No de requête: 04000
Début de l’affichage: 26-11-2021
Fin de l’affichage: 12-12-2021
Organisation: LOTO-QUÉBEC
Ville: MONTRÉAL
Statut de l’employé: OCCASIONNEL / SURNUMÉRAIRE
Durée du contrat: 2 ANS
Horaire: TEMPS PLEIN
Nombre d’heures par semaine: 35
Période de travail: JOUR

 

Présentation:

Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !

Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial
reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.

La santé de nos employés nous tient à coeur
La santé et la sécurité de nos employés sont notre priorité. C’est pourquoi Loto-Québec a mis en place toutes les mesures de protection nécessaires dans ses établissements pour garantir un environnement de travail qui répond aux exigences gouvernementales en matière d’hygiène, de désinfection de locaux et de matériel, et de distanciation physique.

Fonctions:
Vous aimeriez travailler étroitement avec les chefs de produits responsables du développement et de la mise en marché des billets de loterie à gratter et en ligne, en réalisant des tâches variées en lien avec le développement de produits ?  Vous devrez :

  • rédiger des documents de recommandation de produits;
  • préparer des documents de “briefing” destinés aux agences de graphismes et effectuer le suivi;
  • élaborer des documents divers en vue de communiquer l’information sur les produits;
  • préparer des présentations marketing sur Powerpoint destinées à diverses audiences;
  • participer activement au processus de créations (remue-méninges) en prenant part aux rencontres d’équipe et de planification;
  • effectuer des veilles sporadiques sur les tendances et les besoins des consommateurs;
  • relever plein d’autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre Société est un grand terrain de jeu!

Exigences essentielles:

  • Baccalauréat en administration, concentration marketing ou dans un autre domaine pertinent

Autres exigences:

  •  Compréhension du processus de développement de produits
  •  Connaissance de la chaîne graphique (un atout)
  •  Bonne connaissance de la suite Office 365
  • Connaissance des produits offerts par Loto-Québec (un atout)
  • Connaissance de la langue anglaise (un atout important)
  •  Habileté à communiquer verbalement et par écrit
  •  Habileté à développer des indicateurs de performance et bonne logique mathématique
  • Jugement sûr, appuyé par un sens marqué de l’analyse et de la synthèse
  • Esprit critique et pensée corporative
  • Orientation client
  • Créativité
  • Sens de l’organisation et rigueur dans le travail
  • Capacité à travailler sur divers dossiers simultanément
  • Esprit d’équipe
  • Autonomie

 

Conditions particulières

  • Niveau junior
  • Rémunération selon les structures salariales en vigueur
  • Télétravail actuellement. Un modèle hybride permettant jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine s’appliquera à cet emploi à partir du 17 janvier 2022.
  • À vous de jouer, faites équipe avec Anne-Marie Voyer.

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l’obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par
l’employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l’ordre de priorité établi aux politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la
Société.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’oeuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.

La gestion de bénévoles n’a plus de secret pour vous et vous êtes à même de saisir les enjeux de la relance en loisir et sport qui concernent les milliers de bénévoles montréalais de ce secteur d’activités ? Vous rêvez de faire une différence auprès d’OBNL qui vivent plusieurs défis en matière de bénévolat ? Vous avez du talent pour permettre aux individus de développer leur plein potentiel ? l’établissement de partenariats est l’une de vos forces et vous vous y connaissez dans la relation plus régulière entre un OBNL et son arrondissement/sa ville ? Sport et Loisir de l’île de Montréal veut vous rencontrer !

Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller-ère en développement régional – dossiers bénévolat et
formation, dans le contexte d’un départ à la retraite. La personne titulaire du poste assure la planification,
la mise en oeuvre et le suivi des activités qui lui sont confiées en lien avec les dossiers liés à l’action bénévole
et au perfectionnement des individus, salariés et bénévoles. De plus, elle fournit une expertise-conseil
auprès des membres et partenaires.

Nous aurions besoin que vous :

  • Assuriez les activités d’information, de consultation et de concertation relatives au déploiement des services à rendre auprès des intervenant·e·s de l’île de Montréal
  • Puissiez effectuer un diagnostic en action bénévole et saine gouvernance au sein d’organisations
  •  Mettiez en oeuvre différents programmes qui soutiennent l’action bénévole Interveniez en bon·ne pédagogue et vulgarisateur·trice auprès de jeunes et d’adultes
  • Offriez un service-conseil auprès des membres ou partenaires
  • Représentiez SLIM sur différents comités régionaux et provinciaux
  • Souteniez les membres de l’équipe afin d’établir des plans d’intervention curatifs et préventifs
  • Gériez les ressources humaines et financières sous votre responsabilité

Nous aimerions que vous :

  • Déteniez une formation académique pertinente
  • Ayez l’expertise et la crédibilité reconnue en action bénévole : expérience minimale de cinq ans dans
    un poste similaire
  •  Soyez un·e excellent·e animateur·trice de rencontres de tous genres
  • Ayez de l’expérience en diffusion de formations sur des sujets variés
  • Ayez le sens politique, la compréhension des enjeux et la capacité de les traduire en actions4
  • Ayez d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite
  •  Ayez le profil pour vous adapter à différents interlocuteurs en provenance de divers milieux
    (associatif, municipal et de l’éducation)
  •  Soyez autonome, dynamique et diplomate
  • Maîtrisiez la suite des logiciels de Microsoft Office
  •  Maîtrisiez parfaitement la langue française (oral et écrit) et soyez à l’aise avec la langue anglaise (le
    bilinguisme est un atout)
  •  Ayez un permis de conduire valide et accès à un véhicule

Nombre candidats recherchés : 6

Tâches :
• Surveiller et vérifier la préparation des produits en cuisine
• Évaluer et commander les ingrédients et les fournitures nécessaires à la préparation des repas pour la journée (quantité et qualité).
• Voir à la propreté des espaces de travail incluant les équipements et les instruments de travail en respect des normes de salubrité et d’hygiène en vigueur;
• Maintenir l’organisation des stocks et entreposer les aliments dans les endroits de conservation appropriés.
• Superviser, coordonner et établir l’horaire des activités du personnel qui prépare, répartit et sert les aliments;
• Assurer le respect de toutes les politiques d’hygiène et de sécurité lors de la manipulation d’aliments et de boissons;
• Sélectionner le personnel de service des aliments ainsi qu’élaborer des politiques, des méthodes et des budgets au besoin
• Répondre aux attentes des clients et s’assurer de leur satisfaction

Expérience : 0-2 ans d’expérience
Exigence d’études : Aucune. DES un atout.
Exigence linguistique : Français ou Anglais
Date d’entrée en fonction : 2022-01-10

Salaire : entre 14.00$ et 18.00$

Congés payés : 4 %
Nombre d’heures par semaine : 40 h (Poste principalement de nuit et/ou de fin de semaine)
Lieu de l’emploi : 1275 blvd Rosemont H2S 3L9 Montréal
Lieux supplémentaires :6501 rue st Hubert H2S 2M5 Montréal
405 rue jean talon H3N 1R1 Montréal

Personne à contacter : Thierry Pregliasco
thierry.pregliasco@gmail.com

Protection du consommateur: connaitre mes droits 

8 décembre de 18h30 à 19h30 

Participez à cet atelier en ligne; Mes Finances Mes Choix pour :

✅En connaître davantage sur les droits et responsabilités d’un consommateur.

✅Savoir identifier les droits et les responsabilités d’un consommateur et d’un commerçant ainsi que les recours possibles dans des situations courantes.

Inscription sans frais 

Réseautage et marché caché: comment se démarquer ? 

2 décembre de 14h00 à 15h15

Vous souhaitez vous démarquer des autres et percer le mystère du marché caché ?

Participez à cet atelier en ligne pour connaître toutes les astuces pour vous démarquer lors de vos réseautages.

Inscription sans frais 

Cuisinier (CNP 6322)

Nombre candidats recherchés : 6

Tâches :
• Tenir l’inventaire de la nourriture, des fournitures et du matériel.
• Voir à l’organisation de la cuisine en restauration rapide
• Déterminer les réserves et les ingrédients disponibles pour préparations en continu.
• Coordonner avec le gérant et ordonner le travail à faire.
• Préparation des aliments dans un rythme très rapide selon les procédés standards.
• Effectuer le service des aliments.
• Préparer le conditionnement des aliments et assurer la conservation.
• Entretenir le poste de travail, les outils et les équipements.
• Appliquer les règles d’hygiène et de salubrité alimentaire.

Expérience : 0-2 ans d’expérience
Exigence d’études : Aucune. DES un atout.
Exigence linguistique : Français ou Anglais
Date d’entrée en fonction : 2022-01-10

Salaire : entre 14.00$ et 18.00$

Congés payés : 4 %
Nombre d’heures par semaine : 40 h (Poste principalement de nuit et/ou de fin de semaine)
Lieu de l’emploi : 1275 blvd Rosemont H2S 3L9 Montréal
Lieux supplémentaires :6501 rue st Hubert H2S 2M5 Montréal
405 rue jean talon H3N 1R1 Montréal

Personne à contacter : Thierry Pregliasco
thierry.pregliasco@gmail.com

CODEM/CJE est à la recherche d’un·e intervenant·e jeunesse.

Chez CODEM/CJE, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque participant. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise une approche, des outils et des méthodes qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 personnes en processus de réintégration en emploi, en transition de carrière ou en accompagnement de projets jeunesse.

 

L’intervenant·e aura pour but de soutenir et d’accompagner de jeunes adultes vivant différentes problématiques afin de favoriser leur autonomie, leur intégration en emploi ou leur retour aux études.

 

Principales fonctions

  • Participer au recrutement des participat·e·s et accueillir les jeunes référés au projet ;
  • Évaluer les besoins des jeunes et concevoir avec elleux un plan d’action ;
  • Effectuer un accompagnement autonomisant d’une durée variable de 3 à 6 mois avec chaque participant·e dans un cadre favorisant la réussite ;
  • Effectuer des suivis individuels, des interventions individuelles ou de groupe (incluant l’animation d’ateliers) afin d’aider et de soutenir les participant·e·s dans la réalisation de leur projet socioprofessionnel ;
  • Collaborer avec l’équipe et les partenaires externes afin de maximiser la réussite l’intégration et maintien des participants dans leur projet ;
  • Maintenir les partenariats avec les divers acteurs du milieu (institutionnels, communautaire, etc.) ;
  • Effectuer le suivi administratif la tenue des dossiers, rédiger des notes évolutives
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences et qualifications requises

  • Baccalauréat en psychoéducation, travail social, psychologie ou autres formations pertinentes
  • Connaissances en employabilité (marché du travail, MDRE, etc.) et en informations scolaire et professionnelle (un atout) ;
  • Connaissance du milieu communautaire et institutionnel ainsi que des ressources disponibles pour les jeunes ;
  • Bonne capacité d’écoute, facilité à communiquer ;
  • Apte à desservir une clientèle francophone et anglophone
  • Aptitude à intervenir en situation difficile ou en situation de crise;
  • Autonomie ;
  • Avoir de l’entregent, un bon esprit d’équipe, être créatif·ve·, innovateur·trice et posséder un bon sens de l’initiative.

Conditions de travail

  • Salaire et avantages sociaux selon la politique de travail en vigueur;
  • Gérer et adapter son horaire de travail en fonction des réalités du milieu;
  • Temps plein.

 

Faites parvenir votre CV et votre lettre de présentation présentant votre intérêt pour le poste, au plus tard le 05 décembre 2021 à l’adresse suivante : sae@codem.qc.ca

 

Mesures COVID-19 : Notre organisme est un environnement sécuritaire où toutes les mesures sanitaires sont en place.

 

CODEM/CJE souscrit aux principes de diversité, d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, dans ses politiques, ses pratiques, ses programmes et son leadership au sein de ses équipes et de son conseil d’administration afin de refléter la pluralité de la population québécoise.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous témoignez en présentant votre candidature, mais nous ne pourrons communiquer qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue en présélection.

Offre d’emploi : SE-21-32
Direction : Direction de la protection et de la défense des droits – service de l’accueil et de l’évaluation
Statut : Emploi temporaire à temps complet pour un (1) an
Type de poste : Personnel syndiqué
Nombre d’heures par semaine : 35
Ville : Montréal
Salaire minimum : 37 760 $
Salaire maximum : 49 503 $
Maximum à l’embauche : 44 304 $
Début de l’affichage : 18-11-2021
Fin de l’affichage : 28-11-2021

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne. Son nom et sa mission actuelle proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse. Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public. Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect
des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles
Détenir un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou par l’autorité compétente.

Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au paragraphe précédent, à la condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience de travail pertinente.
Et posséder deux (2) années d’expérience pertinente aux attributions du poste.

Description du poste
La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse est à la recherche d’une personne polyvalente pour effectuer diverses tâches administratives et de service à la clientèle pour son service de l’accueil et de l’évaluation à la direction de la protection et de la défense des droits. Sous la supervision de la directrice adjointe ou du directeur adjoint, vous ferez partie d’une équipe multidisciplinaire, composée de professionnelles ou professionnels et de personnel de soutien, toutes et tous engagés dans la protection et à la défense des droits de la personne.

Appuyée par un personnel dynamique et compétent, la Commission promeut des valeurs de respect de la personne, d’équité, de transparence, d’intégrité et d’engagement, tant dans son environnement de travail que dans l’espace public lorsqu’elle se prononce sur des enjeux de société qui touchent à la protection et à la défense des droits.
Plus particulièrement, vous aurez comme tâche, de façon non limitative, de :

Soutien administratif et clérical
 Exécuter divers travaux de bureau pour les membres du personnel de la direction et les assister dans la tenue et le suivi de leurs dossiers;
 Effectuer des travaux de traitement de texte dont la mise en page de documents;
 Rédiger, au besoin, de courtes notes de service ainsi que la correspondance courante;
 Numériser, importer, voir à l’appellation des divers documents et effectuer la mise à jour des données dans le système de gestion des dossiers informatisés (Clic_Marc);
 Effectuer divers travaux en lien avec l’archivage des documents (envoi et réception des boîtes d’archives, destruction des dossiers, etc.) selon les directives établies;
 Effectuer la saisie et tenir à jour les données statistiques que requiert la direction.

Service à la clientèle interne et externe
 Recevoir les demandes de premier niveau et les acheminer vers les ressources internes et externes selon la procédure en vigueur;
 Répondre aux demandes de la clientèle par téléphone, courriel, lettre ou télécopie selon la procédure établie et fournir les renseignements pertinents;
 Agir à titre de répondant de premier niveau pour la direction, principalement pour les applications;
 Recevoir et expédier des messages et documents et en assurer le suivi;
 Planifier les rencontres avec la clientèle externe – confirmation des rendez-vous, réservation de la salle; préparation du matériel, etc. – et assurer, au besoin, la prise de note.

Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice adjointe ou le directeur adjoint et compatible avec l’emploi.

Profil recherché
 Bonne connaissance de la suite Microsoft Office dont principalement Word, Excel et Outlook;
 Bonne connaissance des règles et de l’orthographe du français écrit;
 Capacité à utiliser différents outils électroniques et informatiques;
 Capacité à travailler avec méthode et minutie;
 Capacité à travailler en équipe et à transiger avec diverses clientèles;
 Discrétion, initiative et souci du détail;
 Bons sens de l’organisation;
 Bon jugement et autonomie;
 Tact, doigté et courtoisie.

Ce poste demande des habiletés pour le travail de soutien administratif et clérical et le service à la clientèle interne et externe.

Atout
La connaissance de la langue anglaise parlée et écrite.
Avantages
 Journées de vacances;
 Journées de maladie;
 Assurances collectives;
 Régime de retraite à prestations déterminées;
 Horaire flexible;
 Politique de télétravail;
 Programme d’aide aux employés;
 Accès facile en transport collectif.

Pour soumettre votre candidature, allez sur notre site internet au www.cdpdj.qc.ca à la rubrique Emplois. Nous vous invitions à joindre à votre demande le questionnaire d’identification dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours SE-21-32 au plus tard le 28 novembre 2021 à 17h00.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

Famijeunes est un organisme communautaire implanté à Saint-Henri qui œuvre auprès des familles en situation de vulnérabilité depuis plus de 45 ans. Nous avons pour mission d’offrir aux familles un milieu de vie et de favoriser le bien-être des parents et de leurs enfants.

RÔLE

Nous recherchons une personne énergique, dévouée, et dynamique pour pourvoir des postes d’éducateur ou d’éducatrice à notre halte-garderie. Nous offrons un environnement de travail stimulant et créatif qui permet à chaque membre de l’équipe l’occasion de grandir et de faire une différence dans un milieu stimulant et en croissance. Bienvenue aux personnes nouvellement diplômées qui cherchent une première expérience de travail.

RESPONSABILITÉS

• S’occupe de groupe d’enfants pour des périodes allant d’une demi-journée à une journée complète (animation, réchauffement des repas au besoin et des collations, etc.);
• S’assure du bon fonctionnement de la halte-garderie (inventaire, gestion budgétaire, achats, horaires, etc.);
• Voit à la sécurité et à l’hygiène des enfants;
• Voit à la propreté et la désinfection des espaces halte-garderie;
• Planifie et organise des activités favorisant l’éveil pour les groupes d’enfants dont il/elle s’occupe (jeux, chants, lecture, etc.) à la halte-garderie;
• Participe au bon développement des enfants lorsqu’ils sont sous sa responsabilité;
• Participe à des rencontres de groupe ou d’équipe visant à faire un retour sur les animations et évaluer les interventions effectuées;
• Participe aux réunions d’équipe visant à effectuer un bilan des activités de la semaine;
• Anime les groupes d’enfants et/ou parents-enfants en collaboration avec d’autres membres de l’équipe ;
• Effectue toute autre tâche reliée à son emploi.

EXIGENCES REQUISES

Formation et expérience
• Diplôme d’études collégiales en éducation spécialisée ou toute combinaison d’études et d’expérience pertinente au poste souhaité ;
• Expérience de travail en milieu communautaire et auprès des familles vulnérables souhaitées ;
• Connaissance du programme “Je grandis en halte-garderie” un atout ;
• Avoir une expérience comme éducatrice dans la petite enfance;
• Avoir à coeur la cause et la mission de l’organisme ;
• Avoir une excellente connaissance du développement de l’enfant 0-5 ans et être à l’aise de travailler à la pouponnière.

Connaissances et habiletés

• Autonomie, dynamisme, polyvalence;
• Patience, bienveillance, empathie;
• Facilité à entrer en contact avec les gens, excellentes habiletés relationnelles;
• Souplesse et ouverture d’esprit;
• Aptitudes à travailler en équipe;
• Excellente qualité de communication orale et écrite en français ;
• Connaissance des outils Microsoft Office (Word ; Excel)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent – 35 h par semaine
• Salaire : entre 18 et 20 $ de l’heure selon l’expérience et les qualifications ;
• Début du contrat : dès que possible ;
• 3 semaines de vacances et 2 semaines à Noël ;
• 2 semaines de congés personnels par année ;
• Régime de retraite ;
• Allocation santé de 250 $ par année ;
• Journées de congé payé lorsque la CSDM est fermée pour faciliter la conciliation travail-vie personnelle.

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Gabrièle Bourgon-Novel par courriel à coordo@famijeunes.org et peuvent également visiter notre page Facebook!

Le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre (RSSMO) regroupe 49 organismes membres accrédités établis sur tout le territoire québécois. Ces organisations offrent des services spécialisés en employabilité aux individus ainsi qu’aux entreprises, favorisant l’intégration durable en emploi des personnes rencontrant des défis dans leur insertion au marché du travail.

 

Dans le respect de la mission et des valeurs du RSSMO, la personne titulaire du poste assure la coordination de projets existants et le développement de nouveaux projets visant à répondre aux besoins du marché du travail et aux orientations données par les membres.

Responsabilités

  • Coordonner la mise en œuvre du projet Continuum-Entreprise :
    • Effectuer des présentations et réaliser des outils pour faire connaitre le projet et ses résultats
    • Soutenir les professionnels de l’emploi et les directions qui réalisent le projet et partager l’expertise développée dans ce projet auprès des autres membres du réseau
    • Effectuer des analyses et des recommandations en vue de la rédaction du rapport final
    • Assurer la logistique et le suivi administratif de projet auprès des membres, des partenaires et du bailleur de fonds
  • Participer au développement de nouveaux projets
  • Soutenir la direction générale pour ses représentations des dossiers politiques auprès de diverses instances ministérielles et gouvernementales
  • Collaborer avec l’équipe aux activités du Réseau (rencontre des membres, consultations, analyses, rédactions de documents, veille des tendances du marché du travail, etc.)
  • Autres tâches connexes

Profil

  • Baccalauréat en ressources humaines, développement de carrière, relations industrielles, communication, sciences politiques ou dans une discipline connexe
  • Sens de la planification, de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse
  • Fortes aptitudes en communication et en rédaction
  • Créativité dans la recherche de solutions
  • Polyvalence, sens de la diplomatie, enthousiasme, esprit d’équipe

Atout

  • Connaissance du milieu de l’employabilité
  • Gourmandise 😊

 

Conditions de travail

Petite équipe enthousiaste et professionnelle (qui partage une passion commune pour la bouffe à l’heure du dîner) qui œuvre dans un environnement de travail agréable, convivial et bienveillant situé au cœur du Technopôle Angus à Rosemont. Emploi à temps plein. Horaires flexibles et télétravail possible. Salaire à discuter selon l’expérience. Régime de retraite et assurances collectives, 4 semaines de vacances après un an et 10 congés mobiles. On a hâte de te rencontrer!
Cela t’intéresse? Envoie ton CV et une lettre de présentation d’ici le 25 novembre à  info@rssmo.qc.ca. Merci de votre intérêt! Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.