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Adjointe administrative à la direction

TU ES À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI QUI ‘’A DU SENS’’ DANS UN MILIEU D’APPRENTISSAGE RICHE ET CONTINU?
CE POSTE EST POUR TOI!

Le Carrefour de ressources en interculturel (CRIC) est un organisme communautaire autonome dans le Centre-Sud. Notre mission est de développer et de rassembler des ressources dans le domaine interculturel, avec et pour les organismes, résidents et résidentes, afin de favoriser le rapprochement interculturel entre les communautés.

Nous avons à cœur le développement de la compétence et la conciliation travail vie personnelle.
Sous la supervision de la directrice générale, la personne contribue à l’efficacité administrative, comptable et organisationnelle du CRIC. Elle prend connaissance des dossiers, effectue les suivis téléphoniques et de courriels, organise les réunions, les activités et les évènements et coordonne les suivis.

TÂCHES
// Administration //
• Tient à jour l’échéancier des projets et des objectifs annuels de son secteur de travail, dossiers administratifs, les statistiques et les données nécessaires à la préparation de rapports administratifs.
• Coordonne et réalise les aspects administratifs pour l’ensemble des évènements et activités de l’organisme

// Comptabilité //
• Prépare les documents administratifs et les informations pertinentes pour établir les prévisions budgétaires de son secteur de travail, en effectue le suivi régulier, et renseigne son supérieur immédiat sur les montants disponibles.
• Assure le lien avec la personne chargée de la tenue de livres pour toute question budgétaire: correction, imputation, augmentation budgétaire, sommes engagées, etc.

// Soutien au développement de l’organisation //
• Soutient proactivement la direction, facilite le maintien et le suivi des opérations de bureau
• Voit à l’organisation logistique et à la préparation matérielle des réunions, incluant la convocation des participants, préparation de l’ordre du jour, et les documents nécessaires.

PROFIL RECHERCHÉ

⮚ Diplôme d’études professionnelles en secrétariat ou toute autre formation équivalente
⮚ Minimum de 2 années d’expérience de travail pertinente, reconnaissance du travail dans le pays d’origine
⮚ Très bonne connaissance de la langue française parlée et écrite
⮚ Très bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant (Office, Excel, Zoom, etc)
⮚ Fortes compétences d’autonomie et de priorisation
⮚ Grande habileté à soutenir plusieurs dossiers d’envergures simultanément
⮚ Sens majeur de l’organisation et de la planification

CE QU’ON A À VOUS OFFRIR
✔ Poste à 32 heures par semaine – 4 ou 5 jours selon les besoins de l’organisation et de la personne, avec flexibilité d’horaire
✔ Taux horaire de 19$
✔ 4 semaines de vacances annuelles après un an de service
✔ 14 jours fériés
✔ 8 jours de congé bien-être ou maladie
✔ Une équipe de feu et une mission extraordinaire!

Soumettre sa candidature
Veuillez envoyer votre candidature (curriculum vitae avec une lettre d’intention) en PDF dans le même document, titré avec votre nom de famille à emploi@criccentresud.org

Merci de prendre note que seules les candidatures des personnes qui ont un permis de travail canadien valide seront retenues

Date limite pour postuler : 1er novembre 2021
Période prévue des entrevues: semaine du 1er novembre
Date prévue d’entrée en poste: Au courant du mois de novembre
Nous invitons les personnes issues de l’immigration, de la diversité culturelle et LGBTQ2+, et racisées à postuler. À compétences égales, les personnes issues de la diversité seront retenues.

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Contrôleur financier

TYPE D’EMPLOI : Temps plein, permanent

LIEU DE TRAVAIL : Montréal

FONCTION GÉNÉRALE Au sein du département des Finances et de l’Informatique, épauler la directrice financière et de l’informatique assumer la responsabilité de la sauvegarde des actifs de Renaissance et promouvoir la croissance de l’organisation dans son ensemble.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Sous la supervision de la Directrice Financière et Informatique :
  • Participer à la préparation du budget annuel, des états financiers mensuels et annuel
  • Assumer la responsabilité de toute la comptabilité de l’organisme et des activités connexes
  • S’assurer de l’exactitude des rapports qu’il doit transmettre à la Direction
  • Suivi des situations de l’encaisse et des emprunts
  • Superviser, former et motiver les employés du département de la comptabilité/finance
  • Travailler en étroite liaison avec tous les départements de Renaissance
  • S’assurer de la légitimité des dépenses
  • Développer des outils de gestion
  • Préparer des analyses de rentabilité pour les nouveaux projets
  • Préparer et soumettre des subventions

APTITUDES, CONNAISSANCES ET HABILETÉS REQUISES

  • Baccalauréat en administration, option comptabilité
  • Membre d’une corporation professionnelle reconnue au Canada de comptables
  • 3 à 5 années d’expérience dans son domaine d’activités o Maîtrise des langues française et anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral
  • Aptitudes pour la gestion de personnel
  • Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
  • Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
  • Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui o Capacité d’adaptation, jugement, honnêteté et discrétion

CE QUE NOUS OFFRONS :

  • Un environnement de travail stimulant, constructif, sécuritaire et agréable qui valorise la diversité et le travail d’équipe
  • Des possibilités d’avancement : 80% des postes de gestion sont comblés à l’interne, favorisant la progression et le développement des employés
  • Des formations professionnelles payées
  • Des événements internes et des activités sociales
  • Un régime d’assurance collective (médicale, dentaire, vie et invalidité)
  • Une politique de congés personnels
  • Un boni de noël pouvant atteindre 500$
  • Des journées fériées supplémentaires durant la période des fêtes
  • Plusieurs rabais corporatifs (STM, EXO et Communauto)
  • Une rémunération compétitive et des primes pour la référence d’employés
  • Un REER collectif.
  • *L’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte. N’hésitez pas de nous envoyer votre CV à l’adresse courriel : recrutement@renaissancequebec.ca
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Assistant gérant

TYPE D’EMPLOI : Temps plein, permanent

LIEU DE TRAVAIL : Montréal et alentours

FONCTION GÉNÉRALE
Au sein du département des opérations, épauler le Gérant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision et en support au Gérant, l’assistant devra:

  • Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
  • Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (Contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché);
  • Faire la prise d’inventaire et les suivis administratifs (Dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
  •  Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation; o Voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
  • Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (Suivi, bilans, plans d’action, etc.);
  • Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle; o S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;
  • Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (Permanents et/ou participants); o Voir, en collaboration avec le Gérant, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel;
  • Participer à la recherche de candidats permanents pour les magasins; o Assurer l’entretien des lieux du travail.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

  • Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent
  • 1 année d’expérience pertinente o Aptitudes pour la gestion de personnel o Maîtrise des logiciels Word et Excel
  • Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
  • Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
  • Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
  • Le bilinguisme sera considéré comme un atout o Flexibilité dans les horaires du travail

 

CE QUE NOUS OFFRONS :

  •  Un environnement de travail stimulant, constructif, sécuritaire et agréable qui valorise la diversité et le travail d’équipe
  • Des possibilités d’avancement : 80% des postes de gestion sont comblés à l’interne, favorisant la progression et le développement des employés
  • Des formations professionnelles payées
  • Des événements internes et des activités sociales
  • Un régime d’assurance collective (médicale, dentaire, vie et invalidité)
  • Une politique de congés personnels
  • Un boni de noël pouvant atteindre 500$
  • Des journées fériées supplémentaires durant la période des fêtes
  • Plusieurs rabais corporatifs (STM, EXO et Communauto)
  • Une rémunération compétitive et des primes pour la référence d’employés
  • Un REER collectif.
    *L’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte. N’hésitez pas de nous envoyer votre CV à l’adresse courriel : recrutement@renaissancequebec.ca
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