Description de l’emploi

AGENT(E) DE BUREAU – SAISIE DE DONNÉES
No de requête: 03817
Début de l’affichage: 15-07-2021
Fin de l’affichage: 16-08-2021
Organisation: LOTO-QUÉBEC
Ville: MONTRÉAL
Statut de l’employé: OCCASIONNEL / SURNUMÉRAIRE
Durée du contrat: 8 MOIS
Horaire: TEMPS PLEIN
Type de rémunération: HORAIRE
Salaire minimum: 20,35
Salaire maximum: 24,74
Nombre d’heures par semaine: 35
Période de travail: JOUR

Présentation:

Relevez le défi : joignez une équipe gagnante!

Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles
diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en
marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est
d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales
et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et
d’argent.

 

La santé de nos employés nous tient à coeur
La santé et la sécurité de nos employés sont notre priorité. C’est pourquoi Loto-Québec a mis en place toutes les mesures de protection
nécessaires dans ses établissements pour garantir un environnement de travail qui répond aux exigences gouvernementales en matière
d’hygiène, de désinfection de locaux et de matériel, et de distanciation physique.

Fonctions:
Si vous adorez faire de l’entrée de données et que vous jumelez vitesse et rigueur à la perfection, on a besoin de vous !
Ici, vous assurerez un soutien administratif nécessaire au respect des exigences découlant de la Loi sur le recyclage des produits de la
criminalité et le financement des activités terroristes (LRPCFAT) et des règlements connexes, particulièrement en ce qui a trait à la saisie
de données liées aux opérations importantes visées par la réglementation.

Vous devrez :

  • vous assurer d’obtenir l’ensemble des renseignements et formulaires relatifs aux opérations importantes de la part des différents
    secteurs;
  • procéder à la saisie des données dans le système prévu à cette fin;
  • vérifier les données saisies visant à en assurer l’intégralité et l’intégrité;
  • assister l’équipe dans l’exercice d’archivage des formulaires, pièces justificatives et déclarations;
  • relever plein d’autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

 

Exigences essentielles:

  • Diplôme d’études secondaires

Autres exigences:

  • Connaissance fonctionnelle de la suite Microsoft Office
  • Connaissance du système TI/OPC (un atout)
  • Rigueur
  • Rapidité d’exécution
  • Autonomie et jugement
  • Gestion du temps et des priorités
  • Capacité à travailler sous pression
  • Discrétion
  • Esprit d’équipe

Conditions particulières:

  • Horaire de travail fixe : 8 h 30 à 16 h 30
  •  Taux horaire sera majoré de 11.12% pour compenser l’absence de certains avantages sociaux
  • Télétravail jusqu’au 13 septembre 2021. Par la suite, modèle hybride : max. de 3 jours par semaine en télétravail et min. de 2 jours
    par semaine au bureau
  •  À vous de jouer, faites équipe avec Sylvie Thibault

* 500, rue Sherbrooke Ouest, Montréal, H3A 3G6 (près du métro McGill)

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l’obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité
effectuées par l’employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’oeuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

Offre d’emploi : SE-21-16
Direction : Direction du secrétariat général et de l’administration
Statut : Emploi régulier à temps complet
Nombre de poste: 1
Type de poste : Personnel syndiqué
Nombre d’heures par semaine : 35
Ville : Montréal
Salaire minimum : 38 575 $
Salaire maximum : 53 886 $
Maximum à l’embauche : 44 600 $
Début de l’affichage : 14-07-2021
Fin de l’affichage : 08-08-2021

 

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures
d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne. Son nom et sa mission actuels proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse. Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public. Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles
Détenir un diplôme d’études collégiales avec spécialisation en techniques administratives, bureautique, gestion de personnel ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience pertinente; toutefois, la candidate ou le candidat doit détenir au moins un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou par l’autorité compétente. Et Posséder une (1) année d’expérience pertinente au sein d’une équipe multidisciplinaire dédiée au service des ressources humaines; Et Posséder une très bonne connaissance de la suite Microsoft Office dont principalement Word et Excel.

Sous l’autorité de la secrétaire générale et directrice de l’administration ou du secrétaire général et directeur de l’administration et sous la supervision de la conseillère ou du conseiller en gestion des ressources humaines – expert, la ou le titulaire du poste effectue divers travaux de nature technique en lien avec la gestion administrative du personnel en vue d’assurer la bonne marche des opérations courantes des ressources humaines, à l’intérieur d’un cadre général de travail, déterminé par la ou le gestionnaire et des professionnelles
ou professionnels.

Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâches, de façon non limitative de :

  • Assister la ou le gestionnaire, les professionnelles et professionnels et au besoin, l’ensemble du personnel de la direction dans la réalisation de leur mandat;
  • Participer à diverses activités de dotation en collaboration avec les professionnelles ou les professionnels : collaborer à la rédaction de descriptions d’emploi pour des affichages de postes à l’interne et à l’externe et réviser des profils de poste;
  • Coordonner la prise de référence et l’administration de tests d’évaluation; préparer les lettres d’embauche et de refus; effectuer l’admissibilité des candidatures, etc.;
  • Adapter les instruments de sélection appropriés;
  • Développer des stratégies de recherche de candidats adaptées aux différents profils d’emploi; identifier la stratégie de recrutement et effectuer la recherche de candidatures;
  • Préparer les dossiers de concours et les avis transmis aux membres des jurys; réserver et préparer les salles pour les tests et les entrevues;
  • Faire les appels aux candidates ou candidats et fixer les rencontres pour les tests et les entrevues; administrer les tests et effectuer la correction de certains examens écrits;
  • Ouvrir les dossiers de personnel; s’assurer que tous les documents et informations nécessaires y sont consignés et effectuer leur mise à jour, au besoin;
  • Participer à la révision et au maintien de divers processus administratifs : dotation, registre de postes, bases de données, etc.;
  • Effectuer la saisie et l’analyse de données statistiques et produire différents rapports administratifs;
  • Coordonner à la demande de sa ou son gestionnaire des mandats en lien avec la reddition de compte : rapport annuel de gestion, étude des crédits, etc.;
  • Effectuer, au besoin, diverses fonctions administratives selon les règles en vigueur : suivi de l’assiduité, démarches relatives aux inscriptions pour congrès, colloques, sessions de formation, etc.;
  • Effectuer la correspondance ou tout autre texte ou tableau; rédiger des notes de service;
  • Répondre au téléphone, donner et recueillir divers renseignements, répondre à des demandes d’information relevant de sa compétence;
  • Travailler en collaboration avec la technicienne ou le technicien en administration et la technicienne ou le technicien principal en personnel sur différents mandats et tâches;
  •  Participer au besoin à différents comités inter directionnels;
  • Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la secrétaire générale et directrice de l’administration ou du secrétaire général et directeur de l’administration et compatible avec l’emploi.

 

Profil recherché

  • Bonne connaissance des règles et de l’orthographe du français écrit;
  •  Aisance démontrée à travailler avec des outils informatiques, tels que traitements de texte, gestion de bases de données,courriels, calendriers partagés et chiffriers;
  • Capacité à organiser et planifier son travail de façon efficace et méthodique;
  • Capacité à faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses fonctions;
  •  Capacité à faire preuve d’initiative dans la réalisation de ses tâches;
  • Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit;
  • Capacité à travailler en équipe et à transiger avec des personnes issues de plusieurs directions;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Grand sens de l’analyse;
  •  Disponibilité et flexibilité selon les impératifs organisationnels;
  • Discrétion, diplomatie et entregent.

Avantages

  • 4 semaines de vacances;
  • 10 journées de maladie;
  • Assurances collectives;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Horaire flexible;
  •  Politique de télétravail;
  • Programme d’abonnement OPUS+ entreprise;
  •  Programme d’aide aux employés;
  •  Accès facile en transport collectif.

Si vous êtes intéressé par cette offre d’emploi, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature sur notre site internet au www.cdpdj.qc.ca à la rubrique Emplois au plus tard le 8 août 2021 à 17h00.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

Vous recherchez un emploi stimulant au sein d’une équipe dynamique et sympathique ? Vous êtes stimulé·e à l’idée d’être au cœur des enjeux en loisir et sport de l’île de Montréal tout en coordonnant les différentes procédures administratives liées aux interventions de la direction et de la vingtaine de membres de l’équipe ? Sport et Loisir de l’île de Montréal veut vous rencontrer !
Nous sommes à la recherche d’un·e Adjoint·e de direction qui accompagnera et soutiendra tout le personnel salarié et bénévole en regard de la gestion de projets, le développement et l’utilisation des outils de travail en plus d’assurer la gestion de l’expérience client avec les membres et partenaires.

Sous la supervision de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable d’élaborer, de développer et de mettre en œuvre des stratégies pour rendre plus efficients les différents processus organisationnels et est responsable de la gestion des membres. Le mandat s’effectue au sein d’une équipe multidisciplinaire et en collaboration/soutien auprès de divers types d’intervenant·e·s du milieu associatif, municipal, de l’éducation, etc.

Nous aurions besoin que vous :

  • Gériez la logistique et la documentation des réunions de l’organisation (CA, AGA, réunions internes et externes)
  • Gériez les membres (recrutement, adhésion, promotion et déploiement des services dédiés, etc.)
  • Participiez à l’élaboration de divers outils de planification, de politiques ou procédures pour optimiser les pratiques existantes de l’organisation et procédiez à leur évaluation et révision
  • Souteniez le processus de dotation des ressources humaines
  • Souteniez les membres de l’équipe dans leur utilisation des différents outils informatiques utilisés
  • Participiez à divers travaux en lien avec la comptabilité
  • Réalisiez, en collaboration avec les membres de l’équipe, les mandats du PAFURS
  • Souteniez la réalisation de divers projets

Nous souhaiterons vous rencontrer si vous :

  • Détenez une formation académique de niveau collégial pertinente
  • Avez une expérience minimale de trois ans dans un poste similaire
  • Êtes à l’aise dans l’environnement Windows
  • Maîtrisez parfaitement la langue française et êtes à l’aise avec la langue anglaise
  • Avez une très bonne éthique de travail, capacité à faire preuve de discrétion et d’initiative, habileté à travailler de façon indépendante et en équipe pour accomplir le travail
  • Êtes apte à travailler sous pression et dans des délais souvent courts
  • Avez des habilités de planification, d’organisation et de coordination de plusieurs projets en simultané
  • Avez des compétences interpersonnelles exceptionnelles, capacité à établir de solides relations de travail et à interagir avec les intervenants internes et externe

 

Type de poste
Permanent, temps plein de 35 h par semaine. Travail de soir et de fin de semaine à l’occasion.
Rémunération
Selon l’échelle salariale en vigueur. SLIM offre une gamme d’avantages sociaux.
Entrée en fonction
Fin août ou début septembre 2021

 

Intéressé·e à travailler avec nous ? Déposez votre candidature au plus tard le dimanche, 18 juillet 2021 via le formulaire suivant en ligne : https://forms.gle/HAL61QDJMDuV4fjK8
Merci de votre intérêt ! À noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue se déroulant en personne le jeudi, 22 juillet 2021 seront contactées.

Par souci d’équité, aucun renseignement ne sera donné par téléphone ou par courriel.
SLIM considère la diversité comme une richesse et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.
Sport et Loisir de l’île de Montréal (SLIM) est un organisme régional, autonome et à but non lucratif, qui contribue au développement et à la valorisation du sport, du loisir, de l’activité physique et du plein air sur l’île de Montréal en soutenant les communautés et les intervenant·e·s et en créant une synergie entre eux par une offre de services-conseil, du réseautage, de la promotion et de la formation.

Dans le cadre d’un contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation.

Mandat : La ou le Conseiller.e en développement de l’employabilité est responsable d’accueillir, d’évaluer et d’accompagner les participants en démarche d’insertion socioprofessionnelle. Elle ou il assure un accompagnement individualisé, centré sur les besoins et les capacités mobilisatrices du participant afin de le soutenir dans l’atteinte de ses objectifs.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
Soutenir les jeunes adultes dans leurs démarches de recherche d’emploi

▪ Accueillir le participant et le référer au besoin,
▪ Identifier les besoins du participant, les objectifs et les obstacles de réinsertion,
▪ Accompagner le participant dans l’atteinte de ses objectifs,
▪ Outiller le participant pour sa recherche d’emploi,
▪ Assurer la continuité de la démarche et le suivi,
▪ Préparer des contenus et animer des ateliers de recherche d’emploi.

Assurer un accompagnement en salle de recherche et de documentation

▪ Accueillir les jeunes se présentant en salle de recherche et de documentation,
▪ S’assurer de la bonne utilisation des outils en vue des objectifs des participants,
▪ Apporter un soutien technique (utilisation d’Internet et des outils de recherche).
Participer au développement de l’organisme
▪ Collaborer à la mise en place d’activités de développement du service emploi ou autres activités pertinentes pour l’organisme,
▪ Représenter le Cje lors d’évènements.

Assurer la tenue de dossier et toutes autres tâches connexes

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES EXIGÉES:
▪ Baccalauréat en sciences sociales, en éducation ou formation pertinente,
▪ Excellent français écrit,
▪ Expérience pertinente.

CONDITIONS DE TRAVAIL:

▪ Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation vers un poste régulier,
▪ 35 heures par semaine / 23.53 $ h,
▪ Possibilité de travailler le soir.
▪ Avantages sociaux (assurances, 4 semaines de vacances après un an d’ancienneté, fond de retraite, 2 semaines de fermeture pour les vacances de fin d’année)

ENTRÉE EN FONCTION
▪ Fin juillet 2021.

Veuillez déposer votre candidature au plus tard le vendredi 30 juillet 2021 à 16h00
sur Candidature@cje-abc.qc.ca en notant en objet de courriel: CONCOURS #42

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET ATTITUDES REQUISES POUR OCCUPER LA FONCTION

▪ Connaissance approfondie des techniques de recherche d’emploi et du marché du travail,
▪ Connaissance de la réalité des jeunes, des programmes et des services,
▪ Connaissances des principales ressources gouvernementales et communautaires,
▪ Habiletés à résoudre des problèmes,
▪ Habiletés à travailler en équipe et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles,
▪ Habiletés à rédiger en français,
▪ Habiletés avec l’informatique.

Atouts : expérience en employabilité, expérience en ISEP, utilisation de base de données et du système de Service-Québec MSI, bilingue, création d’outils.

Carrefour jeunesse-emploi Ahuntsic Bordeaux Cartierville

Dans le cadre d’un contrat de 12 mois.
Mandat : La conseillère ou le conseiller en développement de l’entrepreneuriat est responsable d’accueillir, d’évaluer et d’accompagner les participants en démarche de pré-démarrage et démarrage d’entreprise. Elle ou il anime des activités de sensibilisation à l’entrepreneuriat dans la communauté. Organise une offre de formation à l’entrepreneuriat.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
Promouvoir et sensibiliser à l’entrepreneuriat
▪ Organiser une campagne locale de promotion et de sensibilisation à l’entrepreneuriat,
▪ Préparer des contenus et animer des activités de sensibilisation à l’entrepreneuriat dans la communauté,
▪ Développer et maintenir des liens de collaborations avec les principales ressources en entrepreneuriat et communautaires.

Accompagner les citoyens dans leurs démarches vers l’entrepreneuriat

▪ Accueillir la personne et la référer au besoin,
▪ Identifier les besoins, le profil entrepreneurial, les objectifs et les défis,
▪ Accompagner dans l’identification du projet à l’atteinte et des objectifs,
▪ Outiller en entrepreneuriat,
▪ Organiser l’offre de formation, rechercher, sélectionner, inviter des formateurs ou formatrices au besoin,
▪ Créer des groupes d’entrepreneur.es afin de permettre un réseautage,
▪ S’assurer de la continuité de la démarche, des étapes de réalisation du projet et du suivi.

Participer au développement de l’organisme

▪ OEuvrer à la mise en place d’activités de développement du service d’entrepreneuriat ou autres activités pertinentes pour l’organisme,
▪ Participer à des activités de concertation dans la communauté,
▪ Représenter le Cje lors d’évènements.

Assurer la tenue de dossier, la reddition de compte et toutes autres tâches connexes.
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES EXIGÉES:

▪ Baccalauréat en sciences sociales, certificat en création d’entreprise ou formation pertinente,
▪ Langues parlées : français et anglais,
▪ Excellent français écrit.

CONDITIONS DE TRAVAIL:

▪ Contrat de 12 mois, temps plein, avec possibilité de travailler le soir,
▪ Salaire : 23.53 $ h,
▪ Possibilité de prolongation.
▪ Avantages sociaux (assurances, 4 semaines de vacances après un an d’ancienneté, fond de retraite)

ENTRÉE EN FONCTION
▪ Fin juillet 2021 au plus tard.

Veuillez déposer votre candidature au plus tard le vendredi 23 juillet 2021 à 16h00
sur Candidature@cje-abc.qc.ca, en notant en objet du courriel : CONCOURS #30

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET ATTITUDES REQUISES POUR OCCUPER LA FONCTION

▪ Connaissance approfondie du pré-démarrage et démarrage d’entreprise,
▪ Connaissances des principales ressources entrepreneuriales,
▪ Connaissance de la réalité des jeunes adultes, femmes, personnes racisées, personnes immigrantes,
▪ Habiletés à résoudre des problèmes,
▪ Très bonnes aptitudes relationnelles, aisance communicationnelle et sens du service à la clientèle,
▪ Habiletés à travailler en équipe et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles,
▪ Habiletés à rédiger en français,
▪ Habiletés avec l’informatique.

Atouts : expérience en entrepreneuriat, intervention, réseautage, gestion de budget, réseaux sociaux, bailleurs de fonds, utilisation de base de données, création d’outils.

À PROPOS D’INNOVITECH

Innovitech recrute un(e) Coordonnateur/trice de la gestion des programmes, pour le compte de son client, le Consortium de recherche et d’innovation en aérospatiale au Québec (CRIAQ).
Innovitech – Innovation, Vision, Technologie – a été fondé en 1989 dans le but de réunir ces trois forces vives en une seule organisation capable de faire tomber les silos entre les institutions, les entreprises, le savoir et les talents.

Depuis, Innovitech est le pionnier de la culture de l’entrepreneuriat, de la R et D collaborative et du développement régional par l’innovation au Québec. Nous avons provoqué, facilité et assisté à la création de plusieurs regroupements, écosystèmes et initiatives majeures en aérospatiale, technologies médicales, sciences de la vie, technologies vertes et en développement territorial, en réunissant les entreprises, les institutions, les investisseurs et les entrepreneurs autour d’opportunités d’affaires.
Nous jouons les rôles de stratèges, de mobilisateurs et d’animateurs auprès de clients des secteurs publics et privés (CHU Ste-Justine, Développement Économique Laval, Développement Économique Longueuil, Société de Développement Angus).

Grâce aux femmes et aux hommes qui se sont joints à nous au fil des années, Innovitech, qui compte actuellement plus de 50 employés, a réussi à réinventer les universités, rendre les villes plus intelligentes et catalyser de nouvelles entreprises.

À PROPOS DU CRIAQ
Le CRIAQ est un modèle unique de recherche collaborative menée par des entreprises de toutes tailles impliquant des universités et des centres de recherche.
Le Consortium de recherche et d’innovation en aérospatiale au Québec (CRIAQ) est un organisme sans but lucratif (OSBL) créé en 2002 grâce au soutien financier du Gouvernement du Québec. Sa mission est d’accroître la compétitivité de l’industrie aérospatiale en stimulant l’innovation des entreprises par la R et D collaborative. Son rôle est de rassembler les écosystèmes et développer une nouvelle génération d’innovateurs pour renforcer le leadership technologique du Québec en matière d’applications aérospatiales d’avant-garde pour l’aérospatiale durable, la mobilité aérienne du futur et les systèmes d’aviation numériques.

Note : Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
• As-tu travaillé plus de 3 ans avec des systèmes de gestion des bases de données ?
• As-tu traité pendant plus de 3 ans plusieurs dossiers, simultanément, d’une grande variété ?
• As-tu effectué un rôle de personne-ressource pour plusieurs équipes, pendant plus de 2 ans ?
• As-tu une aisance avec des chiffres ?

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Relevant de la Directrice de programmes, le/la titulaire du poste accorde un soutien à l’équipe projet (agent ressource / liaison – coordonne les processus projets et les autres processus en lien avec les projets : finances, membres etc).

La personne soutiendra le workflow de l’équipe de projets et programmes, à l’aide du Système de gestion de données et processus et sert à leur gestion et à la communication des tâches et des statuts dans la gestion des projets et la relation avec les partenaires.
La personne assure également l’accompagnement dans le suivi des projets (fait par les gestionnaires des projets) et répond aux questions de l’équipe à l’aide de la base de données Quickbase.
La personne est également une référence dans la gestion et la conformité des données relatives aux projets dans le système de gestion des données et processus, en lien avec les contrats projets, en mode utilisateur avancé (import/export, création de rapports, analyse des données) (pas de développement)

VOUS SEREZ RECONNU POUR RÉPONDRE AUX FUTURS DÉFIS SUIVANTS

Volet soutien opérationnel aux projets et programmes

▪Soutien opérationnel – coordination – en relation avec les chargés et partenaires de projets
▪ Vérifier (section paiement et tableaux budgétaires) des contrats et amendements avant leur signature
▪ Répondre aux questions ad hoc des clients externes (universités, industriels, etc.) en lien avec la facturation, le processus de déblocage de fonds et autres (en collaboration avec finances)
▪ Agir à titre de personne-ressource pour l’équipe de chargés de projets et offrir le support pour la gestion du portefeuille de projets, en s’appuyant sur l’analyse des données produite à l’aide du système de gestion des données et processus
▪ Gestion des processus de projets à l’aide du système de gestion des données et processus
▪ Faire de la vigie pour garder l’uniformité et la conformité des données et des processus saisis par les collègues dans le système de gestion des données et processus
▪ Participer à l’amélioration de l’efficacité des processus projets de l’organisation ainsi que des outils en lien avec les programmes et projets
▪ Etre capable de cibler et clarifier le besoin exprimé et y répondre par la production des rapports de données (avec Excel) aux fins d’analyse et qui permettent une décision éclairée
▪Gestion du contenu du système de gestion des données et processus (Quickbase)(entrée/sortie de données)
• Mise-à-jour des données dans le système de gestion des données et processus:
▪ Lors de la signature des ententes de projets, et suite aux informations transmises par les chargés de projets, renseigner ces informations dans la base de données
▪ S’assurer de la conformité des données (statut des projets, statut des participants, conformité entre les conventions, données, contrats …)

Volet soutien administratif et à la reddition de comptes
Volet reddition : En coordination avec la Directrice des affaires corporatives et projets spéciaux, et en collaboration avec la Coordonnatrice : Affaires corporatives et Reddition de comptes – Projets, le titulaire du poste sera responsable de certaines tâches de la reddition des comptes.

Volet programmes et projets

▪ Participer avec la directrice des projets et programmes à la préparation et la documentation du Comité scientifique, préparer les documents afférents et rédiger les comptes-rendus.
▪ Préparer la documentation pour le dépôt de nouveaux projets auprès des financeurs.

Volet finances
▪ Participer à l’approbation des décaissements aux projets.
▪ Travailler conjointement avec la directrice des programmes, ainsi que la directrice des finances pour veiller aux processus financiers et de suivi de projet afin d’assurer l’intégrité des données.
▪ En collaboration avec la responsable des finances, faire le suivi de comptes en souffrance relatifs aux projets.

ON VEUT VOUS RENCONTRER SI VOUS AVEZ :

Expérience
▪ Minimum de 2-5 années d’expérience dans un poste similaire
▪ Expérience en gestion administrative de 3 à 5 ans
▪ Expérience en base de données relationnelle de 3 à 5 ans (Quickbase, Access, autres CRM, CITRIX etc)
▪Scolarité : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente

Connaissances et habiletés requises
Vous êtes à l’aise avec les chiffres, vous êtes sociable et vous aimez travailler en équipe, vous faites preuve d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et de l’autonomie. Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la culture du partage ainsi que la bienveillance.
▪ Capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle et à respecter des échéanciers serrés ;
▪ Organisation et gestion efficace du temps et des priorités ;
▪ Habilités démontrées en synthèse et analyse ;
▪ Rigueur et efficacité dans les tâches ;
▪ Capacité d’adaptation ;
▪ Facilité dans la communication interpersonnelle en langue française et anglaise
▪ Connaissance de la suite Office et surtout Outlook, Excel et Word
▪ Connaissance de l’outil Quickbase ou autre CRM (un atout).
▪Date d’entrée en fonction : immédiate

CE QUE NOUS AVONS À OFFRIR !
Nous sommes une équipe jeune et dynamique ; Innovitech offre des conditions d’emploi des plus compétitifs, dont un programme d’assurances collectives, un accès au fonds pour le sport et au rabais de transport collectif, les vendredis d’été sont des demi-journées ainsi qu’une période de congé payé entre Noël et le lendemain du Jour de l’an. Innovitech est reconnu pour son ambiance familiale et sympathique. Nous avons des horaires flexibles et nous approuvons certaines modalités de télétravail. Nos bureaux sont situés proche du Métro Square-Victoria–OACI. Le salaire sera négocié en fonction du niveau d’expérience.

NOUS CÉLÉBRONS LA DIVERSITÉ
Innovitech recrute sur la base du mérite et s’engage fermement à promouvoir l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous offrons à nos employés un environnement où ils se sentent bienvenus et libres d’être eux-mêmes.

OÙ, QUAND ET COMMENT

Il s’agit d’un poste à temps plein à raison de 37.5 heures par semaine, du lundi au vendredi. En raison des conditions actuelles, le poste est en retour progressif au travail.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil de compétences convient le mieux au poste seront considérées et contactées.
Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre votre curriculum vitae à : altina.hripacov@innovitech.com
Saisissez l’opportunité d’avoir un impact en participant à la promotion de l’innovation !

Poste : permanent Lieu : région de la Montérégie ou province du Québec Tu souhaites être le prochain professionnel de RecruteuRH pour faire évoluer les pratiques RH dans les entreprises? Faire parti.e d’un environnement orienté développement de compétences et au bien-être. Cela t’intéresse? On recherche justement notre collègue.

➢Notre mission : Accompagner les entreprises dans leur croissance en gérant et enoptimisant leurs projets de ressources humaines, alignés avec leur marketing RH et leurstechnologies.
➢Nos valeurs sont basées sur le respect de l’individu, l’engagement et l’efficience. C’estsimple! nos clients sont tout aussi animés par les mêmes valeurs!
➢PME ou grandes entreprises, de secteurs variés vous donneront l’opportunité de travaillersur des mandats uniques et différents.
➢Le télétravail est intégré dans notre entreprise depuis notre création (2017), on n’a pas attendu une pandémie ! Autonomie, collaboration, brainstorming, fous-rires et bien plusfont partie de notre quotidien.

Passionné.e par les ressources humaines?
➢Ta mission sera d’accompagner nos clients sur leurs enjeux d’attraction, d’acquisition etde rétention de talents.
➢Vous serez en charge de mandats du recrutement dans les métiers des technologies del’information (TI), ingénierie, RH et finances.
➢La marque employeur et l’expérience employé vous animent! Nos clients, entreprises duQuébec veulent devenir meilleures et offrir une culture orientée employé / candidat.

Rejoins-nous!
➢Que ce soit des postes permanents ou temporaires, vous serez le (la) magicien.ne avec laboite créativité et solutions pour unir talent et employeur.
➢Ici, chaque projet RH et tout recrutement est unique avec une approche adaptée! Vousserez maitre de la stratégie et du projet.
➢Tu oeuvres en gestion des ressources humaines et recrutement depuis au moins 1 an ou20 ans, pour nous cela n’a pas d’importance;
➢Tu détiens un diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines;
➢Tu aimes appliquer les ressources humaines de manière innovante et selon les meilleurespratiques font partie de ton A.D.N;
➢Les technologies, les réseaux sociaux et le logiciel MS Office ce sont des outils que tuconnais et que tu as utilisé;

➢Tu aimes créer, rédiger, innover, tester de nouvelles solutions, animer, gérer de manièreefficace & éthique, et prendre d’autres chemins pour le succès de l’humain et d’un projetd’affaires?
➢Le changement, la polyvalence, les projets simples ou complexes … te motives! Ici, unprojet diffère d’un autre.
➢Tu es CRHA ou CRIA est un atout.

Tu bénéficieras:

  • La conciliation famille-travail c’est important pour NOUS et pour toi : les conditions de travail sont flexibles;
  • Tu aimes être récompensé·e pour tes efforts par des mots, des actions et de façon financière : un boni annuel est offert;
  • Nous encourageons la formation continue alors nous rembourserons tes formations reliées à l’emploi ainsi que la cotisation à ton ordre professionnel CRHA (si c’est ton cas);
  • Tu veux travailler de ton chalet, de chez toi… tannée des transports en commun! C’est terminé! Ce poste est 100% en mode télétravail;
  • 3 semaines de vacances par année;
  • 3 journées mobiles.

 

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Processus de qualification – Recrutement : 63003RS03970001

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
La fonction publique du Québec est présentement à la recherche de candidates et de candidats en vue de pourvoir à des emplois réguliers de cadre dans le domaine de l’acquisition, classe 3, dans divers ministères et organismes et dans toutes les régions administratives du Québec. Présentement, un emploi est à pourvoir au Centre d’acquisitions gouvernementales.

Défis de gestion
Dans un contexte d’amélioration de la qualité des services publics et de rythme accéléré du changement, la ou le gestionnaire est appelé à relever de nombreux défis en lien notamment avec le renouvellement et le développement des compétences de son personnel, la diversité culturelle et générationnelle de la main-d’oeuvre, la mobilisation du personnel, la création de réseaux et de partenariats publics ou privés et la transformation de l’organisation du travail.
La ou le gestionnaire responsable des services publics doit faire preuve d’un leadership transformationnel afin d’être capable d’influencer les membres de son équipe et d’être un guide, un catalyseur et un porteur de sens auprès d’eux. Principal acteur de la modernisation de la fonction publique, il s’assure d’atteindre la performance recherchée.

Attributions
La personne titulaire de l’emploi est appelée à intervenir de manière proactive et stratégique dans l’atteinte des objectifs et dans l’organisation et l’évolution des services du ministère ou de l’organisme. Elle planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités des unités administratives et des champs d’expertise sous sa responsabilité. Elle coordonne les actions de celles-ci et en assure la cohérence dans le respect des orientations. Elle oriente et mobilise le personnel sous sa responsabilité et assure le développement de son savoir-faire et de son expertise. Elle doit aussi faire preuve d’un leadership accru afin d’optimiser son secteur d’activité et de contribuer à son rayonnement.

Plus particulièrement, la personne titulaire de l’emploi peut être appelée, notamment, à :

  • fournir un rôle-conseil stratégique auprès des autorités et des ressources de l’organisation afin d’optimiser les opérations contractuelles sous sa gouvernance;
    participer activement à l’élaboration de la planification stratégique de l’organisation;
  • définir les orientations pour asseoir une vision organisationnelle en lien avec la mission de l’organisation;
  • proposer et recommander aux autorités des stratégies de gouvernance et de performance des activités de mise en concurrence des biens et services;
  • élaborer et mettre en place les politiques, les programmes ainsi que le cadre de gestion en lien avec la planification stratégique et la mission de l’organisation;
  • coordonner et assurer le suivi du processus d’octroi des contrats conformément aux règles gouvernementales en termes de gestion contractuelle afin d’en assurer une gestion rigoureuse, transparente et intègre;
  • veiller à ce que les processus de gestion contractuelle intègrent une gestion des risques, une implication de l’ensemble des intervenants concernés et des moyens de contrôle suffisants pour obtenir l’assurance que les services sont reçus de manière efficiente, efficace et économique;
  • mettre en place des mécanismes de suivi et de reddition de comptes pour les activités contractuelles sous sa responsabilité;
  • effectuer la vérification, l’analyse et la mise à jour des documents d’appels d’offres;
  • offrir des services d’expertise en gestion contractuelle à l’ensemble des clientèles de son organisation;
  • coordonner et diriger l’ensemble des ressources et des activités visant à fournir les ressources matérielles pour répondre aux besoins de son organisation et des organismes partenaires.

L’exercice de ces attributions nécessite une adhésion aux valeurs et aux normes d’éthique de la fonction publique, une vision claire de la mission de l’organisation, une lecture de l’environnement politico-administratif ainsi qu’une capacité de mobiliser, de déléguer et de décider.
Pour en savoir plus sur les mandats confiés aux cadres dans le domaine de l’acquisition, classe 3, consultez le portail Carrières.
Salaire : 98 105 $ à 125 574 $

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages qu’il vous serait difficile de trouver ailleurs. Consultez le portail Carrières pour connaître tous ses avantages distinctifs, dont ceux qui permettent la conciliation travail et vie personnelle.

PROFIL RECHERCHÉ
Conditions d’admission :

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux années d’expérience pertinente ou par une année de scolarité pertinente et additionnelle de niveau égal ou supérieur à la scolarité exigée.

Une personne qui détient une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits est admissible à la condition qu’elle détienne un diplôme universitaire de premier cycle comportant un minimum de 90 crédits dans une discipline non pertinente aux attributions de l’emploi.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). La personne en attente de son évaluation comparative peut être admise sous condition de fournir le résultat de cette évaluation dès qu’elle le recevra.

  • Posséder neuf années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement, comprenant deux années d’expérience dans des activités d’encadrement équivalent à celui de la classe 5.
    De plus, trois des neuf années d’expérience exigées doivent avoir été réalisées dans le domaine de l’acquisition.
    Un maximum de deux années d’expérience pertinente manquante peut être compensé par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur et additionnel à la scolarité exigée. Toutefois, les années d’expérience dans des activités d’encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5 et celles dans le domaine des acquisitions ne peuvent être compensées par de la scolarité.

Les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail, de même que celles acquises en dehors du marché du travail, sont considérées. De plus, les expériences acquises au cours d’une même période peuvent être cumulées sans toutefois constituer une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance

  • Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique.
    Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente peut être admise au présent processus de qualification. Toutefois, elle devra posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente au moment de sa nomination.
  • Il faut également avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

À titre d’information :

Les activités de niveau d’encadrement comprennent l’une ou l’autre des activités suivantes :

  • les activités exercées à titre de cadre;
  • les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre.

Les activités d’encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5 comprennent l’une ou l’autre des activités suivantes :

  • les activités exercées à titre de cadre, classes 5, 4, 3, 2 ou 1;
  • les activités effectuées à titre de cadre juridique;
  • les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre, classes 5, 4, 3, 2, 1 ou de cadre juridique.

Les activités exercées à l’extérieur de la fonction publique seront évaluées en fonction de la nature des responsabilités de gestion, du niveau d’influence organisationnel et du pouvoir décisionnel, du niveau de scolarité et d’expérience requis à l’emploi, du nombre et du niveau des personnes supervisées.

MODALITÉS D’INSCRIPTION :
Période d’inscription : Du 9 au 22 juin 2021

Les personnes admises pourraient être évaluées en sous-groupes. Ceux-ci seront établis selon l’ordre d’inscription. Ainsi, il pourrait y avoir plusieurs dates de séances d’examens et l’inscription dans la banque de personnes qualifiées pourrait se faire en sous-groupes, à des dates différentes.
Accéder au formulaire d’inscription : L’inscription à ce processus de qualification doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne.
Si vous êtes un employé de la fonction publique du Québec, consultez cet appel de candidatures dans Emplois en ligne et accédez au formulaire d’inscription en ligne. Aucun curriculum vitæ ne sera accepté ni aucune candidature soumise par courrier électronique. Au terme de la période d’inscription, il ne sera plus permis de soumettre une candidature. À ce moment, vous n’aurez donc plus accès au formulaire d’inscription à ce processus de qualification, que vous ayez commencé ou non votre inscription.

Remplir le formulaire d’inscription :
Seuls les renseignements contenus dans votre formulaire d’inscription seront considérés.

Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans le formulaire ne peuvent plus être modifiés en ligne pour cet appel de candidatures.
Aux fins de la vérification de l’admissibilité, vous devez inscrire toute votre scolarité et toutes vos expériences de travail, y inclus votre emploi actuel.
Pour chaque scolarité, vous devez indiquer le nombre de crédits ou d’unités obtenus, à défaut de quoi celle-ci pourrait ne pas être considérée dans l’analyse de votre candidature. Cette information est disponible sur votre dernier relevé de notes.

Pour chaque expérience, vous devez inscrire de façon exhaustive les tâches principales et habituelles ainsi que la date de début et de fin de cette expérience, à défaut de quoi celle-ci pourrait ne pas être considérée dans l’analyse de votre candidature. Pour être jugées pertinentes, ces tâches doivent avoir un lien direct avec les attributions indiquées ci-dessus.
Lorsque toutes les sections du formulaire d’inscription seront remplies, cliquez sur le bouton « Enregistrer » au bas de la page pour passer à l’étape 2 – « Profil et intérêts professionnels » et répondre aux questions posées puis cliquez sur le bouton « Continuer » au bas de la page pour atteindre l’étape 3 – « Sommaire ». À cette dernière étape, si vous désirez réviser votre formulaire d’inscription ou votre questionnaire, cliquez sur le bouton « Retour » et apportez les modifications appropriées, sinon, pour confirmer la saisie des informations et transmettre votre candidature, cliquez sur le bouton « Soumettre » au bas de la page. Un message confirmant la transmission de votre candidature s’affiche.

En tout temps, si vous cliquez sur le bouton « Retour » ou « Fermer » sans avoir au préalable cliqué sur « Enregistrer », les informations saisies ne seront pas sauvegardées.
Pour avoir la certitude que votre formulaire d’inscription a été transmis, vous pouvez retourner dans votre dossier en ligne dans la section « Mon dossier », à la rubrique « Suivre mes candidatures ». Si la mention « soumis » est inscrite à votre dossier de candidature, cela confirme que l’opération s’est bien déroulée.
Une fois votre inscription terminée, veuillez conserver précieusement votre identifiant et votre mot de passe, car ceux-ci seront demandés lors de votre prochaine connexion à votre dossier de candidature.

Les documents permettant de confirmer votre admission, soit vos attestations d’études (diplômes, relevés de notes et évaluations comparatives), seront exigés ultérieurement.

Participer à la séance d’examens :
Les personnes jugées admissibles sur la base des renseignements contenus dans le formulaire d’inscription seront invitées à participer à une séance d’examens électroniques mardi le 24 août 2021.

Obtenir de l’information :

Pour obtenir l’information sur le processus de qualification, si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec nous au 418 528-7157 pour la région de Québec ou, ailleurs au Québec, au numéro sans frais 1 866 672-3460.
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des femmes (pour certaines classes d’emplois particulières), des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et des Autochtones.

Vous souhaitez mettre votre talent et votre savoir-faire au service du bien public? Carrieres.gouv.qc.ca la référence pour les emplois dans la fonction publique

No de requête: 03727
Début de l’affichage: 03-06-2021
Fin de l’affichage: 17-06-2021
Organisation: LOTO-QUÉBEC
Ville: MONTRÉAL
Statut de l’employé: RÉGULIER / PERMANENT
Durée du contrat:
Horaire: TEMPS PLEIN
Type de rémunération: HORAIRE
Salaire minimum:
Salaire maximum:
Nombre d’heures par semaine: 35
Période de travail: JOUR

Présentation:

Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !
Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

La santé de nos employés nous tient à coeur
La santé et la sécurité de nos employés sont notre priorité. C’est pourquoi Loto-Québec a mis en place toutes les mesures de protection nécessaires dans ses établissements pour garantir un environnement de travail qui répond aux exigences gouvernementales en matière d’hygiène, de désinfection de locaux et de matériel, et de distanciation physique.

Fonctions:
L’équipe :
Notre équipe, composée d’une vingtaine de personnes, est responsable d’offrir des solutions technologiques afin de développer les capacités analytiques
d’aide à la décision chez Loto-Québec.

Cadre de travail :
• Environnement ouvert, collaboratif et agile, les profils et les expériences variées nous permettent d’exploiter les avantages du travail d’équipe.
• L’amélioration continue est notre devise et nous cherchons toujours des façons plus efficaces d’accomplir notre travail. Nous sommes ouverts aux nouvelles idées.
• Nous essayons d’anticiper, de planifier de façon flexible et de s’adapter avec fluidité.

Fonctions:
Vous agirez comme personne-ressource pour l’entrepôt de données et le lac de données, dans des projets de développement, d’intégration, d’évolution
ou d’entretien, ainsi que lors d’incidents ou de pannes majeures. Vous devrez notamment :
• analyser les besoins d’affaires du client et l’accompagner dans la définition de ses besoins;
• élaborer des modèles de données opérationnels à partir des exigences du développement et des utilisateurs;
• élaborer des modèles de données de type entrepôt de données (modèle en étoile);
• réaliser les analyses des flux de données dans notre lac de données d’entreprise à partir des exigences de l’architecte et des utilisateurs;
• définir les normes et pratiques pour les modèles de données;
• contribuer au développement des meilleures pratiques et à la gouvernance en matière de modèles de données;
• relever plein d’autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

Exigences essentielles:
• Baccalauréat en informatique ou dans un autre domaine pertinent
• Minimum de 8 années d’expérience pertinente

Autres exigences:
• Bonne expérience en modélisation relationnelle et multidimensionnelle
• Bonne connaissance des bases de données relationnelles et du langage SQL
• Avoir manipulé des structures de message hiérarchiques (JSON, XML, Avro, etc.)
• Connaitre les concepts de base de données NoSQL
• Maîtrise d’Excel et connaissance de la Suite MS Office
• Expérience avec la méthodologie SCRUM/Agile
• Habileté à communiquer verbalement et par écrit de façon claire et précise, en français et en anglais (un atout)
• Capacité à livrer de la valeur dans les projets et les produits afin de répondre aux besoins de nos clients
• Capacité à agir comme facilitateur auprès des collègues de travail et des partenaires d’affaires
• Disponibilité sur appel selon les besoins du service

Conditions particulières:
• À vous de jouer, rejoignez l’équipe de Isabelle Campagna
• Rémunération selon les structures salariales en vigueur
• Poste de niveau senior
• Ce poste est en télétravail jusqu’en septembre 2021. Par la suite, vous pourriez être invité(e) à travailler au bureau ou en mode hybride télétravail/bureau.

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l’obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l’employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l’ordre de priorité établi aux politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la Société. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’oeuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales
souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que
les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.