Le Comité promoteur du logement social de Saint-Léonard (CPLS) regroupe différents organismes préoccupés par les besoins des locataires. Son mandat principal est de
favoriser le développement du logement social et communautaire dans Saint-Léonard.

Sous la responsabilité du comité de ressources humaines, la coordination du Comité promoteur du logement social de Saint-Léonard (CPLS) est chargée d’une concertation qui a pour mission de favoriser le développement du logement social et communautaire dans Saint-Léonard. La coordination a pour mandat de fournir les outils, effectuer des recherches et amener des propositions aux partenaires afin de favoriser le développement de
logements sociaux dans le quartier.

Principales fonctions :

  •  Coordonner le projet impact collectif du Comité promoteur du logement social de Saint-Léonard (CPLS);
  • Développer, en collaboration avec les GRT, de nouvelles opportunités de création de logements sociaux (repérage de terrains et de bâtiments, réserve de terrain, veille stratégique, travailler la stratégie d’inclusion);
  • Mobiliser les différents acteurs du milieu à l’importance du logement social en soutenant la réalisation du mandat et du plan d’action du CPLS (outils et ressources
    nécessaires);
  • Planifier, organiser et animer les différents comités du CPLS;
  •  Mobiliser les familles afin qu’elles fassent connaître leurs besoins en matière de logement social;
  • Soutenir la mobilisation des requérants de logements sociaux en collaboration avec les organismes du milieu;
  • Animer des ateliers sur le logement social en collaboration avec les partenaires du milieu;
  •  Sensibiliser les décideurs politiques aux bénéfices socioéconomiques du développement de logements sociaux;
  •  Représenter l’enjeu du logement dans les différentes instances locales (concertation, comité pilotage du plan de quartier) et lors de consultations publiques;
  •  Outiller et informer la collectivité, plus particulièrement les familles léonardoises
  •  Rédiger des mémoires et des argumentaires en lien avec différentes consultations publiques;
  •  Contribuer à la rédaction et à la mise en page de divers contenus de communication (communiqués de presse, infolettres, documents éducatifs);
  •  Gérer les réseaux sociaux du projet, le, site web et l’infolettre;
  •  Rédiger des demandes de financement, des redditions de compte et des bilans;
  •  Effectuer toute autre tâche connexe requise au bon fonctionnement du projet.

Qualification et Expérience :

  • Diplôme d’études universitaires dans une discipline appropriée (ex. : science sociales, action culturelle, gestion de projets..);
  •  Bonne connaissance des enjeux des enjeux du logement social, du milieu communautaire et des dynamiques de concertation ;
  •  Expérience de travail en contexte interculturel, en animation de groupe et en mobilisation, défense de droits ou/et éducation populaire autonome.

Habiletés professionnelles :

  • Habileté à saisir rapidement les enjeux locaux et les opportunités;
  • Faire preuve d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction en français (excellente capacité de rédaction);
  • Être compétent à planifier, coordonner, faire des suivis et évaluer les activités sous sa responsabilité;
  • Capacité à composer avec des enjeux stratégiques, politiques et opérationnels;
  •  Avoir un grand sens de l’autonomie, d’organisation, flexibilité et de leadership;
  • Capacité à travailler en concertation avec des partenaires de différents milieux;
  •  Connaissances de Microsoft 365, maîtrise de WordPress, Mailchimp et de différentes plateformes/outils collaboratifs en ligne (Zoom, Jamboard, Canva, Miro);
  • Connaissances du territoire de Saint-Léonard et de l’approche interculturelle

[Atouts].
Conditions de travail :

  • Type d’emploi : Emploi à temps plein : 35 h/semaine;
  • Taux horaire : à discuter selon l’expérience;
  • Être disponible pour travailler le soir et les fins de semaine au besoin;
  • Avantages: Cellulaire fourni, allocation mensuelle pour couvrir les déplacements, banque de journées personnelles annuelles (maladie, familiales, etc.), deux semaines de congés payés durant les fêtes et trois semaines de vacances après la première année;
  • Programme de formation et de développement des compétences;
  • Date d’embauche prévue : le plus tôt possible.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV au plus tard le 31 octobre 2021 à 17h. Merci d’envoyer les documents à l’attention du Comité de sélection à l’adresse courriel suivante: info@concertationstleonard.com

Merci d’indiquer en objet de votre courriel : Candidature CPLS
Les entrevues de sélection se dérouleront le 4 novembre 2021

Conseiller

Le Réseau des services spécialisés de main-d’oeuvre (RSSMO) regroupe 49 organismes membres accrédités établis sur tout le territoire québécois. Ces organisations offrent des services spécialisés en employabilité aux individus ainsi qu’aux entreprises, favorisant l’intégration durable en emploi des personnes rencontrant des défis dans leur insertion au marché du travail. Dans le respect de la mission et des valeurs du RSSMO, la personne titulaire du poste assure la coordination de projets existants et le développement de nouveaux projets visant à répondre aux besoins du marché du travail et aux orientations données par les membres.

Responsabilités
• Coordonner la mise en oeuvre du projet Continuum-Entreprise :

  • Effectuer des présentations et réaliser des outils pour faire connaitre le projet et ses résultats
  • Soutenir les professionnels de l’emploi et les directions qui réalisent le projet et partager l’expertise développée dans ce projet auprès des autres membres du réseau
  • Effectuer des analyses et des recommandations en vue de la rédaction du rapport final
  • Assurer la logistique et le suivi administratif de projet auprès des membres, des partenaires et du bailleur de fonds

• Participer au développement de nouveaux projets
• Soutenir la direction générale pour ses représentations des dossiers politiques auprès de diverses instances ministérielles et gouvernementales
• Collaborer avec l’équipe aux activités du Réseau (rencontre des membres, consultations, analyses, rédactions de documents, veille des tendances du marché du travail, etc.)
• Autres tâches connexes

Profil
• Baccalauréat en ressources humaines, développement de carrière, relations industrielles, communication, sciences politiques ou dans une discipline connexe
• Sens de la planification, de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse
• Fortes aptitudes en communication et en rédaction
• Créativité dans la recherche de solutions
• Polyvalence, sens de la diplomatie, enthousiasme, esprit d’équipe

Atout

• Connaissance du milieu de l’employabilité

• Gourmandise 😊

 

Conditions de travail Petite équipe enthousiaste et professionnelle (qui partage une passion commune pour la bouffe à l’heure du dîner) qui œuvre dans un environnement de travail agréable, convivial et bienveillant situé au cœur du Technopôle Angus à Rosemont.

  • Emploi à temps plein. Horaires flexibles et télétravail possible. Salaire à discuter selon l’expérience.
  • Régime de retraite et assurances collectives, 4 semaines de vacances après un an et 10 congés mobiles.
  • Entrée en fonction : fin octobre – début novembre.

On a hâte de te rencontrer! Cela t’intéresse?

Envoie ton CV et une lettre de présentation d’ici le 25 octobre 2021 à info@rssmo.qc.ca.

Merci de votre intérêt! Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.

CODEM/CJE est à la recherche d’un·e Chargé·e de projets en développement de la main d’œuvre 

Chez CODEM/CJE, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise une approche, des outils et des méthodes qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi, en transition de carrière ou en accompagnement de projets jeunesse.

CODEM/CJE est à la recherche d’une personne désirant œuvrer dans une communauté de praticien·nes allumé·es, créatif·ves et avec un souci du bien commun. Pour ce poste, nous cherchons une personne soucieuse de mener à bien les jumelages de l’organisme et d’assurer une bonne collaboration avec l’ensemble de nos partenaires.

 

Responsabilités :

  • Recruter, former et intégrer les nouveaux participants auprès des entreprises partenaires
  • Promouvoir le projet auprès des entreprises et institutions publiques
  • Organiser les événements de recrutement en virtuel et présentiel
  • Aider les entreprises à obtenir les subventions ainsi qu’à maintenir leur employé
  • Favoriser l’intégration, le suivi de probation et la formation du personnel
  • Mettre en place les procédures de recrutement des participants et des entreprises intéressées
  • Effectuer les évaluations et les admissions des participants
  • Évaluer les participants et les entreprises en cours de programme
  • Animer les formations et coacher les participants pour une meilleure intégration
  • Effectuer le suivi régulier des participants et des entreprises
  • Rédiger les rapports demandés par le bailleur de fonds
  • Animer des kiosques d’information ou des séances d’information
  • Animer des formations
  • Collaborer à l’organisation de projets spéciaux
  • Effectuer tout autre mandat confié en lien avec ses compétences et ses habiletés

 

Exigences :

  • Détenir une formation universitaire reconnue dans le domaine du développement de carrière, de l’orientation, des ressources humaines, ou toute autre formation jugée pertinente
  • Adhérer à la mission de CODEM/CJE et à sa philosophie d’intervention
  • Expérience en intervention et en animation
  • Expérience en tenue de dossier
  • Connaître des outils en employabilité et en ISEP (un atout)
  • Capacité à intervenir avec une clientèle diversifiée et éloignée du marché de l’emploi
  • Aimer relever des défis
  • Avoir une bonne communication orale et écrite
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à gérer les échéanciers
  • Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification
  • Polyvalence, autonomie ainsi qu’une bonne capacité d’écoute et d’analyse
  • Bonnes connaissances en informatique (suite Office, Internet, Base de données)
  • Langues : Français et anglais

 

Conditions :

  • 35 heures semaine
  • Salaire et avantages sociaux selon la politique de travail en vigueur
  • Télétravail selon le guide de l’organisme

 

Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 20 octobre 2021 à l’adresse suivante : sae@codem.qc.ca

Mesures COVID-19 : Notre organisme est un environnement sécuritaire où toutes les mesures sanitaires sont en place.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous témoignez en présentant votre candidature mais nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue en présélection.

 

 

CODEM/CJE est à la recherche d’un·e Chef·fe des services jeunesse. Le CJE offre des services d’accompagnement pour les 16-35 ans en développement de projets de bénévolat et d’entrepreneuriat, en persévérance scolaire, en autonomie personnelle et sociale, et en employabilité. CODEM/CJE est à la recherche d’une personne désirant oeuvrer dans une communauté de praticien·nes allumé·es, créatif·ves et avec un souci du bien commun qui souhaite coordonner les services jeunesse.

 

Responsabilités :
• Coordonner les services jeunesse :
o Créneau – services scolaires en bénévolat, entrepreneuriat; service en autonomie personnelle et sociale; projets de volontariat
o Mes finances mes choix : programme d’éducation financière pour les jeunes
o Desjardins jeunes au travail : programme d’employabilité pour les jeunes
o Départ@9: programme de formation en pré-employabilité
o SACAIS: financement à la mission
• Superviser l’équipe des services jeunesse (3 à 5 personnes)
• Participer à différents comités internes afin de soutenir les projets
• Concertation et partenariat : représenter l’organisme sur les tables de concertation liées à la jeunesse, participer à la concertation des services jeunesse présents sur le territoire

Exigences :
• Technique en gestion, intervention, ou Baccalauréat en gestion, travail social, animation culturelle et sociale ou tout autre domaine pertinent
• Grand sens de l’initiative et autonomie
• Capacité de gestion de projets
• Expérience en gestion de personnel
• Excellente compréhension de la clientèle jeunesse et des enjeux reliés
• Aimer les tâches diversifiées et les déplacements
• Connaissance d’outils informatiques (suite Microsoft Office)
• Connaissance en entrepreneuriat, démarrage d’activités ou d’entreprise (un atout)

Conditions :
• 35h semaine
• Dû à la nature du poste, la présence en personne sur les lieux est requise à temps plein
• (Télétravail occasionnellement, au cas par cas)
• Salaire et avantages sociaux selon la politique RH en vigueur dans l’organisme

Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 17 octobre 2021 à l’adresse suivante : sae@codem.qc.ca

Mesures COVID-19 : Notre organisme est un environnement sécuritaire où toutes les mesures sanitaires sont en place.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous témoignez en présentant votre candidature, mais nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue en présélection.