Sous la supervision de la coordonnatrice des Zones jeunesse de Du parc et saint-Laurent, en collaboration avec l’équipe d’animation, le(la) candidat(e) aura comme mandat principal d’animer, de développer et de consolider des ateliers et des activités pour un groupe de jeunes de 12 à 17 ans. Il sera également un support aux coordonnatrices du projet d’initiation à l’entrepreunariat collectif.

À travers ces activités, l’animateur(trice) assure la réalisation de la mission de la Zone Jeunesse soit « Inspirer et engager chaque personne à se réaliser, à s’épanouir et à contribuer à sa collectivité. » Ainsi, il (elle) établit et maintien des relations positives avec les participants tout en s’assurant qu’ils vivent une expérience enrichissante au YMCA.

RESPONSABILITÉS

  • Planifier, organiser, animer et évaluer des activités qui répondent aux objectifs de la Zone Jeunesse
  • Apporter un support aux coordonnatrices du projet CIEC
  • Accompagner les jeunes dans la réalisation de divers contrats et| ou soumissions (CIEC)
  • Assurer le respect des règlements de la Zone Jeunesse
  • Stimuler et encourager les jeunes à créer et réaliser des projets
  • Agir comme personne ressource auprès des jeunes
  • Aider les jeunes à créer des liens entre eux valorisant le respect, l’entraide et le partage
  • Créer un environnement accueillant et sécuritaire pour tous les participants
  • A travers le partage avec les jeunes, favoriser leur croissance et leur développement
  • Favoriser le développement d’un sentiment d’appartenance des participants aux activités de la Zone Jeunesse
  • Assurer un suivi constant avec l’équipe d’animation de la zone jeunesse
  • Assurer la gestion virtuelle de la programmation jeunesse
  • Maintenir une communication ouverte avec les membres du personnel du YMCA de Saint-Laurent
  • Participer aux événements de promotion de la Zone Jeunesse
  • Comprendre et intégrer la valeur de la philanthropie au sein de son poste et dans l’association et participer à la campagne annuelle et/ou à des événements de collecte de fonds

EXIGENCES

  • Détenir une formation ou être étudiant en animation, éducation spécialisée, travail social, intervention en loisir ou tout autre domaine connexe;
  • Détenir un minimum d’un an d’expérience en animation auprès des jeunes de 12 à 17 ans ;
  • Excellente capacité de communiquer oralement et par écrit en français ;
  • Avoir de l’intérêt pour les enjeux reliés à la jeunesse tels que : leadership jeunesse, participation citoyenne des jeunes, empowerment jeunesse,
  • Avoir un grand sens des responsabilités et maintenir des normes d’éthique élevées ;
  • Comprendre et adhérer aux valeurs et à la mission du YMCA et de la Zone Jeunesse ;
  • N’avoir aucune exigence judicaire en lien avec l’emploi ;

Atouts :

  • Détenir une certification en premiers soins et RCR ;
  • Être bilingue.

Pour être admissibles à participer à l’initiative EÉC, les personnes doivent :

  • être âgées de 15 à 30 ans au début de l’emploi;
  • être inscrites comme étudiants à temps plein au cours de l’année scolaire précédente et avoir l’intention de retourner aux études à plein temps au cours de la prochaine année scolaire;
  • être citoyens canadiens, résidents permanents ou désignés comme réfugiés en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés; et

Être légalement autorisées à travailler au Canada conformément aux dispositions législatives réglementaires en vigueur dans la province ou le territoire visé.

Compétences recherchées

  • Accent mis sur les enfants et les jeunes : S’engager à appuyer la croissance et le développement des enfants et des jeunes.
  • Intégrité : Faire preuve d’un comportement responsable en tout temps et maintenir des normes d’éthiques élevées.
  • Leadership : Guider, motiver et inspirer les autres et soi‐même à agir en vue d’obtenir les résultats escomptés.
  • Gestion de soi: Travailler de façon autonome avec un minimum de supervision. Déterminer  et évaluer les situations difficiles et demander conseil à son superviseur.
  • Travail d’équipe et collaboration professionnelle : Être capable de travailler et de collaborer avec différents types de personnes, et de mettre à profit les forces de chacun dans un souci d’atteinte des résultats escomptés.
  • Innovation et amélioration continue : Être capable et avoir et la sensibilité à rechercher en continu des approches et façons de faire novatrices de manière à s’améliorer, à se démarquer et à atteindre ou à surpasser les résultats escomptés.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Pour postuler :  https://bit.ly/3hxn7RR

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