Pourquoi rencontrer un conseiller en développement de carrière ?

Transition de carrière

Nos emplois comportent plusieurs aspects (financier, plaisir, pouvoir, statue, avantages, etc.) qui peuvent être satisfaisants au début, mais qui peuvent devenir contraignants et lourds à long terme. Il n’est pas rare de vivre des frustrations lorsqu’il est difficile de gérer nos multiples attentes. On peut aussi être tenté de croire qu’un emploi répondra à tous nos besoins, allant de nos quêtes existentielles aux besoins essentiels à la survie de base (argent, stabilité) en passant par le besoin d’avoir du plaisir au quotidien. D’un côté,  notre société nous permet beaucoup de liberté et de faire un choix (se former dans une discipline), mais de l’autre, elle favorise des attentes de plus en plus élevées.  Au fil du temps, il n’est pas facile de garder l’équilibre dans tout ça.

Peser le pour et le contre de nos vies professionnelles est ardu lorsqu’on est impliqué émotivement et que les enjeux entraînent une prise de décision qui aura un impact majeur sur notre vie. C’est pourquoi il est favorable de pouvoir valider nos idées avec quelqu’un de détaché, objectif et spécialisé au niveau de l’emploi avant de mettre énergie, efforts et temps dans un changement d’emploi. Un conseiller en développement de carrière, c’est celui qui pourra certainement vous aider à mettre de l’ordre dans vos priorités professionnelles. Il vous proposera des stratégies efficaces pour mettre en place les actions nécessaires à votre épanouissement professionnel. Nous vous invitions à nous joindre, ainsi que les multiples organismes qui œuvrent au niveau de l’aide à la recherche d’emploi, afin de pouvoir vous aider dans vos décisions!

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