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AGENTE OU AGENT DE BUREAU, CLASSE PRINCIPALE

Offre d’emploi : SE-19-40 Direction : DPDD – Service de l’accueil et de l’évaluation Statut : Emploi régulier à temps complet Type de poste : Personnel syndiqué Nombre d’heures par semaine : 35 Ville : Montréal Salaire minimum : 37 202 $ Salaire maximum : 48 050 $ Maximum à l’embauche : 43 649 $ Début de l’affichage : 14-11-2019 Fin de l’affichage : 24-11-2019

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection. La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne.

Son nom et sa mission actuelle proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse. Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public.

Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.

Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles

Détenir un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou par l’autorité compétente.

Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience de travail pertinente.

Et posséder deux (2) années d’expérience pertinente aux attributions du poste

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice adjointe ou du directeur adjoint de l’accueil et de l’évaluation, la ou le titulaire du poste effectue différents travaux de soutien administratif afin de favoriser le fonctionnement efficace du service.

Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative, de :

 Recevoir les demandes de premier niveau et les acheminer vers les ressources internes et externes selon la procédure en vigueur;

 Exécuter divers travaux de bureau pour les membres du personnel de la direction et les assister dans la tenue et le suivi de leurs dossiers;

 Agir à titre de répondant de premier niveau pour la direction, principalement pour les applications;

 Effectuer divers travaux de traitement de texte, rédiger de courtes notes de service ainsi que la correspondance courante;

 Numériser, importer, voir à l’appellation des divers documents et effectuer la mise à jour des données dans l’outil Clic_Marc;

 Répondre aux demandes de la clientèle par téléphone, courriel, lettre ou télécopie selon la procédure établie et fournir les renseignements pertinents;

 Planifier les rencontres avec la clientèle externe – confirmation des rendez-vous, réservation de la salle; préparation du matériel, etc. – et assurer, au besoin, la prise de note;

 Effectuer la saisie et tenir à jour les données statistiques que requiert la direction;

 Recevoir et expédier des messages et documents et en assurer le suivi;

 Effectuer divers travaux en lien avec l’archivage des documents (envoi et réception des boîtes d’archives, destruction des dossiers, etc.) selon les directives établies;

 Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur adjoint et compatible avec l’emploi.

Profil recherché

 Bonne connaissance de la suite Microsoft Office dont principalement Word, Excel et Outlook;

 Bonne connaissance des règles et de l’orthographe du français écrit;

 Capacité à utiliser différents outils électroniques et informatiques;

 Capacité à travailler avec méthode et minutie;

 Capacité à travailler en équipe et à transiger avec diverses clientèles;

 Discrétion, initiative et souci du détail;

 Bons sens de l’organisation;

 Bon jugement et autonomie;

 Tact, doigté et courtoisie.

Atout

Connaissance de la langue anglaise parlée et écrite

Avantages

 4 semaines de vacances

 10 journées de maladie

 Assurances collectives

 Régime de retraite à prestations déterminées

 Horaire flexible

 Programme d’abonnement OPUS+ entreprise

 Programme d’aide aux employés

 Accès facile en transport collectif

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (SE-19-40) au plus tard le 24 novembre 2019 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse suivante :rh@cdpdj.qc.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

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AGENTE OU AGENT DE BUREAU, CLASSE PRINCIPALE

Offre d’emploi : SE-19-39 Direction : DPDD – Service de l’accueil et de l’évaluation Statut : Emploi régulier à temps complet Type de poste : Personnel syndiqué Nombre d’heures par semaine : 35 Ville : Montréal Salaire minimum : 37 202 $ Salaire maximum : 48 050 $ Maximum à l’embauche : 43 649 $ Début de l’affichage : 14-11-2019 Fin de l’affichage : 24-11-2019

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne. Son nom et sa mission actuelle proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse.

Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public. Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents.

De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles

Détenir un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou par l’autorité compétente.

Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience de travail pertinente.

Et posséder deux (2) années d’expérience pertinente aux attributions du poste

Et posséder une excellente connaissance de la langue anglaise parlée et écrite.

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice adjointe ou du directeur adjoint de l’accueil et de l’évaluation, la ou le titulaire du poste effectue différents travaux de soutien administratif afin de favoriser le fonctionnement efficace du service.

Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative, de :

 Recevoir les demandes de premier niveau et les acheminer vers les ressources internes et externes selon la procédure en vigueur;

 Exécuter divers travaux de bureau pour les membres du personnel de la direction et les assister dans la tenue et le suivi de leurs dossiers;

 Agir à titre de répondant de premier niveau pour la direction, principalement pour les applications;

 Effectuer divers travaux de traitement de texte, rédiger de courtes notes de service ainsi que la correspondance courante;

 Numériser, importer, voir à l’appellation des divers documents et effectuer la mise à jour des données dans l’outil Clic_Marc;

 Répondre aux demandes de la clientèle par téléphone, courriel, lettre ou télécopie selon la procédure établie et fournir les renseignements pertinents;

 Planifier les rencontres avec la clientèle externe – confirmation des rendez-vous, réservation de la salle; préparation du matériel, etc. – et assurer, au besoin, la prise de note;

 Effectuer la saisie et tenir à jour les données statistiques que requiert la direction;

 Recevoir et expédier des messages et documents et en assurer le suivi;

 Effectuer divers travaux en lien avec l’archivage des documents (envoi et réception des boîtes d’archives, destruction des dossiers, etc.) selon les directives établies;

 Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur adjoint et compatible avec l’emploi.

Profil recherché

 Bonne connaissance de la suite Microsoft Office dont principalement Word, Excel et Outlook;

 Bonne connaissance des règles et de l’orthographe du français écrit;

 Capacité à utiliser différents outils électroniques et informatiques;

 Capacité à travailler avec méthode et minutie;

 Capacité à travailler en équipe et à transiger avec diverses clientèles;

 Discrétion, initiative et souci du détail;

 Bons sens de l’organisation;

 Bon jugement et autonomie;

 Tact, doigté et courtoisie.

Avantages

 4 semaines de vacances

 10 journées de maladie

 Assurances collectives

 Régime de retraite à prestations déterminées

 Horaire flexible

 Programme d’abonnement OPUS+ entreprise

 Programme d’aide aux employés

 Accès facile en transport collectif

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (SE-19-39) au plus tard le 24 novembre 2019 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse suivante :rh@cdpdj.qc.ca.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

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COORDONNATEUR RESSOURCES HUMAINES

Les Aliments Merci est une PME québécoise, d’une centaine d’employés, œuvrant en distribution et en vente au détail d’aliments naturels et biologiques. Son objectif vise le bien-être de ses clients et employés. Nous nous inscrivons aussi dans la tendance irréversible du développement durable, dans un esprit de conscience sociale et du respect de l’environnement.

Nous sommes à la recherche d’un coordonnateur des ressources humaines partageant nos valeurs et complémentant notre équipe par l’apport de ses connaissances et expériences.

Relevant du Président directeur général, il administre l’ensemble des activités des ressources humaines tout en jouant un rôle conseil auprès de l’équipe de direction, des gestionnaires et des employés. Il s’assure que les règles et politiques de l’entreprise sont en accord avec les lois et recommande les meilleures pratiques. Il développe ou revoit les programmes et les pratiques des ressources humaines en s’assurant de leur alignement sur les valeurs et la stratégie organisationnelle.

Activités principales

1- Dotation et développement de la marque employeur

2- Développement organisationnel

3- Rôle conseil

4- Santé-Sécurité

5- Rémunération

6- Formation

Ce poste saura vous satisfaire si vous démontrez une excellente capacité de communication interpersonnelle, basée sur le respect, la diplomatie, le discernement et orientée vers la recherche de solutions. Vous devez également faire preuve de professionnalisme et d’équité afin d’agir à titre de gardien des valeurs, d’une attitude positive au travail, et ce, même lors de situations plus difficiles et en ce sens faire preuve de calme et de résistance au stress. De plus, vous devez détenir une bonne capacité de négociation et de persuasion pour être en mesure de promouvoir vos idées, recruter et mobiliser les directeurs et leurs équipiers.

Qualifications

1. Posséder un DEC ou un BAC en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent à la fonction.

2. Expérience de 5 ans en ressources humaines

3. Maîtriser la suite MS Office

4. Esprit d’initiative

5. Un atout : expérience en entreprise familiale

6. Un atout : expérience en gestion de la paie

Cette opportunité vous intéresse? Faites-nous parvenir votre CV et une lettre de présentation à cette adresse courriel : emploi@alimentsmerci.com

Seuls les candidats retenus seront contactés.

 

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Direction générale d’une coopérative brassicole

MABRASSERIE

 

MABRASSERIE est une coopérative brassicole où l’on brasse, déguste et achète sous un même toit des produits artisanaux fait par notre équipe et nos collaborateurs. MABRASSERIE se veut un centre d’interprétation, de formation et de partage sur la bière et sa fabrication, offrant des cours de brassage en collaboration avec son partenaire, l’Institut Brassicole du Québec et des stages en brasserie, autant pour les brasseurs amateurs qu’expérimentés.

 

SOMMAIRE DU POSTE

 

L’équipe de MABRASSERIE est présentement à la recherche de la personne idéale pour combler son poste de direction générale.  Relevant directement du conseil d’administration de la coopérative, la personne contribuera au développement des orientations stratégiques et à l’élaboration de plans d’actions permettant l’atteinte des objectifs de la coopérative. Elle assurera la saine gestion de l’ensemble des opérations ainsi que des ressources humaines et financières de l’entreprise.  Plus spécifiquement, la personne sera responsable de :

 

  • Assurer la saine gestion des ressources financières, matérielles et des opérations de la coopérative;
  • Faciliter la coordination, le développement et le suivi des différents secteurs et projets stratégiques de la coopérative;
  • Développer les stratégies de mobilisation des membres de son équipe, des membres de la coopérative et des collaborateurs;
  • Assurer le positionnement stratégique de MABRASSERIE dans son écosystème et agir à titre de porte-parole ou représentant lorsque souhaitable;
  • Développer et mettre en œuvre une vision stratégique cohérente avec les objectifs et la mission de la coopérative;
  • Développer un processus de planification stratégique permettant le développement et la réalisation de plan d’actions annuels;
  • Mobiliser les différentes parties prenantes vers des objectifs communs (CA, membres, travailleurs, employés, collaborateurs);
  • Porter les valeurs du modèle coopératif et agir à titre de référence auprès de l’équipe et des membres du conseil d’administration afin d’être cohérent avec le modèle et d’en assurer une saine gouvernance;
  • Et de manière générale, faire ce qu’il faut pour le succès de la coopérative.

 

EXIGENCES

  • Avoir une personnalité mobilisante et être un leader positif naturel;
  • Détenir une combinaison pertinente d’expérience et de formation en lien avec le rôle dont au moins 5 ans dans un poste similaire;
  • Être digne de confiance, avoir de la vision, être débrouillard, structuré et inspiré.
  • Pouvoir bien travailler en françcais et en anglais.

 

 

 

Fais nous parvenir un CV et une lettre de motivation d’ici le 16 novembre minuit à  mehoude.recrutement@gmail.com

 

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SECRÉTAIRE-RÉCEPTIONNISTE

Notre entreprise est présentement à la recherche d’une secrétaire-réceptionniste dans le cadre du programme subvention salariale (PPIS).

Le contrat est de 6 mois, à partir du 20 novembre 2019, à temps plein du Lundi au Vendredi de 9h à 17h à 12.50$/heure.

Les principales responsabilités :

  • Assurer la transmission des communications téléphoniques
  • Accueillir les visiteurs
  • Effectuer le travail clérical

Les qualifications et critères d’admissibilité :

  • Être ouvert(e) à recevoir des formations professionnelles et sociales et un accompagnement personnalisé
  • Maîtriser le français parlé et écrit (anglais de base)
  • Être disposé(e) à travailler en équipe
  • Posséder le sens de l’organisation du travail
  • Avoir 18 ans et plus
  • Être sans-emploi et ne pas poursuivre un programme d’études
  • Avoir de bonnes connaissances sur Word, Excel, Internet
  • Courtoisie, polyvalence, flexibilité, créativité

 

Nous vous remercions, à l’avance, de bien vouloir transmettre l’information et de nous référer celles et ceux que cela pourraient intéresser en téléphonant au 514-277-7535 ou en transmettant directement leur CV à :  recrutement@imprime-emploi.com

 

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Commis aux comptes payables et réceptionniste

Les Ingrédients Alimentaires BSA Inc. a été fondée en 1989 avec comme premier objectif d’offrir au marché de la transformation des aliments une approche différente axée sur un service technique répondant aux besoins de chaque client et sur des produits de qualité supérieure.  Au fil des ans, Les Ingrédients Alimentaires BSA Inc. s’est démarquée et est devenue un leader dans son domaine.

L’entreprise a mis sur pied une usine de fabrication de mélanges personnalisés pour le marché indien.  Aujourd’hui, Les Ingrédients Alimentaires BSA a plus de 165 personnes qui travaillent à vous servir et à vous offrir le meilleur service.

Sous la supervision de la Technicienne comptable senior, le titulaire de ce poste est responsable de l’ensemble des tâches reliées aux comptes à payer de l’entreprise, de remplacer la réceptionniste et de même que diverses tâches comptables.

 

Tâches

  • Assurer la relève en tant que réceptionniste
  • Effectuer l’appariement, la codification, la vérification et la saisie des factures d’achat.
  • Préparer les paiements aux fournisseurs par l’émission des chèques ou dépôts directs (transfert électronique de fonds).
  • Effectuer la visite à la banque (dépôts, paiements de comptes divers et autres transactions).
  • Effectuer la saisie des données pour les palettes CHEP.
  • Effectuer la vérification et la saisie des comptes de dépenses.
  • Effectuer le classement des documents liés aux payables.
  • Toutes autres tâches connexes au poste.

 

Exigences requises

  • DEP en administration ou en comptabilité.
  • Expérience de 6 mois dans un poste connexe (un atout).
  • Maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit.
  • Connaissance des logiciels informatiques de base

 

QUALITÉS RECHERCHÉES : Sens des responsabilités, souci du travail, jugement, minutie, discrétion, rigueur, capacité à travailler en équipe, fiabilité, rapidité d’exécution, facilité d’apprentissage et ponctualité.

 

Avantages et bénéfices : Puisque notre réussite repose essentiellement sur la qualité et le dévouement du personnel qui y travaille, nous nous assurons également de prendre soin d’eux et leur offrir «TOUT CE QU’IL Y A DE MIEUX».

 

Nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux et de bénéfices tels que :  Assurance-vie, Assurance invalidité, Assurance médicament, Assurance dentaire, Congés de maladie payés, Fête de l’employé chômée et payée, Boni lié à la participation aux bénéfices et à la performance, Boni de Noël, Uniformes fournis par l’entreprise (Employés de production), Stationnement aux employés, Salle de conditionnement physique pour les employés, Activités sociales.

 

Joignez-vous donc à notre équipe professionnelle et dynamique qui prône les valeurs suivantes:  Le respect des autres, l’autonomie et l’initiative, l’entraide, la collaboration et le partage, le souci du travail de qualité, le sentiment d’appartenance à l’équipe, l’incitation à l’innovation.

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Emploi TEMPS PLEIN –  Salaire à discuter

horaire de travail : 8h00 – 17h00

Envoyer votre c.v. par courriel : ctaddeo@bsa.ca  ou par télécopieur :   (514) 852-6132

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Assistant(e) juridique

L’entreprise Carl Corbeil, notaire

Principales fonctions :
Une étude de notaire située sur le Plateau Mont-Royal à Montréal, ayant une clientèle locale composée notamment d’une importante association ainsi que d’une clientèle internationale en
développement (originaire principalement de la France), recherche un(e) assistant(e) juridique à temps plein pour effectuer les tâches suivantes :

– Préparer et saisir à l’ordinateur des lettres et des actes notariés et sous seing privés, tels que des actes de prêts hypothécaires, testaments, ventes de moitié indivise, mainlevées
et quittances, donations et déclarations de transmission, etc.
– Préparer et relire des correspondances pour s’assurer de leur conformité juridique et grammaticale.
– Effectuer les ouvertures de dossiers, et s’occuper du classement de ceux-ci.
– Effectuer des suivis de dossiers auprès des clients, notaires externes et institutions financières.
– Assister à des réunions en compagnie du notaire, prendre des notes et procéder au compte-rendu de celles-ci, au besoin.
– Communiquer avec les clients relativement à la prise de rendez-vous et dates de réunions.
– Ouvrir et distribuer le courrier postal et électronique.
– Exécuter des tâches générales de bureau en lien avec la gestion de l’étude, telles que la
facturation, les commandes de fournitures de bureau, etc.

Exigences et conditions de travail :
L’assistant(e) juridique devra posséder les connaissances et compétences suivantes :
– Très bonne expérience en droit immobilier notarial.
– Connaissance du droit de la France (un atout).
– Maîtrise des logiciels Word et Excel.
– Connaissance du logiciel Para-Maître (un atout).
– Excellent niveau de français exigé. Un test de français sera administré aux candidats
sélectionnés.
– Connaissance de l’anglais juridique écrit et parlé (un atout).
– Bon sens de l’organisation.
– Excellent souci du détail.

Langues :
Français écrit et parlé, excellent
Anglais écrit et parlé, fonctionnel
Études :
3 ans d’études en droit ou l’équivalent

Expérience :
Expérience minimale de 2 ans dans le domaine juridique.

Conditions :
Poste temps plein, permanent.
De jour, du lundi au vendredi.

Salaire :
18,50$ de l’heure
Cet employeur invite les personnes suivantes à poser leur candidature : minorités visibles,
personnes handicapées, autochtones, nouveaux arrivants au Canada, ainés.

Pour postuler: cv.info.list@gmail.com

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CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN ACQUISITION DE TALENTS

No de concours: L19PJ-221-10-02758

 

No de requête:

 

02723

Début de l’affichage: 04-09-2019
Fin de l’affichage: 22-09-2019
Organisation: LOTO-QUÉBEC
Ville: MONTRÉAL
Statut de l’employé: RÉGULIER / PERMANENT
Horaire: TEMPS PLEIN
Type de rémunération: ANNUEL
Nombre d’heures par semaine: 35
Période de travail: JOUR

Présentation:

Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !

Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

Fonctions:

Est-ce votre jour de chance? Soyez un joueur stratégique en acquisition de talents et faites partie du jeu!

Vous aimeriez mettre à profit votre dynamisme pour mettre en place un centre d’excellence en dotation et contribuer activement à l’efficacité de notre organisation? Vous souhaitez être une partie prenante importante pour aligner les stratégies d’acquisition de talents avec les besoins, les orientations et les valeurs de Loto-Québec?

Plus particulièrement, nous faisons appel à vos talents afin :

  • de recommander et mettre en œuvre des stratégies d’attraction diversifiées et novatrices en réponse aux enjeux de recrutement et à la réalité des marchés ciblés;
  • d’exercer un rôle conseil auprès des équipes en dotation et d’interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise connexes;
  • de contribuer au développement de l’image et du positionnement employeur de Loto-Québec;
  • de jouer un rôle stratégique dans la définition de l’expérience candidats;
  • d’assurer une veille stratégique des nouvelles tendances et d’émettre des recommandations quant à l’amélioration des pratiques d’attraction et de sélection des talents;
  • de développer des outils, des indicateurs et des processus de travail en acquisition de talents;
  • de participer activement à la mise à jour et à l’évolution du site Carrières, incluant le système de gestion des candidatures (ATS) et autres babillards numériques de recherche d’emploi;
  • de développer un réseau de talents et d’agir à titre d’ambassadeur de Loto-Québec.

Exigences essentielles:

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
  • Minimum de 8 années d’expérience pertinente dans un rôle en acquisition de talents

Autres exigences:

Vous êtes notre équipier idéal si :

  • vous possédez une expérience dans le développement de programmes et le déploiement de projets en matière d’attraction et d’acquisition de talents;
  • vous détenez une expérience pratique dans l’utilisation des médias sociaux du point de vue du recrutement et du positionnement employeur;
  • vous maitrisez l’utilisation d’un système de gestion des candidatures (ATS), en plus de connaître les différentes plateformes de recrutement;
  • vous aimez travailler étroitement en équipe et avez un esprit innovateur pour générer le changement;
  • vous êtes centré clients, créatif et axé solutions.

Conditions particulières:

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l’obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l’employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

Si cet emploi vous intéresse, nous vous invitons à déposer votre candidature, avant la date limite, en visitant la section Carrières de notre site : www.lotoquebec.com/carrieres