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CONSEILLER(ÈRE) EN ACQUISITION DE TALENTS TI

No de requête: 03659
Début de l’affichage: 29-06-2021
Fin de l’affichage: 13-07-2021
Organisation: LOTO-QUÉBEC
Ville: MONTRÉAL
Statut de l’employé: RÉGULIER / PERMANENT
Durée du contrat:
Horaire: TEMPS PLEIN
Type de rémunération: HORAIRE
Salaire minimum:
Salaire maximum:
Nombre d’heures par semaine: 35
Période de travail: JOUR

Fonctions:
Ta contribution:

La Société est en transformation. Les changements constants, l’environnement de plus en plus compétitif et l’ère digitale entourant le divertissement nous amènent à adapter nos façons de faire en continu. La transformation numérique qui s’opère entre nos murs depuis quelques années s’accélère et nous avons besoin des meilleurs talents pour continuer à divertir le Québec.

C’est là que tu entres en jeu!
Nous avons besoin d’une personne « Superformante » pour nous aider à cibler, évaluer et engager le meilleur talent au Québec. Viens faire une réelle différence dans notre objectif d’offrir un milieu de travail sain, ouvert, harmonieux, inclusif et à l’image de la société québécoise, en participant activement au design de nos équipes de travail.

Selon ton profil, il y a plein d’avantages à te joindre à nous :
• Obtenir un poste porteur de sens pour notre Société et pour la société.
• Un environnement qui met de l’avant la conciliation famille-travail avec l’horaire d’été à l’année, une offre de télétravail et une garderie sur place…
(qui dit mieux!).
• Les outils et les ressources dont tu as besoin pour réussir (suite Office 365, dont Teams, licence LinkedIn Recruiter), une marque employeur forte
et des gestionnaires bienveillants.

Ton terrain de jeu:
Ce poste a pour mandat d’élaborer des stratégies de dotation et d’accompagner nos gestionnaires dans le cycle complet de recrutement. Par une approche proactive centrée sur l’expérience candidat, nous souhaitons s’adjoindre des meilleurs talents pour un recrutement durable. En ce sens, tu intégreras une équipe solide et tu collaboreras avec nos gestionnaires, les candidats, les nouveaux employés ainsi qu’une équipe pluridisciplinaire extraordinaire composée (entre autres) de: spécialistes en communications internes, graphiques, web, vidéastes, professionnels de la rémunération du développement organisationnel, etc.

Ton rôle est important, car tu dois :

• assurer le cycle complet de la dotation pour les emplois dans le secteur des technologies de l’information (TI);
• agir à titre d’ambassadeur de la marque employeur et de l’expérience candidat;
• assurer le développement de stratégies innovatrices en acquisition de talents;
• participer à des projets et travailler en étroite collaboration avec nos partenaires d’affaires internes et externes, avec les employés et avec les candidats potentiels;
• relever plein d’autres défis qui ne sont pas énumérés ici!

Ton profil est recherché si tu as:

• un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
• un minimum de 8 années d’expérience pertinente, notamment en recrutement d’emplois en technologie de l’information (TI)

Tu t’approches de la combinaison gagnante si, en plus, tu as:

• une très bonne connaissance des lois, politiques, programmes et procédures en gestion des ressources humaines
• une maîtrise des pratiques de repérage (sourcing)
• une expérience avec la licence LinkedIn Recruiter (un atout)
• une capacité à exercer un leadership d’influence
• d’excellentes habiletés relationnelles
• un bon sens des communications verbales et écrites
• une aptitude à gérer plusieurs mandats à la fois de manière organisée et structurée
• une orientation client
• un esprit d’équipe

Tu dois savoir que:

• Ce poste est en télétravail jusqu’en septembre 2021 (et en mode hybride pour la suite!)
• Il s’agit d’un poste permanent avec tous les avantages d’une société d’État
• À toi de jouer, rejoins l’équipe de Caroline Boyce dès maintenant!

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l’obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par
l’employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’oeuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filialessouscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

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Agent(e) de développement

Leader en immobilier communautaire, Bâtir son quartier est une entreprise d’économie sociale qui accompagne les organisations et les ménages dans la prise en charge de leurs conditions de vie par le développement de projets immobiliers communautaires(coopératives, OBNL, CPE, locaux d’organismes communautaires). Depuis sa création en 1976, Bâtir son quartier a coordonné la réalisation de près de 13 500 logements communautaires dans le Grand Montréal. Au cœur de la mission : la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, le développement de milieux de vie solidaires, la revitalisation des quartiers et la création d’un parc immobilier collectif durable pour la société. 


Sommaire du poste :  
 

Sous la supervision du coordonnateur du développement, le (la) titulaire du poste doit établir et maintenir des liens avec les intervenants du milieu et conduire à la mise sur pied de nouveaux projets d’habitation communautaire ou d’immobilier communautaire.

Tâches et responsabilités :  

  • Identifier et analyser les besoins des nouveaux groupes (OBNL et coopératives) et les accompagner dans le développement de leur projet;
  • Participer à des rencontres publiques d’information et y exposer le contexte de développement du logement communautaire.
  • Assurer la liaison entre les différents acteurs impliqués dans la phase de développement d’un projet, tant à l’interne qu’à l’externe;
  • Élaborer des stratégies d’acquisition et de développement de projets d’habitation communautaire en concertation avec les partenaires locaux et en accord avec les objectifs de l’organisme;
  • Participer aux négociations menant à l’achat d’immeubles ou de terrains et aux contrats de services avec les clients et les professionnels;
  • Effectuer des montages financiers et des analyses financières, produire des études de viabilité de projets immobiliers et produire les demandes de financement auprès des autorités concernées (Société d’habitation du Québec, Société canadienne d’hypothèques et de logement, Ville de Montréal, autres partenaires financiers);
  • Établir l’échéancier initial du projet;
  • Travailler avec les services municipaux et les architectes en lien avec les ajustements réglementaires requis en matière d’urbanisme et de zonage;
  • Produire des documents en vue de consultations publiques relatives aux projets et faire les représentations requises;
  • Représenter l’organisme au sein d’instances de concertation des milieux desservis.

Profil

  • Formation universitaire de 1 er cycle en architecture, urbanisme, géographie, administration/gestion ou dans un domaine connexe (une expérience de travail dans le domaine peut être jugée équivalente);
  • Cinq années d’expérience en développement et gestion de projets, en financement immobilier et/ou en aménagement;  
  • Bonne connaissance du milieu communautaire, du secteur de l’habitation et du marché immobilier;
  • Grande autonomie, diplomatie, capacité d’organisation, d’analyse, de planification, de négociation, de rédaction et de communication, facilité à travailler en équipe et sur plusieurs dossiers simultanément;
  • Facilité à communiquer de façon orale et écrite, bilinguisme : un atout.
  • Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.

Informations contractuelles

Conditions d’emploi :

Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intention au plus tard le lundi 5 juillet 2021.

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
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Ouverture de poste Commis aux archives

L’ABR désire combler le poste de commis aux archives, poste qui relève du secrétaire de l’Association.  Les exigences de la fonction sont les suivantes :

FORMATION

Une formation générale de niveau secondaire – option bureautique – est exigée.

 

CONNAISSANCES REQUISES

  • Au moins une année d’expérience dans le travail général de bureau.
  • Connaissances de base du français et connaissances générales de la Suite office (Windows, Word, Excel, Outlook).

PROFIL RECHERCHÉ

  • Le sens de l’organisation et le souci du détail sont les principales qualités recherchées.
  • Aucun dossier criminel
  • Autonomie et débrouillardise
  • Bonne maîtrise du français
  • Salaire : 703$/sem. -36 589$
  • 45 880$  après 4 années de service

Pour postuler contactez :

Shirley Colin

Chargé de projet en développement de la main-d’oeuvre

 

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