Vous êtes à la recherche d’un emploi? Nos détaillants cherchent à vous trouver! On vous invite à venir déposer votre CV et à rencontrer les responsables en personne, le jeudi 21 octobre 2021 de 15h à 19h au Lounge. Venez prendre un café et courez la chance de gagner une carte-cadeau Cominar de $200!

Voilà la liste des détaillants participants:

15h à 17h: 

  • Neyom
  • MAC
  • Retyche
  • IGA

17h à 19h

  • Linen Chest
  • Gio Accessoires
  • Marie Saint-Pierre
  • Laura Secord
  • Industria Coiffure
  • Le Skript
  • Pizzeria No. 900
  • Nickels
  • IGA
Emploi en aéronautique

Découvrez ci-dessous plusieurs postes à pourvoir dans le domaine de l’Aéronautique

Pour en savoir plus : https://aeroemploi.ca/

À PROPOS D’INNOVITECH

 

Innovitech – Innovation, Vision, Technologie – a été fondé en 1989 dans le but de réunir ces trois forces vives en une seule organisation capable de faire tomber les silos entre les institutions, les entreprises, le savoir et les talents.

Depuis, Innovitech est le pionnier de la culture de l’entrepreneuriat, de la R et D collaborative et du développement régional par l’innovation au Québec. Nous avons provoqué, facilité et assisté à la création de plusieurs regroupements, écosystèmes et initiatives majeures en aérospatiale, technologies médicales, sciences de la vie, technologies vertes et en développement territorial, en réunissant les entreprises, les institutions et les entrepreneurs autour d’opportunités d’affaires.

Nous jouons les rôles de stratèges, de mobilisateurs et d’animateurs auprès de clients des secteurs publics et privés (CHU Ste-Justine, Développement Économique Laval, Développement Économique Longueuil, Société de Développement Angus).

Grâce aux femmes et aux hommes qui se sont joints à nous au fil des années, Innovitech, qui compte actuellement plus de 50 employés, a réussi à réinventer les universités, rendre les villes plus intelligentes et catalyser de nouvelles entreprises.

 

À PROPOS DE MEDTEQ+

 

La mission de MEDTEQ+ est d’accélérer le développement de solutions innovantes, leur validation et leur intégration dans les réseaux de la santé et de positionner, localement et à l’échelle internationale, les produits et les services issus du secteur medtech, québécois et canadien, générant ainsi un impact économique majeur tout en améliorant les soins au bénéfice des patients.

 

Note : Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

 

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la Directrice des communications, le ou la titulaire de ce poste assure les activités de communication d’Innovitech et de ses clients, principalement pour le consortium MEDTEQ+, conformément aux objectifs établis, coordonne la production de documents officiels et joue un rôle actif dans la communication événementielle. En collaboration avec la direction, il ou elle veille au rayonnement et au maintien de l’image de la firme à travers sa croissance au Canada et à l’international.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Participe au développement et à l’opération d’outils de communication :
    •  Mise à jour et développement de sites Web
    •  Élaboration de stratégies et contenu sur les médias sociaux
    •  Vigie de l’actualité scientifique et médiatique propre au domaine
    •  Mise à jour et développement des outils internes de communication
  • Veille au respect des normes graphiques établies
  • Collabore proactivement avec les autres unités de MEDTEQ+ et d’Innovitech dans l’exercice des mandats attribués
  • Répond aux besoins de communication de ces unités, en conformité avec le plan de communication établi
  • Participe à la conception, la rédaction, la révision et la production de documents officiels
  • Participe à l’élaboration de stratégies, du plan de communication et de relations publiques
  • Participe à la rédaction des contenus, assure leur cohérence et qualité :
    • Site web et identités numériques
    • Infolettre officielle
    • Médias sociaux (LinkedIn et Twitter)
    • Présentations corporatives
    • Communiqués de presse
    • Brochures corporatives
    • Articles promotionnels
    • Études de cas
  • Recueille et rédige le contenu de l’infolettre officielle, en assure la traduction et veille à sa diffusion
  • S’assure d’une relation efficiente avec les différents fournisseurs
  • Participe à positionner la firme et ses mandats comme un hub d’innovation à forte valeur ajoutée
  • S’implique dans les activités de développement et de partenariats

 

COMPÉTENCES REQUISES

ÉDUCATION

  • Baccalauréat en communication, relations publiques ou domaines connexes

EXPÉRIENCE

  • Expérience pertinente en communication et/ou marketing (minimum 3-5 ans dans un poste similaire)

CONNAISSANCES ET HABILETÉS REQUISES

  • Bilinguisme parfait obligatoire (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles, dans les 2 langues
  • Bonne maîtrise de MailChimp et WordPress est obligatoire
  • Bonne maitrise de la suite Adobe (Photoshop, Indesign, Illustrator) est un atout
  • Gestion, animation, évaluation des communautés sur les réseaux sociaux (Twitter, LinkedIn, Facebook)
  • Connaissances de base en html est un atout
  • Connaissance du secteur des technologies médicales est un atout
  • Habiletés dans les relations interpersonnelles
  • Créativité, proactivité, rigueur et esprit d’équipe
  • Grande autonomie et capacité d’adaptation
  • Sens de l’initiative et des priorités
  • Bon esprit de synthèse

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

 

  • Une équipe dynamique et multiculturelle
  • Un bureau génial et un environnement de travail formidable près du Square Victoria-OACI
  • Une politique flexible de travail à distance
  • 3 semaines de vacances
  • Accès aux fonds pour le sport et le télétravail
  • Remise sur le transport public
  • Période de vacances payées entre Noël et le jour de l’an
  • Vendredi après-midi de congé pendant l’été

 

Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre votre curriculum vitae à : rh@innovitech.com ou à

Shirley.colin@innovitech.com

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil de compétences convient le mieux au poste seront considérées et contactées.

  

 

Purolator est à la recherche de candidats travaillants, ponctuels et dynamiques. Si tu aimes le travail physique et en équipe, nous sommes prêts à te rencontrer !

Manutentionnaires recherché(e)s

Plusieurs postes de nuit offerts à Anjou

  • SALAIRE COMPÉTITIF de 18,74$/h à 24,57$/h
  • PRIMES POUVANT ALLER JUSQU’À 1400$: prime à l’embauche de 400$ payée après 1 mois et DEUX primes de fidélisation de 500$ après 3 mois et 6 mois à l’emploi. Quelques modalités s’appliquent.
  • Rabais aux employés, programme d’achat d’actions, allocation annuelle pour chaussures de sécurité, uniformes et plusieurs autres avantages
  • Gamme complète d’avantages sociaux offerte après 6 mois, 100% payés par l’employeur

Qualifications requises

  • Être capable de soulever jusqu’à 70 lb seul
  • Expérience de travail dans un entrepôt est un atout
  • Connaissance du français

 

 

 

 

 

Au coeur de son environnement et attentif aux besoins évolutifs de son milieu, Horizon Carrière voit, par son accompagnement socioprofessionnel, à promouvoir et à assurer l’intégration en emploi et l’épanouissement des personnes qui sollicitent ses services, en misant sur leur plein potentiel et leur volontariat.
Horizon Carrière voit aussi à créer avec les partenaires, des conditions gagnantes pour favoriser l’auto-emploi par le travail autonome et la création d’entreprises.
Êtes-vous intéressé à travailler au développement de l’entrepreneuriat dans l’est de Montréal? Êtes-vous passionné par les projets jeunesse?
Joignez-vous à notre équipe et contribuez à trouver des solutions aux entrepreneurs en développement.

Horizon Carrière – CJE Viger│Jeanne-Mance est à la recherche d’un(e) agent(e) d’entrepreneuriat pour accompagner les initiatives entrepreneuriales des jeunes et des adultes dans l’est de Montréal.

L’agent(e) d’entrepreneuriat aura le mandat, d’une part, de soutenir l’entrepreneuriat jeunesse en milieu scolaire et dans la communauté de Saint-Léonard et d’autre part, d’animer des activités reliées au prédémarrage et au redressement d’entreprises.

DESCRIPTION DE TÂCHES

50% du temps-Animation du programme Créneau Carrefour, volet entrepreneuriat-volontariat
• Créer et renforcer des liens avec les partenaires scolaires et communautaires du milieu afin de déterminer leurs besoins et de développer des projets en partenariat avec eux
• Recruter des élèves et des jeunes de la communauté pour réaliser des projets expérientiels
• Accompagner les enseignants et les jeunes dans la mise en application des projets
• Animer des ateliers en présentiel et en ligne dans les écoles et au sein des organismes
• Participer à l’organisation de projets régionaux de la concertation Les CJE de l’île de Montréal 50% Animation des activités de prédémarrage et de redressement d’entreprises
• Animer des rencontres individuelles sur les étapes de démarrage d’une entreprise
• Présenter des ateliers de groupe sur des thématiques reliées au métier d’entrepreneur
• Réaliser des séances d’information sur les ressources publiques et privées de soutien aux entrepreneurs
• Aider à l’organisation des évènements mobilisateurs en entrepreneuriat
• Offrir de l’assistance à la personne responsable des projets spécialisés au niveau de l’animation et du suivi administratif
• Tenir à jour la base de données ;
• Rédiger et corriger les documents liés à son mandat ;
• Participer à différents comités internes et externes ;
• Effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction tel que demandé par son supérieur immédiat.

APTITUDES
• Faire preuve d’autonomie
• Avoir un bon sens des relations interpersonnelles
• Avoir le sens de l’organisation, de l’initiative et de l’adaptation
• Avoir une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en constante évolution
• Être un habile communicateur, faire preuve de courtoisie, de tact et de diplomatie

EXIGENCES REQUISES
• Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine en lien avec la fonction (entrepreneuriat, administration, marketing, comptabilité, gestion, gestion de projet…)
• 1 à 3 années d’expérience en éducation entrepreneuriale (information, sensibilisation, formation, conseils), idéalement dans un milieu multiculturel
• Connaissance des problématiques jeunesse et expérience en animation auprès des jeunes
• Posséder une excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite ; le bilinguisme (français et anglais) est un atout
• Détenir un permis de conduire de classe 5 est un atout

CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poste à temps plein : Semaine de travail de 32.5h, payée 35h
• Travailler un soir par semaine et certaines fins de semaine au besoin
• Déplacements fréquents dans Saint-Léonard et territoires environnants
• Échelle salariale de niveau 9, taux annuel entre 47 084,22 et 57 367,86 $ selon l’expérience
• Régime de retraite : Après trois mois à l’emploi à temps plein, l’employé a droit de cotiser au régime de retraite avec une contribution de l’employeur
• Assurance : Après trois mois à l’emploi à temps plein, l’employé a droit au régime d’assurance collective avec une contribution de l’employeur
• 1 jour de télétravail et 4 jours de présentiel
• Horaire flexible et conciliation travail-vie de famille
• Entrée en fonction : le plus tôt possible

Merci de faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV par courriel à : ibrahimk@horizoncarriere.ca
Merci de ne pas téléphoner
Date limite pour poser sa candidature : Le vendredi 22 octobre 2021

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐩𝐞́𝐧𝐮𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐝’œ𝐮𝐯𝐫𝐞 ? 🧐
Cet article vous donne des pistes pour bien vous y prendre quand arrive le temps de négocier de meilleures conditions de travail, il faut se préparer avant d’en parler à son employeur.
« 𝐽’𝑎𝑖 𝑏𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑔𝑒𝑛𝑠 𝑞𝑢𝑖, 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑠𝑢𝑖𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑎𝑛𝑑𝑒́𝑚𝑖𝑒, 𝑜𝑛𝑡 𝑑𝑒́𝑐𝑖𝑑𝑒́ 𝑑𝑒 𝑠𝑒 𝑟𝑒́𝑜𝑟𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒𝑟. 𝐸𝑡 𝑗’𝑒𝑛 𝑎𝑖 𝑝𝑙𝑢𝑠𝑖𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑜𝑛𝑡 𝑑𝑒́𝑐𝑖𝑑𝑒́ 𝑑’𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠, 𝑜𝑢 𝑑’𝑖𝑛𝑡𝑟𝑜𝑑𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑣𝑖𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑢 𝑡𝑒́𝑙𝑒́𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑢𝑚 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑡 𝑙𝑎̀. »
Nathalie Ross, conseillère d’orientation des Conseillers en développement de la main-d’œuvre et psychothérapeute
Si souhaitez recevoir un accompagnement chaleureux et personnalisé
💻Contactez-nous : sae@codem.qc.ca
📲514 522-9151

No de requête: 03931
Début de l’affichage: 05-10-2021
Fin de l’affichage: 24-10-2021
Organisation: LOTO-QUÉBEC
Ville: MONTRÉAL
Statut de l’employé: OCCASIONNEL / SURNUMÉRAIRE
Durée du contrat:
Horaire: TEMPS PLEIN
Type de rémunération: HORAIRE
Salaire minimum: 21,94
Salaire maximum: 27,55
Nombre d’heures par semaine: 35
Période de travail: JOUR

Présentation:
Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !
Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un
environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de
hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste
notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file
mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.
La santé de nos employés nous tient à coeur
La santé et la sécurité de nos employés sont notre priorité. C’est pourquoi Loto-Québec a mis en place toutes les mesures de protection nécessaires dans
ses établissements pour garantir un environnement de travail qui répond aux exigences gouvernementales en matière d’hygiène, de désinfection de
locaux et de matériel, et de distanciation physique.

Fonctions:
Ici, vous exercerez principalement des activités de nature administrative et communicationnelle ayant pour objectif d’établir de bons rapports avec les
détaillants, en vous assurant que ces derniers disposent des quantités optimales de billets et de fournitures nécessaires à la vente de loteries dans leur
commerce. Les tâches se feront majoritairement au téléphone (appels sortants). Vous devrez :
• fournir un soutien administratif aux détaillants pour le traitement des commandes et les demandes de renseignements relatives aux commandes
de billets de loterie;
• entretenir une relation d’affaires personnalisée avec l’employé du détaillant responsable des achats de billets de loterie en présentant et en
maximisant la commande de billets suggérés par l’intermédiaire du système informatique;
• analyser les habitudes de commandes du détaillant et faire preuve d’initiative afin d’offrir une commande plus adaptée lorsque cela s’applique;
• informer les détaillants des activités reliées aux ventes telles les nouveautés et retraits de billets à gratter, des changements d’éditions ou autres;
• répondre aux questions et aux préoccupations des détaillants et les diriger au service approprié, au besoin;
• tenir à jour les informations requises dans le dossier de commandes du détaillant aux fins de consultation, de vérification et d’analyse;
• effectuer des remplacements dans l’équipe de l’assistance aux détaillants, au besoin;
• relever plein d’autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

Exigences essentielles:
• Diplôme d’études secondaires
• Minimum de 2 années d’expérience pertinente
• Bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral selon les normes de compétences linguistiques établies pour cet emploi

Autres exigences:
• Très bonne connaissance du protocole téléphonique
• Bonne connaissance d’un système informatique spécialisé dans la prise et la gestion de commandes
• Connaissance fonctionnelle de Teams, d’Excel et d’Outlook
• Connaissance des produits offerts par Loto-Québec
• Habileté à communiquer verbalement
• Orientation client
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Esprit d’équipe
• Rigueur
• Capacité d’adaptation

Conditions particulières:
• Période de travail de jour : 7h30 travaillées par jour du lundi au jeudi (horaire de 7h45 à 16h avec 45 minutes de dîner) et 5h travaillées le
vendredi (horaire de 7h à midi). Cet horaire peut toutefois être sujet à changement pour un horaire régulier, à raison de 7h travaillées par jour du
lundi au vendredi avec un horaire de 8h à 16h.
• Taux horaire majoré de 11.12% pour compenser l’absence de certains avantages sociaux
• Télétravail actuellement. Un modèle hybride* permettant jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine s’appliquera à cet emploi lorsque la situation le permettra.
• À vous de jouer, faites équipe avec Marie-Ève Morin *325 rue Bridge, Montréal (Québec), H3K 2C7

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l’obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par
l’employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’oeuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

Offre d’emploi : SE-21-37
Direction : Secrétariat général et de l’administration – Gestion des processus, ressources informatiques et matérielles
Statut : Emploi temporaire à temps complet pour deux (2) ans
Type de poste : Personnel syndiqué
Nombre d’heures par semaine : 35
Ville : Montréal
Salaire minimum : 48 140 $
Salaire maximum : 86 417 $
Maximum à l’embauche : 70 255 $
Début de l’affichage : 04-10-2021
Fin de l’affichage : 17-10-2021

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne. Son nom et sa mission actuelle proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse. Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public. Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect
des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles

Détenir un premier diplôme universitaire terminal dont l’obtention requiert un minimum de seize (16) années d’études en informatique ou dans toute autre discipline appropriée dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience pertinente; toutefois, la candidate ou le candidat doit détenir au moins un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou par l’autorité compétente. Et deux (2) années d’expérience pertinente aux attributions du poste.

Description du poste

Sous l’autorité de la directrice ou du directeur adjoint, gestion des processus, ressources informatiques et matérielles et en relation
fonctionnelle avec le coordonnateur ressources informatiques et développement, la ou le titulaire du poste réalise des travaux d’analyse,
de développement, d’implantation et de mise à jour d’applications web. Elle ou il produit diverses requêtes statistiques (SQL) et participe
activement au développement de rapports statistiques et de générateurs associés.

Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative de :

  • Effectuer la programmation et la maintenance d’applications web avec .Net, Interface UI (Telerik), HTML, CSS et JavaScript;
  • Réaliser des travaux d’analyse requis en informatique;
  • Adapter et produire des requêtes statistiques (SQL) selon les demandes et spécifications;
  • Mettre en œuvre des solutions basées sur la Power Plateforme de Microsoft 365, SharePoint, Power Apps, Power Automate et Power BI;
  • Développer des rapports statistiques et des générateurs de rapports avec Crystal Reports et SSRS selon les spécifications fournies;
  • Produire toutes documentations techniques en lien avec le projet;
  • Effectuer différents tests informatiques : performance, unitaire, intégration, usager, etc.;
  • Participer à des rencontres de travail avec les membres de l’équipe dédiés aux processus d’affaires et aux applications;
  • Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur adjoint et compatible avec l’emploi.

Profil recherché

  • Connaissance des langages de programmation .NET, VB.NET ou C#;
  • Connaissance de développement Front End JavaScript, CSS, HTML;
  • Connaissance des outils de développement de rapports Crystal Reports, SSRS;
  • Connaissance des outils de conception d’interfaces utilisateurs (UI) Telerik, Infragistics ou DevExpress;
  • Connaissance des systèmes de gestion de bases de données MySQL et Access;
  • Maîtrise des outils Office : VBA;
  • Connaissance du système d’exploitation Windows Server 2003 à 2012;
  • Capacité reconnue à travailler en équipe multidisciplinaire;
  • Bonnes communications verbales et écrites;
  • Sens de l’organisation et autonomie;
  • Bon esprit d’analyse.

Atout
Connaissance des outils Office 365, Power Apps, Power Automate.

Avantages

  • Journées de vacances;
  • Journées de maladie;
  • Assurances collectives;
  • Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Horaire flexible;
  • Politique de télétravail;
  • Programme d’abonnement OPUS+ entreprise;
  •  Programme d’aide aux employés;
  •  Accès facile en transport collectif.

Si vous êtes intéressé par cette offre d’emploi, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature sur notre site internet au
www.cdpdj.qc.ca à la rubrique Emplois au plus tard le 17 octobre 2021 à 17h00.
Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

CODEM/CJE est à la recherche d’un·e Chargé·e de projets en développement de la main d’œuvre 

Chez CODEM/CJE, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise une approche, des outils et des méthodes qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi, en transition de carrière ou en accompagnement de projets jeunesse.

CODEM/CJE est à la recherche d’une personne désirant œuvrer dans une communauté de praticien·nes allumé·es, créatif·ves et avec un souci du bien commun. Pour ce poste, nous cherchons une personne soucieuse de mener à bien les jumelages de l’organisme et d’assurer une bonne collaboration avec l’ensemble de nos partenaires.

 

Responsabilités :

  • Recruter, former et intégrer les nouveaux participants auprès des entreprises partenaires
  • Promouvoir le projet auprès des entreprises et institutions publiques
  • Organiser les événements de recrutement en virtuel et présentiel
  • Aider les entreprises à obtenir les subventions ainsi qu’à maintenir leur employé
  • Favoriser l’intégration, le suivi de probation et la formation du personnel
  • Mettre en place les procédures de recrutement des participants et des entreprises intéressées
  • Effectuer les évaluations et les admissions des participants
  • Évaluer les participants et les entreprises en cours de programme
  • Animer les formations et coacher les participants pour une meilleure intégration
  • Effectuer le suivi régulier des participants et des entreprises
  • Rédiger les rapports demandés par le bailleur de fonds
  • Animer des kiosques d’information ou des séances d’information
  • Animer des formations
  • Collaborer à l’organisation de projets spéciaux
  • Effectuer tout autre mandat confié en lien avec ses compétences et ses habiletés

 

Exigences :

  • Détenir une formation universitaire reconnue dans le domaine du développement de carrière, de l’orientation, des ressources humaines, ou toute autre formation jugée pertinente
  • Adhérer à la mission de CODEM/CJE et à sa philosophie d’intervention
  • Expérience en intervention et en animation
  • Expérience en tenue de dossier
  • Connaître des outils en employabilité et en ISEP (un atout)
  • Capacité à intervenir avec une clientèle diversifiée et éloignée du marché de l’emploi
  • Aimer relever des défis
  • Avoir une bonne communication orale et écrite
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à gérer les échéanciers
  • Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification
  • Polyvalence, autonomie ainsi qu’une bonne capacité d’écoute et d’analyse
  • Bonnes connaissances en informatique (suite Office, Internet, Base de données)
  • Langues : Français et anglais

 

Conditions :

  • 35 heures semaine
  • Salaire et avantages sociaux selon la politique de travail en vigueur
  • Télétravail selon le guide de l’organisme

 

Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 20 octobre 2021 à l’adresse suivante : sae@codem.qc.ca

Mesures COVID-19 : Notre organisme est un environnement sécuritaire où toutes les mesures sanitaires sont en place.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous témoignez en présentant votre candidature mais nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue en présélection.

 

 

CODEM/CJE est à la recherche d’un·e Chef·fe des services jeunesse. Le CJE offre des services d’accompagnement pour les 16-35 ans en développement de projets de bénévolat et d’entrepreneuriat, en persévérance scolaire, en autonomie personnelle et sociale, et en employabilité. CODEM/CJE est à la recherche d’une personne désirant oeuvrer dans une communauté de praticien·nes allumé·es, créatif·ves et avec un souci du bien commun qui souhaite coordonner les services jeunesse.

 

Responsabilités :
• Coordonner les services jeunesse :
o Créneau – services scolaires en bénévolat, entrepreneuriat; service en autonomie personnelle et sociale; projets de volontariat
o Mes finances mes choix : programme d’éducation financière pour les jeunes
o Desjardins jeunes au travail : programme d’employabilité pour les jeunes
o Départ@9: programme de formation en pré-employabilité
o SACAIS: financement à la mission
• Superviser l’équipe des services jeunesse (3 à 5 personnes)
• Participer à différents comités internes afin de soutenir les projets
• Concertation et partenariat : représenter l’organisme sur les tables de concertation liées à la jeunesse, participer à la concertation des services jeunesse présents sur le territoire

Exigences :
• Technique en gestion, intervention, ou Baccalauréat en gestion, travail social, animation culturelle et sociale ou tout autre domaine pertinent
• Grand sens de l’initiative et autonomie
• Capacité de gestion de projets
• Expérience en gestion de personnel
• Excellente compréhension de la clientèle jeunesse et des enjeux reliés
• Aimer les tâches diversifiées et les déplacements
• Connaissance d’outils informatiques (suite Microsoft Office)
• Connaissance en entrepreneuriat, démarrage d’activités ou d’entreprise (un atout)

Conditions :
• 35h semaine
• Dû à la nature du poste, la présence en personne sur les lieux est requise à temps plein
• (Télétravail occasionnellement, au cas par cas)
• Salaire et avantages sociaux selon la politique RH en vigueur dans l’organisme

Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 17 octobre 2021 à l’adresse suivante : sae@codem.qc.ca

Mesures COVID-19 : Notre organisme est un environnement sécuritaire où toutes les mesures sanitaires sont en place.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous témoignez en présentant votre candidature, mais nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue en présélection.