Dans le cadre de ce nouveau service, nous recherchons la perle rare !
Vos responsabilités consisteront à promouvoir nos « services aux entreprises et aux organisations » (recrutement, évaluation de potentiel, transition de carrière, coaching de gestion). Vous aurez ainsi à créer, développer et maintenir une relation professionnelle et de confiance avec des organisations (OBNL et PME). CODEM recherche de gens partageant sa culture d’organisation et ses valeurs : engagement, créativité, professionnalisme, collaboration, ouverture.

Profil recherché :
On vous décrit comme une personne qui crée et bâtit des relations de manière naturelle; qui sait entretenir des rapports interpersonnels de qualité; qui engendre la confiance dès le premier contact; qui sait réellement écouter et pour qui offrir le bon service est synonyme d’aider ? On veut vous rencontrer.

Exigences :

 Expérience (d’au moins 3 ans) et réel intérêt pour la promotion des services qui font appel à l’humain,

 Sens de l’écoute allié d’un sens naturel de persuasion et d’influence,

 Capacité à poser les bonnes questions afin de cerner les besoins réels des clients,

 Aisance à comprendre les objections et à y faire face,

 Capacité à gérer les obstacles afin de rejoindre les personnes décisionnelles,

 Excellentes compétences en communication, présentation et rédaction,

 Habiletés de négociation,

 Capacité à saisir les opportunités d’affaire à l’aide de différents moyens (internet, médias sociaux, réseautage, actualité
locale, etc.) et aisance avec les outils de communication actuels,

 Autonomie, tolérance à l’ambiguïté,

 Connaissance du milieu des services professionnels en gestion de carrière et en gestion des ressources humaines
offerts aux organisations (un atout),

 Connaissance des programmes du volet service aux entreprises de Services Québec (un atout).

Conditions :
Salaire concurrentiel
28h semaine
Horaires flexibles
Outils de travail fournis par l’employeur
Formule hybride dans le contexte actuel (alternance télétravail et présentiel)

Procédures:
Faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante : sae@codem.qc.ca
Date limite du dépôt des candidatures : 15 février 2021
(Le genre masculin est utilisé dans un souci d’allègement du texte)

Sous la supervision du superviseur production, l’opérateur programmeur CNC est responsable de maintenir l’opération de la machine à son rendement optimal, en respectant les normes de fabrication et de qualité, et en tenant compte des exigences des clients.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Préparer les matériaux nécessaires à l’approvisionnement de la machine CNC.
• Valider les commandes en tenant compte des spécifications demandées par les clients.
• Programmer, opérer et surveiller la machine à contrôle numérique.
• Préparer des épreuves de vérification et en assurer la validation.
• Réaliser le montage et la disposition de façon optimale.
• Produire différentes pièces en respectant les normes de qualité. Vérifier les dimensions des pièces usinées à l’aide d’instruments de mesure.
• Veiller au bon fonctionnement de la machine. Effectuer les entretiens courants de l’appareil et coordonner les entretiens particuliers.
• Collaborer à la gestion de la base de données des dessins liés à la machine CNC.
• Respecter les normes de qualité, de quantité et les échéances prescrites.
• Participer à l’amélioration continue des processus de production.
• Respecter les lois, les normes et les procédures en santé et sécurité au travail.
• Maintenir les aires de travail propres et sécuritaires.
• Toute autre tâche connexe au poste.

FORMATION-EXPÉRIENCE
• Titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques du meuble et d’ébénisterie, d’un diplôme d’études professionnelles en techniques d’usinage, d’une attestation de spécialisation en usinage sur machines-outils à commande numérique ou tout autre domaine pertinent.
• Titulaire d’un diplôme d’études collégiales en génie mécanique– un atout.
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans un rôle similaire.

CONNAISSANCES
• Excellente connaissance de la programmation de la machine à contrôle numérique.
• Bonne connaissance générale en informatique.
• Très bonne maîtrise des logiciels Autocad, Mastercam et Woodwop.
• Très bonne connaissance de la géométrie, des mathématiques et des mesures impériales et métriques.
• Connaissance reconnue pour la lecture de plans et devis.
• Connaissance des produits de finition intérieure.
• Connaissance des principales essences de bois et habileté à en distinguer les qualités.
• Maîtrise l’utilisation de différentes machines à bois à usage commercial.

COMPÉTENCES-APTITUDES
• Rigueur, minutie, sens du détail et précision
• Sens de l’organisation, gestion des délais et des priorités
• Efficacité
• Jugement
• Résolution de problèmes et débrouillardise
• Esprit d’équipe et collaboration
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Contrôle de soi, gestion du stress
• Bonne dextérité manuelle
• Faculté à conceptualiser les produits en 3D
• Capacité à effectuer un travail physique nécessitant de se pencher, s’accroupir et soulever des charges allant jusqu’à 100 livres.

Pour postuler: emploi@boiseriesraymond.com

https://www.boiseriesraymond.com/fr/

Envie de rejoindre une entreprise jeune et en constante expansion située sur le Plateau Mont-Royal et de sortir de ton confinement ? D’avoir un salaire compétitif, des horaires de jours en semaines et super flexibles (fermé les fins de semaine), des lunchs fournis tous les jours et de nombreux cadeaux tout au long de l’année ?

Créalunch est actuellement à la recherche d’un(e) employé(e) autonome, polyvalent et organisé (poste à pourvoir à partir du lundi 25 janvier). Voici tes missions :

– Préparation des commandes pour les client(e)s

– Service clientèle (Servir les quelques client(e)s qui viennent ramasser leur commande)

– Scellage des plats avec la machine appropriée

– Gestion et rangement de l’inventaire

– Petites tâches connexes

Nous sommes une entreprise avec une petite équipe. Tout le monde est la pour s’entraider.

Envois nous ton CV à l’adresse suivante : scolin@codem.qc.ca

Contact: Shirley Colin:  514 522-9151 poste 222

Au plaisir de te rencontrer.

 

CODEM est à la recherche d’une personne désirant œuvrer dans une communauté de
praticiens allumés, vivant dans un environnement collaboratif, inclusif et créatif.

Chez CODEM, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise des outils et des
méthodes novatrices qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi ou en transition de carrière.
L’organisme s’est donné comme mission de favoriser le développement de l’employabilité des personnes qui rencontrent des difficultés d’intégration au marché du travail grâce à une
approche globale qui leur permet de trouver un sens à leur vie professionnelle.

Vos responsabilités consisteront à prendre en charge des clients afin de les aider au niveau de leur cheminement de carrière. Vous devrez réaliser des processus d’orientation/recherche d’emploi complets et vous pourrez être amené à accompagner les clients dans leurs démarches pour réintégrer le marché du travail.

Tâches:
• Évaluer les besoins de la clientèle, l’informer des services et des activités offertes, établir
un plan d’action et/ou référer vers les ressources appropriées.
• Réaliser des processus d’orientation, de validation de choix de formation ou de bilan de
compétences et rédiger les rapports s’y rattachant.
• Offrir des services-conseils en développement de carrière ou de compétences.
• Administrer et interpréter les différents outils psychométriques.
• Communiquer avec les agents d’aide à l’emploi d’Emploi-Québec.
• Saisir et mettre à jour les informations relatives aux dossiers des clients.
• Assurer la documentation et la tenue des dossiers clients, la confidentialité et le respect
des normes établies par l’OCCOQ.
• Rédiger et corriger les lettres de présentation et les curriculums vitae.
• Effectuer des simulations d’entrevues d’embauche.
• Participer aux réunions, études de cas et autres activités de consolidation ou de
développement.
• Toute autre tâche connexe nécessaire.

Compétences recherchées :
Autonomie, dynamisme, sens de l’initiative et de l’organisation. Vous devez avoir d’excellentes aptitudes en relation d’aide tout en étant centré sur les résultats et les objectifs définis à l’intérieur d’un cadre donné.

Exigences :
• Formation universitaire de 2e cycle à la maîtrise en counseling de carrière
• Langues : Français et anglais (possibilité de desservir de la clientèle anglophone).
• Connaissance et maîtrise d’outils informatisés (REPÈRES, Suite Office)
• Rigueur et autonomie professionnelle
• La connaissance de différents outils psychométriques est un atout (ex.: AFC Holland,
GROP, MBTI,….)
• Concevoir et animer des ateliers
• Possibilité de travailler un soir semaine selon les besoins de service

Conditions :
Temps plein (négociable)
Taux horaire : selon grille salariale de l’organisme, avantages sociaux
Horaires flexibles
Procédures:
Faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
sae@codem.qc.ca
Date limite du dépôt des candidatures : 25 janvier 2021

(Le genre masculin est utilisé dans un souci d’allègement du texte)

Fière d’être membre de Grupo Bimbo depuis mai 2014, Bimbo Canada est un chef de file de la fabrication et de la distribution de collations et de produits de boulangerie délicieux et nutritifs, offrant des marques comme Villaggio ®, POM ®, Bon Matin ®, Vachon ®, Sara Lee ®, Sanissimo ® et Takis ®. Nous sommes présentement à la recherche de manoeuvres à la boulangerie pour se joindre à notre équipe de l’usine de la rue Dandurand.

Description de l’emploi :
Sur une chaîne de production en continue, les personnes sélectionnées seront responsables d’effectuer plusieurs tâches liées à la confection de produits de boulangerie ainsi que de participer au maintien et à l’amélioration constante de la qualité d’un produit.

Horaire :
Les candidats sélectionnés devront être disponible pour travailler entre 32 à 40 heures par semaine de soir ET de nuit, et ce, du dimanche au vendredi.

Profil recherché :
• Avoir une bonne gestion du stress ;
• Être en bonne forme physique et capacité à travailler à la chaleur ;
• Être à l’aise de travailler avec des automates programmables (ou être disposé à recevoir la formation s’y rattachant).

Salaire : 16,67$ de l’heure + prime de 0,70$ pour les heures effectuées entre 18h00 et 6h00. Après 720 h travaillées, votre salaire augmentera à 17,35$/h ! Vous aurez également accès à des avantages sociaux concurrentiels !

Pour envoyer votre candidature :
Par courriel : cbemploi.dandurand@grupobimbo.com
Par télécopieur : 866-585-6386
En personne : directement à l’usine

Lieu du travail :
Usine Dandurand
2235 rue Dandurand
Montréal, Québec
H2G 1Z5

**Seulement les candidatures retenues seront contactées

Fière d’être membre de Grupo Bimbo depuis mai 2014, Bimbo Canada est un chef de file de la fabrication et de la distribution de collations et de produits de boulangerie délicieux et nutritifs, offrant des marques comme Villaggio ®, POM ®, Bon Matin ®, Vachon ®, Sara Lee ®, Sanissimo ® et Takis ®.

Nous sommes présentement à la recherche de manoeuvres à la boulangerie pour se joindre à notre équipe de l’usine de la rue Viau à Montréal.

Description de l’emploi :
Sur une chaîne de production en continue, les personnes sélectionnées seront responsables d’effectuer plusieurs tâches liées à la confection de produits de boulangerie, ainsi que de participer au maintien et à l’amélioration constante de la qualité d’un produit.

Horaire :

Les candidats sélectionnés devront être disponible pour travailler entre 30 à 40 heures par semaine de soir ET de nuit, et ce, du dimanche au vendredi.

Profil recherché :

Capacité à travailler sous pression, bonne forme physique, capacité à travailler en équipe et être minutieux ;
Être à l’aise avec le travail à la chaleur.
Être à l’aise de travailler avec des automates programmables (ou être disposé à recevoir la formation s’y rattachant).

Salaire : 17,69 $ de l’heure avec une prime de 0,75 $ pour les heures effectuées le soir et la nuit.

Pour envoyer votre candidature :
Par courriel : cbemploi.usineviau@grupobimbo.com
Par télécopieur : 418-527-3122
En personne : directement à l’usine

Lieu du travail :
Usine Viau
3265 rue Viau
Montréal, Québec H1V 3J5

Location / Region Various Positions across Canada, Summer Work Student Exchange Program — plusieurs communautés à travers le Canada, programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA
Application Deadline January 31, 2021

Why Work for the Y?

YMCA of Greater Toronto aspires to be a great work place through an environment that embraces diversity and social inclusion, valuing differences and supporting full participation by all employees. The YMCA provides almost 6,000 employees with meaningful jobs and the opportunity to make a difference in the lives of individuals and the health of our communities. The YMCA works to build healthy communities. This is achieved through a shared culture and values. We recognize the contributions of our staff through innovative practices, great benefits and growth opportunities.

Nature and scope

The YMCA Summer Work Student Exchange is a national exchange program coordinated by the YMCA and funded by the Department of Canadian Heritage. For six weeks over the summer, the exchange takes 16- and 17-year-old youth (from Canada) to another province where they stay with a local host, hold a paid job, and practice their second official language. The youth also participate in weekly program activities organized by the Local Coordinator in their new community.

 

Local Coordinators provide leadership and bring the exchange to life in their local community. First, they will widely promote the program to youth and community organizations in order to recruit young people to participate, while also securing host and job placements for them (February -May).  They also interview, select and prepare the outbound youth participants for this experience.). Finally, they plan and deliver a full program of activities during the exchange, and support the inbound youth participants by helping them navigate change and address conflicts as they arise (July-August). Local Coordinators will be positive adult mentors for the youth with an interest in fostering strong relationships and opportunities for learning.

 

Local Coordinators must be full-time post-secondary students. Successful candidates will have had previous experience working with youth and/or experiential education programs, possess strong communication and organizational skills, and be highly reliable individuals. They will have insight into Canada’s diversity and value an active approach to social inclusion.

———-

 

Le programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA est un programme d’échange national coordonné par le YMCA et financé par le ministère du Patrimoine canadien. Pendant six semaines de l’été, des jeunes de 16 et 17 ans (habitant au Canada) séjournent dans une autre province, chez une famille d’accueil, exercent un emploi rémunéré et pratiquent leur deuxième langue officielle. Ces jeunes participent également à un programme d’activités hebdomadaires organisées par la coordonnatrice locale de leur nouvelle communauté.

 

Les coordonnateurs locaux font preuve de leadership pour donner vie à l’échange dans leur communauté locale. Pour commencer, ils promouvront largement le programme auprès des jeunes et des organisations communautaires pour recruter jeunes participants, tout en obtenant pour eux des familles d’accueil et des emplois d’été . Ensuite, ils intervieweront, sélectionneront et prépareront les jeunes participants à cette expérience avant leur départ.. Enfin, ils planifieront et géreront un programme d’activités complet pendant l’échange et ils aideront les jeunes séjournant dans la communauté à s’adapter au changement et à résoudre les conflits dès qu’ils surviennent (juillet-août). Les coordonnateurs locaux seront des mentors adultes positifs pour ces jeunes, animés par leur intérêt pour nouer de solides relations et pour favoriser l’apprentissage.

 

Les coordonnateurs locaux seront des étudiants postsecondaires à temps plein. Les candidats retenus auront l’expérience du travail avec des jeunes et/ou de programmes d’apprentissage par l’expérience, posséderont de solides compétences en communication et en organisation et seront extrêmement fiables. Ils comprendront la diversité du Canada et valoriseront une approche active de l’inclusion sociale.

 

Responsibilities

Recruits youth to participate in the exchange by promoting the program in schools, community groups, drop-ins, and other venues. Recruits hosts and employment partners so that appropriate placements are available for all inbound participants.

 

Interviews and selects youth participants and families/hosts, based on predetermined criteria, with assistance from a Support Coordinator and final approval by a Regional Coordinator; provides pre-departure information and support.

 

Plans local activities aligned with program objectives, with and for the youth participants, manages the activity budget.

 

Builds positive relationships with youth exchange participants, host families, employers, and other local community partners; visits program sites (job placements and host homes) at least twice during the exchange, or more frequently if required.

 

Responds to emergencies as they arise. As such, must be accessible to the youth, hosts, Support Coordinator and Regional Coordinator at all times during the exchange, except for designated days off.

 

Supports participants’ travel, by either: chaperoning participants to their host or home communities, at the start and end of the program; or providing logistical support at departure points (train station, airport).

 

Writes a comprehensive report at the end of the summer summarizing the program’s results.

 

Fulfills administrative tasks (e.g. documentation, expense claims) in a timely and efficient manner.

 

Demonstrates appropriate behaviours in line with our Mission, Vision and Values as reflected in our YMCA competencies; takes a member focused approach to increase their understanding of programs offered across the Association.  Represents the YMCA and the Association in a professional manner.

 

Understands the legal responsibilities and moral imperative to report suspected child abuse to Child Protection Services.

 

Understands the importance of the volunteer staff partnership and integrates the value of philanthropy and volunteerism in dealings with staff, volunteers and members.

 

Other duties as assigned.

 

Mandatory Training:

 

Two mandatory training sessions will take place.  The first will occur in February and the second in late April/early May. Exact dates will be confirmed by the Regional Coordinator at the time of hiring.

  

Location, Period of Employment, and Salary:

 

Positions are available throughout Canada.  Local Coordinators must live within or close to the community to which they are assigned. Local Coordinators will work 12 hours/week from February 6 to April 24, increasing to 26 hours/week from April 25 to June 19, and then 37.5 hours/week (full-time) from June 20 to August 20.  The starting salary is $16 per hour.

 

Eligibility:

  • Currently enrolled in a post-secondary program (full-time)
  • Available days, evenings and weekends – must be willing to make the Local Coordinator position your primary professional commitment during the period of full-time employment
  • Have internet access for the duration of employment
  • Have valid driver’s licence and access to an insured vehicle (some exceptions for large urban centres); willing to provide a driver’s abstract
  • Have valid Emergency First Aid/CPR certification before the start of the exchange

Able to attend 2 mandatory paid trainings in February and in late April/early May

 

———

 

Recruter des jeunes participants pour l’échange en promouvant le programme dans les écoles, les haltes-accueils et dans les autres lieux,, ainsi qu’auprès des groupes communautaires. Recruter des familles d’accueil et des partenaires d’emploi afin d’assurer des conditions de participation adéquates dans la communauté pour tous les jeunes qui y séjourneront.

 

Interviewer et sélectionner les jeunes participants et les familles d’accueil, en fonction de critères prédéterminés, avec l’assistance d’un coordonnateur de soutien et avec l’approbation finale de la coordonnatrice régionale; fournir aux jeunes de l’information et du soutien avant leur départ.

 

Planifier des activités locales conformes aux objectifs du programme, avec et pour les jeunes participants, gérer le budget des activités.

 

Nouer des relations positives avec les jeunes participants, les familles d’accueil, les employeurs et les autres partenaires communautaires locaux; rendre visite aux lieux du programme (placements professionnels et familles d’accueil) au moins deux fois pendant l’échange, ou plus fréquemment si nécessaire.

 

Réagir aux situations d’urgence dès qu’elles se produisent. La personne embauchée doit donc être à la disposition des jeunes, des familles d’accueil, du coordonnateur de soutien et du coordonnateur régional en tout temps pendant l’échange, sauf pendant leurs jours de congé.

 

Faciliter le voyage des participants, soit en les accompagnant à leurs communautés d’accueil ou de résidence, au début ou à la fin du programme, soit en assurant le soutien logistique aux points de départ (gare, aéroport).

Rédiger un rapport complet à la fin de l’été résumant les résultats du programme.

Accomplir des tâches administratives (p.ex. documentation, demandes de remboursement) de façon opportune et efficace.

Démontrer un comportement approprié conformément à la mission, à la vision et aux valeurs du YMCA; adopter une approche axée sur les membres pour mieux connaître tous les programmes offerts par l’Association. Représenter le YMCA et l’Association d’une manière professionnelle.

 

Comprendre les obligations légales et l’impératif moral quant au signalement de mauvais traitements à un service de protection de la jeunesse.

 

Comprendre et intégrer la valeur de la philanthropie et du bénévolat, et transmettre cette connaissance et cette croyance au personnel, aux bénévoles et aux membres.

 

Effectuer toutes autres tâches connexes qui lui sont confiées.

 

Formations obligatoires

 

Il y aura 2 formations obligatoires pour les coordonnateurs locaux.   La première aura lieu en février et la seconde fin avril/début mai. Les dates seront confirmées par le coordonnateur régional au moment de l’embauche.

 

Emplacement, période d’emploi et salaire

 

Des postes sont disponibles dans l’ensemble du Canada. Les coordonnateurs locaux doivent habiter dans (ou proche de) la communauté où ils sont affectés. Les coordonnateurs locaux travailleront 12 heures par semaine du 6 février au 24 avril, 26 heures par semaine du 25 avril au 19 juin et 37,5 heures/semaine (temps plein) du 20 juin au 20 août.  Le salaire de base est de 16$ l’heure.

 

Admissibilité

  • Présentement inscrit à un programme d’études postsecondaires à temps plein.
  • Disponible le jour, le soir et la fin de semaine et être prêt à faire du poste de coordonnateur local son engagement professionnel principal pendant la période d’emploi à temps plein.
  • Avoir un accès Internet durant toute la durée du contrat.
  • Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule assuré (quelques exceptions dans les grands centres urbains); fournir un dossier de conduite.
  • Avoir un certificat en premiers soins d’urgence/RCR avant le début de l’échange.
  • Apte à participer à 2 formations rémunérées en février et avril/mai.

 

Qualifications

  • Experience with and appreciation for working with youth
  • Well-developed interpersonal and relationship building skills
  • Excellent problem-solving and conflict resolution skills
  • Excellent written and oral communication skills
  • Ability to work independently, outside of an office setting, and without immediate supervision
  • Ability to manage a budget and perform administrative tasks
  • Commitment to working in a socially inclusive environment responding with sensitivity and personal awareness to the diverse needs of members including visible and non-visible dimensions of diversity
  • The position requires the following Core Association Competencies. Advanced competence in: Effective Interpersonal Communications; Ethics and Self-management; Being Member Focused; Being Results Focused; Teamwork and Collaboration; Valuing Diversity and Social Inclusion. Fundamental competence in: Relationship Building and Partnering.Assets:
  • Preference will be given to candidates able to communicate in French and English
  • Facilitation skills related to leading experiential education activities
  • Prior training in mental health support (e.g. MHFA, safeTALK, etc.)
  • Knowledge and ability to integrate anti-racist, anti-oppressive, 2SLGBTQ-positive, critical disability, harm reduction, and strengths-based principles into practice

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  • Expérience et appréciation pour le travail auprès des jeunes;
  • Compétences fiables en communication interpersonnelle et en création de relations;
  • Excellentes compétences en résolution de problème et de conflit;
  • Excellente aptitude à la communication écrite et orale;
  • Capacité de travailler en autonomie, à l’extérieur d’un bureau et sans supervision immédiate;
  • Capacité de gérer un budget et d’exécuter des tâches administratives;
  • Engagement à travailler dans un environnement d’inclusion sociale et à répondre de manière sensible aux différents besoins des membres selon les dimensions visibles et invisibles de la diversité;
  • Ce poste requiert les compétences suivantes. Compétence avancée en : entregent et communication interpersonnelle; éthique et gestion de soi; accent sur les membres; accent sur les résultats; travail d’équipe et collaboration; valorisation de la diversité et de l’inclusion sociale. Compétence fondamentale en : création de liens et de partenariats.Atouts
  • La préférence sera accordée aux candidats qui peuvent communiquer en anglais et en français;
  • Compétences en animation d’activités d’apprentissage par l’expérience;
  • Formation en soutien en santé mentale (p. ex. PPSM, safeTALK);
  • Connaissance et capacité de mettre en pratique les principes antiracistes, anti-oppressifs, positifs à l’égard des personnes bispirituelles et LGBTQ, et d’analyse critique face aux situations de handicap, ainsi que les principes de la réduction des méfaits et de l’approche axée sur les forces.

How to apply

For more information and to apply,

 please visit http://summer-work.com/

Job Posting #0117

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Pour obtenir plus de renseignements et soumettre votre candidature,

veuillez visiter notre site web www.emplois-ete.com

Offre d’emploi #0117

 

Job offers are contingent upon the successful completion of a Police Records Check. Within the first four months and every three years thereafter, a Vulnerable Police Records Check is required.

The YMCA of Greater Toronto values the diversity of people and communities and is committed to excellence and inclusion in our Association. We are committed to an environment that is barrier free. If you require accommodation at any stage during the hiring process, please inform us in advance to arrange reasonable and appropriate accommodation.

About YMCA of Greater Toronto

The YMCA of Greater Toronto is a dynamic charity offering opportunities for personal growth, community involvement and leadership. Our 2010-2020 strategic plan Strong Start Great Future calls upon our Association to invest in young people across their life stages to deliver on our vision of ensuring our communities will be home to the healthiest children, teens and young adults. This community health strategy includes a significant role for adults and older adults.

Mirroring the region’s diversity, the YMCA offers a variety of programs responding to the needs of the community, including employment and essential skills, education, newcomer programs, youth outreach and intervention, fitness, sports and aquatics, international programs, child care and camps.

When you support the YMCA of Greater Toronto’s Annual Giving, you help us ensure more children, youth and young adults have the chance to be healthy… and so much more. We believe that by providing our children with a strong start, they will have a great future. And, ultimately, strong, healthy children mean strong, healthy communities in the GTA for the years to come. www.ymcagta.org

Urbex Construction. recherche des manœuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains. L’emploi est saisonnier et temporaire (possibilité de permanence), la période visée par l’offre d’emplois est du 1er avril 2021 au 15 novembre 2021.Le travailleur doit être disponible pour du travail supplémentaire.

Il y a 10 postes d’ouvert dans chacun des départements.

Voici un résumé des différentes fonctions que devra effectuer l’employé

  • En aménagement : pose de pavé-uni ; excavation; pose de tourbe; plantation ainsi que toute tâches connexes.
  • En entretien : tonte de gazon; Sarclage; Taille de haie de cèdre / arbuste; épandage de fertilisants; ainsi que toute tâches connexes.

L’expérience dans le domaine du paysagement ou dans un autre domaine connexe est un bon atout, mais n’est pas obligatoire. Un diplôme d’étude secondaire ou un diplôme relié au paysagement peut s’avérer un atout. Le salaire offert est de 13.50$/h si l’employé n’a pas d’expérience en paysagement. Aucune connaissance linguistique est exigée.

Nous vous offrons des possibilités de vous accommoder pour le transport.

Veuillez nous contacter par courriel à info@equinoxw.com

L’automobile, c’est ta passion.

– Horaire selon vos disponibilités

Les fonctions :

  • Nettoyer l’intérieur et l’extérieur des véhicules;
  • Effectuer les inspections de base des véhicules;
  • Gérer habilement l’aire de stationnement en la maintenant propre et organisée;
  • Au besoin, stationner les véhicules.

Profil recherché :

  • Sens des responsabilités hors du commun
  • Sens de l’organisation éprouvé et grand souci du détail
  • Dynamisme et esprit d’équipe du tonnerre
  • Détenteur d’un permis de conduire probatoire classe 5 valide du Québec ou l’équivalent
  • Français fonctionnel

Notre offre :

  • Horaire selon vos disponibilités (possibilité de temps complet durant l’été)
  • Programme de bonis mensuels variables selon les résultats
  • Programme de reconnaissance des employés
  • Formation complète et en continue
  • Possibilités d’avancement

 

Pour postuler, complétez le formulaire au embarqueavecnous.com

 

Nous vous remercions pour votre intérêt. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.