Évaluation de potentiel

Description de l’entreprise
Pour comprendre notre environnement et qui nous sommes, consultez notre site Internet www.observateur.qc.ca.

Vos principales tâches
• Interroger des citoyens qui circulent sur les artères commerciales de la Ville de Montréal. (ex. : centre-ville, quartier des spectacles, etc.) sur leur satisfaction et habitudes de consommation.
Note : Les sondages sur la rue se dérouleront dans le respect des mesures sanitaires et de distanciation.

De beaux avantages
• Travailler à l’extérieur lorsqu’il fait beau dans de jolis quartiers de Montréal
• Horaire flexible et variable en fonction de la température ;
• Emploi idéal pour les étudiants (conciliation travail – études) ;
• Taux horaire de 14,50 $ et prime d’assiduité de performance de 1 $ / h lorsque vos quotas sont atteints ;
• Faire partie d’une jeune et belle équipe de travail ;
• Formation en visioconférence avec l’un de nos sympathiques superviseur(e)s.

Ce qu’il faut !
• Aimer être en contact avec les gens !
• Avoir un diplôme d’études secondaires et suivre une formation collégiale ou universitaire durant l’année scolaire (atout) ;
• Avoir de l’expérience liée au service à la clientèle et de l’intérêt pour les sondages téléphoniques et sur la rue ;
• Bien vous exprimer et avoir une voix qui est agréable à entendre ;
• Avoir un français parlé de qualité et être à l’aise en anglais (atout) ;
• Faire preuve d’enthousiasme et de professionnalisme ;

Matériel requis
• Nous fournissons un iPad, une casquette de la Ville de Montréal et autre…

Vous devez faire parvenir rapidement votre CV par courriel : emploi@observateur.qc.ca

“Au fil du temps, il semble y avoir eu un changement de perception par rapport à ce concept. L’engagement est devenu plutôt synonyme de stagnation, de manque d’ambition, voire d’ennui.”
L’intégralité du texte est à découvrir sur le site d’ORIANTACTION 
Texte écrit par Nathalie Ross : Conseillère d’orientation, psychothérapeute au CODEM – CJE

Offre d’emploi : SE-21-15
Direction : Direction de la protection et de la défense des droits – service de l’accueil et de l’évaluation
Statut : Emploi temporaire à temps complet pour une période d’un (1) an
Type de poste : Personnel syndiqué
Nombre d’heures par semaine : 35
Ville : Montréal
Salaire minimum : 48 140 $
Salaire maximum : 86 417 $
Maximum à l’embauche : 70 255 $
Début de l’affichage : 26-05-2021
Fin de l’affichage : 07-06-2021

 

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures
d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne. Son nom et sa mission actuels proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse. Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public. Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics. Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles
Détenir un premier diplôme universitaire terminal dont l’obtention requiert un minimum de seize (16) années d’études en sciences humaines, juridiques ou dans une autre discipline universitaire appropriée dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente. Est également admise ou admis une candidate ou un candidat qui a un nombre d’années de scolarité inférieur à celui exigé au
paragraphe précédent, à la condition qu’elle ou il compense chaque année de scolarité manquante par deux (2) années d’expérience pertinente; toutefois, la candidate ou le candidat doit détenir au moins un certificat d’études secondaires équivalant à une onzième (11e) année ou à une cinquième (5e) année du secondaire ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur ou par l’autorité compétente.
Et posséder une (1) année d’expérience pertinente aux attributions du poste;
Et posséder une bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite.

Description du poste
Sous l’autorité de la directrice adjointe ou du directeur adjoint de l’accueil et de l’évaluation, sous la responsabilité fonctionnelle de la
coordonnatrice ou du coordonnateur de l’accueil et de l’évaluation et en étroite collaboration avec le personnel responsable de l’accueil
et de l’évaluation, la ou le titulaire du poste procède à une évaluation préliminaire des dossiers de plaintes signées et des demandes
d’intervention afin d’accélérer leur traitement, soit en facilitant les échanges entre les parties dans le but d’en arriver à une entente ou
un règlement, soit en orientant rapidement les dossiers vers le mécanisme le plus approprié.
Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative de :

  • Revoir, s’il y a lieu, la recevabilité et analyser les dossiers de plaintes et les demandes d’intervention selon les normes envigueur à la Commission;
  •  Établir les enjeux et le type de problématique que soulève le dossier;
  •  Intervenir rapidement auprès des parties en litige en vue de faciliter les échanges et les discussions entre elles et de clarifier leurs perceptions;
  • Convenir, s’il y a lieu, d’une entente ou d’un règlement entre les parties;
  •  Analyser et évaluer, au besoin, les recours possibles compte tenu des éléments des dossiers non résolus et orienter les parties vers le recours le plus approprié;
  • Référer les dossiers non résolus à la médiation, l’enquête ou vers toute autre direction de la CDPDJ ou toute autre intervention requise;
  • Rédiger des rapports pour transmettre les faits pertinents et recommandations qui en découlent;
  • Participer, à la demande de son supérieur hiérarchique et en collaboration avec la direction concernée, à la diffusion de programmes d’information et de coopération concernant la promotion et la protection des droits et libertés de la personne; Assumer les responsabilités reliées à ses fonctions à l’égard de la gestion informatisée des dossiers; Participer à des comités d’étude de dossiers:
  •  Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice adjointe ou le directeur adjoint et compatible avec l’emploi.

Profil recherché

  •  Très bonne connaissance des mandats de la Commission et de leurs applications ainsi que des avis et des orientations en matière charte;
  • Bonne connaissance des mandats des directions de la Commission et des recours externes vers lesquels les clients peuvent être référés;
  • Maîtrise des théories et principes en communication, en techniques d’entrevue et de persuasion ainsi que des techniques d’analyse pour obtenir de l’information documentaire et la traiter selon les mandats de la Commission;
  • Capacité à appliquer des méthodes de résolution de conflits et à travailler directement et efficacement avec la clientèle dans un cadre rigoureux en termes de délais et de résultats;
  • Bonne capacité de rédaction et de vulgarisation.
  •  Intérêt pour les droits et libertés de la personne;
  • Sens particulier de l’organisation et de la planification du travail;
  • Aptitude à transiger avec des personnes de tous les niveaux dans les dossiers les plus divers;
  • Intérêt pour l’innovation et l’expérimentation d’approches nouvelles;
  •  Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Sens de l’écoute et bon jugement;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office dont principalement Word.

Avantages

  • Journées de vacances;
  • Journées de maladie;
  • Assurances collectives;
  •  Régime de retraite à prestations déterminées;
  • Horaire flexible;
  • Programme d’aide aux employés;
  •  Accès facile en transport collectif.

Si vous êtes intéressé par cette offre d’emploi, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature sur notre site internet au
www.cdpdj.qc.ca à la rubrique Emplois au plus tard le 7 juin 2021 à 17h00.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

 

Travail autonome et carrière artistique

Fondé en 2001, Voies culturelles des faubourgs est un regroupement multisectoriel qui rassemble une diversité d’organismes culturels, économiques et communautaires ainsi que bon nombre d’artistes et travailleurs culturels. Fort de plus de 50 membres, Voies culturelles des faubourgs est un lieu de réflexion, de sensibilisation, de concertation, de coordination et d’intervention dont l’action est orientée vers le développement de la culture sous toutes ses formes dans l’arrondissement de Ville-Marie, à Montréal, à l’est du Quartier des spectacles. Il contribue également à la définition et à la reconnaissance de la culture dans sa richesse et sa multiplicité. Nous recherchons une personne créative et productive, qui possède des compétences en stratégies et en entrepreneuriat qui permettra à l’organisme de passer en deuxième vitesse au tournant de ses 20 ans!

 

Responsabilités
• Gérer les opérations générales, les activités et les projets de l’organisme;
• Représenter l’association auprès des instances gouvernementales et des différents organismes partenaires, notamment ceux des Faubourgs;
• Informer et conseiller les membres;
• Planifier et effectuer le contrôle des ressources financières, matérielles et humaines, dont les sous-traitants pour la coordination de certaines activités;
• Administrer les affaires corporatives et voir au recrutement de nouveaux membres.

Compétences et qualités recherchées
• Expérience pertinente d’au moins trois (3) ans en gestion;
• Connaissance du milieu culturel, des arts et de la culture, notamment dans les Faubourgs à Montréal;
• Expérience en gestion budgétaire et administrative;
• Habileté́ en communication et relations publiques, incluant la capacité́ d’agir à titre de porte-parole et d’ambassadeur de l’organisme;
• Capacité́ d’analyse, esprit de synthèse et bon jugement;
• Sens des responsabilités et des priorités;
• Autonomie dans le travail et dynamisme;
• Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit;
• Connaissance des outils informatiques généralement reconnus.

Conditions d’embauche
• Poste permanent à temps plein à 30 heures. Être disposé à travailler occasionnellement le soir ou de fin de semaine.
• Échelle salariale de 36 000 $ à 40 000 $ (selon l’expérience et les qualifications) incluant quatre semaines de congés et une banque de quatre jours de congé mobile sur une base annuelle payés.
• Entrée en fonction : graduellement à partir du 5 juillet. Temps plein à partir du 2 août 2021.
• Lieu de travail : Faubourgs Montréal

Comment postuler
• Veuillez faire parvenir une lettre de motivation adressée au président du Comité́ de sélection, René Binette, et un curriculum vitæ d’ici le lundi 14 juin, à 17 h, à l’adresse : administration@voiesculturelles.qc.ca
• Les lettres de motivation et le curriculum vitæ doivent être présentés en format PDF;
• Seuls les dossiers envoyés par voie électronique seront considérés par le Comité́ de sélection.

Processus de sélection et entrevues
• Voies culturelles ne communiquera qu’avec les personnes convoquées en entrevue;
• Les entrevues auront lieu en présentiel ou virtuelle dans la semaine du 21 juin 2021.

Voies culturelles des faubourgs souscrit aux principes de l’égalité́ d’accès à l’emploi.

réceptionnistes

Offre d’emploi : SE-21-17
Direction : Gestion des processus, ressources informatiques et matérielles
Statut : Emploi temporaire à temps complet (remplacement d’un congé de maternité)
Type de poste : Personnel syndiqué
Nombre d’heures par semaine : 35
Horaire de travail : 8 :30 à 16 :30
Ville : Montréal
Salaire minimum : 37 000 $
Salaire maximum : 45 476 $
Maximum à l’embauche : 43 395 $
Début de l’affichage : 25-05-2021
Fin de l’affichage : 07-06-2021

 

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d’accès à l’égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir de l’assistance pour des mesures
d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a été constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne. Son nom et sa mission actuelle proviennent de la fusion, en 1995, de la Commission des droits de la personne et de la Commission de protection des droits de la jeunesse. Nous sommes un organisme indépendant du gouvernement et nous remplissons notre mission au seul bénéfice des citoyens et dans l’intérêt du public.

Nous veillons à la promotion et au respect des droits énoncés dans la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Nous veillons aussi à la protection de l’intérêt de l’enfant et au respect des droits qui lui sont reconnus par la Loi sur la protection de la jeunesse et par la loi sur le système de justice pénale pour adolescents. De plus, nous veillons à l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics. Faites partie d’une équipe dynamique et engagée qui vous offrira des défis stimulants et des expériences professionnelles diversifiées.

Exigences essentielles
Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) avec spécialisation dans le domaine du secrétariat ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Est également admise une candidate ou un candidat qui détient un certificat d’études secondaires équivalant à une 11e année ou à une 5e année du secondaire reconnue par l’autorité compétente ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
Et posséder une (1) année d’expérience pertinente;
Et posséder une excellente connaissance de la langue anglaise parlée et une bonne connaissance de la langue anglaise écrite.

 

Description du poste
Sous l’autorité de la directrice adjointe, gestion des processus, ressources informatiques et matérielles ou du directeur adjoint; gestion
des processus, ressources informatiques et matérielles effectue différents travaux de soutien administratif afin de favoriser le
fonctionnement efficace du service dont, entre autres, les fonctions liées à l’accueil et à la réception de la clientèle de la Commission.
Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative, de :

– Recevoir et acheminer les appels téléphoniques aux personnes concernées selon les procédures en vigueur;
– Diriger, au besoin, la clientèle vers les services internes ou externes appropriés;
– Répondre à des demandes de renseignement (par téléphone, par télécopieur ou par voie électronique) relevant de sa compétence;
– Exécuter divers travaux de bureau pour la directrice adjointe, gestion des processus, ressources informatiques et matérielles ou du directeur adjoint; gestion des processus, ressources informatiques et matérielles;
– Effectuer divers travaux de traitement de texte, rédiger de courtes notes de service ainsi que la correspondance courante;
– Recevoir et expédier des messages et documents par télécopieur et courrier électronique;
– Effectuer diverses fonctions liées à la gestion documentaire : procéder à l’épuration et la destruction de documents; numériser, importer, voir à l’appellation des divers documents; effectuer toute autre tâche en lien avec l’archivage des documents selon les directives établies;
– Assurer le traitement du courrier et de la messagerie du siège social de la Commission;
– Recevoir et trier la correspondance et les colis postaux reçus;
– Faire divers travaux de reprographie;
– Effectuer des appels de service;
– Tenir à jour un registre informatique (grille d’accueil) des demandes quotidiennes reçues par téléphone, en personne ou par courrier électronique;
– Effectuer la saisie informatique de données;
– Accueillir et orienter au besoin les personnes se présentant à la Commission ou ayant un rendez-vous avec un membre du
personnel;
– Effectuer des achats de biens (fournitures de bureau, papeteries, cartes d’affaires, etc.) selon les règles et procédures, assurer le suivi des commandes, la validité des factures et la mise à jour des inventaires;
Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice adjointe, gestion des processus, ressources informatiques et matérielles ou du directeur adjoint; gestion des processus, ressources informatiques et matérielles et compatible avec l’emploi.

Profil recherché
– Bonne connaissance de la suite Microsoft Office dont principalement Word et Outlook;
– Bonne connaissance des règles et de l’orthographe du français écrit;
– Capacité à utiliser différents outils électroniques et informatiques;
– Capacité à travailler en équipe et à transiger avec diverses clientèles;
– Aptitude à établir des priorités, à organiser sa charge de travail et à effectuer des gestes répétitifs;
– Discrétion, initiative et souci du détail;
– Bon jugement et autonomie;
– Tact, doigté et courtoisie.

Avantages
– Journées de vacances;
– Journées de maladie;
– Assurances collectives;
– Régime de retraite à prestations déterminées;
– Programme d’aide aux employés;
– Accès facile en transport collectif.

Si vous êtes intéressé par cette offre d’emploi, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature sur notre site internet au
www.cdpdj.qc.ca à la rubrique Emplois au plus tard le 7 juin 2021 à 17h00.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

offre d'emploi

Emploi Été Canada
Temps plein (juin à août)

Le Centre communautaire Radisson (CCR) travaille avec des personnes adultes ayant une déficience physique. Le CCR, à travers des activités de loisir, éducatives, culturelles et sociales vise l’engagement citoyen et la participation sociale des personnes handicapées physiques.
Vous cherchez un endroit où vivre une expérience humaine exceptionnelle, diversifiée et originale? Bienvenue au CCR!

FONCTIONS
• Animer et accompagner les participants;
• Participer à l’organisation et à la préparation des activités;
• Accompagner les personnes handicapées: habillement, repas, salle de bain, déplacements;
• Participer à la formation et aux réunions d’équipe;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES
• Être âgé-e de 15 à 30 ans et citoyen-ne canadien-ne, résident-e permanent-e ou réfugié-e;
• Expérience en animation, communautaire ou personnes handicapées (UN ATOUT);
• Être motivé-e, passioné-e, énergique et dynamique.

CONDITIONS
• Poste contractuel à temps plein du 7 juin au 13 août 2021;
• Taux horaire : 17,00$;
• Localisation : Montréal (métros St-Laurent ou Champs-de-Mars);
• Être disponible à compter du 7 juin.

Faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de motivation AU PLUS TARD LE 4 JUIN 2021 :

Centre communautaire Radisson,
1101, Saint Dominique, Montréal, Québec H2X 3V6
courriel : animationccr@videotron.ca

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Travailler à la promotion du plein air, du loisir culturel, du sport, des parcs et des espaces verts, ça vous dit ? Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre de campagnes de communication originales, au développement de différents outils de communication et à l’élaboration de contenu pertinents sur une multitude de plateformes ? Vous avez du talent en gestion de communautés et vous êtes emballé·e à l’idée de le faire dans le secteur du loisir et du sport ?

Sport et Loisir de l’île de Montréal veut vous rencontrer !
Nous sommes à la recherche d’un·e Chargé·e de projet en communication qui collaborera à la gestion des communautés et la mise en œuvre de notre plan de communication, dans un contexte de relance.

Nous aurions besoin que vous :
Gériez et animiez les réseaux sociaux de l’organisme (Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube)
Assuriez la mise à jour et participiez à l’amélioration du site Internet (gestion des pages de destination, rédaction de textes et d’articles, conception de visuels, de courtes vidéos, etc.)
Participiez à la conception de stratégies de communication pour les projets menés par l’équipe, à leur déploiement et à la coordination des activités de communication reliées
Analysiez la rentabilité des activités de communication et adapter les stratégies au besoin
Élaboriez différents outils de communication et autres documents promotionnels
Rédigiez les textes de différents outils

Vous détenez :
Formation académique en communication ou en relations publiques
Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire
Connaissance approfondie des médias sociaux, notamment Facebook for business
Expérience de mise en ligne Web (WordPress ou Processwire, Survey Monkey, MailChimp ou Cyberimpact, etc.)
Bonne connaissance de Google Analytics, des stratégies de référencement SEO et des tactiques favorisant la découvrabilité ainsi que la conversion
Maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais
Autonomie, esprit d’analyse et de synthèse, habiletés de rédaction, esprit d’initiative et rigueur
Apte à travailler sous pression et dans des délais souvent courts
Excellente connaissance des logiciels de Microsoft Office
Connaissance du milieu du loisir et du sport montréalais, un atout
Un permis de conduire valide et accès à un véhicule

Type de poste
Contractuel, dans un contexte de remplacement pour congé de maternité dont la fin est prévue en novembre. Temps plein de 35 h par semaine. Travail de soir et de fin de semaine à l’occasion.

Rémunération
Selon l’échelle salariale en vigueur.

Entrée en fonction
Au plus tard le lundi 21 juin 2021.

Intéressé·e à travailler avec nous ? Déposez votre candidature au plus tard le vendredi, 28 mai 2021 à 12 h via le formulaire suivant en ligne : https://forms.gle/WQp2JxvgdqotNvHE6 .
Merci de votre intérêt ! À noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue se déroulant le mercredi, 2 juin 2021 seront contactées.
Par souci d’équité, aucun renseignement ne sera donné par téléphone ou par courriel.

SLIM considère la diversité comme une richesse et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.

Sport et Loisir de l’île de Montréal (SLIM) est un organisme régional, autonome et à but non lucratif, qui contribue au développement et à la valorisation du sport, du loisir, de l’activité physique et du plein air sur l’île de Montréal en soutenant les communautés et les intervenant·e·s et en créant une synergie entre eux par une offre de services-conseil, du réseautage, de la promotion et de la formation.

Êtes-vous un représentant commercial passionné à la recherche d’un parfait équilibre entre vie professionnelle et vie privée? Vous aimeriez être en congé la semaine entre Noël et le Nouvel An pour la première fois depuis longtemps? Vous aimez vendre, le travail physique et vous cherchez un nouveau défi pour travailler avec les plus grandes marques de produits de cosmétiques de luxe?

Notre client, leader international de la parfumerie et des cosmétiques recherche un Spécialiste de la beauté à temps partiel pour représenter ses marques dans la ville de Montréal (Ouest) et ses environs. Dans ce rôle, vous serez responsable de tous les aspects de la maximisation des ventes dans le territoire qui vous est attribué, en établissant des relations avec le personnel du magasin, en organisant des formations, en veillant à la conformité du planogramme et en exécutant des promotions en magasin. Il s’agit d’un poste de vente avec des objectifs de vente ainsi que la gestion du territoire.

Le candidat idéal doit démontrer de solides capacités dans la gestion des ventes, la connaissance des produits, l’éducation du personnel et l’établissement de relations. Une passion pour les cosmétiques, une abondance d’énergie et une personnalité dynamique avec d’excellentes compétences en communication sont essentielles. Voici une description de certaines des principales responsabilités de la position:

Gestion du territoire (sur la route 18 à 24 heures par semaine)
Atteindre les objectifs de vente du territoire en visitant les magasins, à la mise en œuvre de programmes, à des réunions d’affaires, à la planification stratégique, à la communication et au suivi
Établir et maintenir des relations de travail positives avec les directeurs des cosmétiques, les directeurs de magasin, les BA et le personnel du magasin

Qualifications

– Idéalement 1 an et plus d’expérience dans l’industrie cosmétique, mais d’autres industries seront considérés
– Plus de 1 an d’expérience reconnue avec la réalisation d’objectifs de vente
– Expérience liée à l’industrie de la beauté / vente au détail (PJC et Walmart)
– À l’aise avec la lecture des planogrammes et les ajustements nécessaires
– Une personnalité qui n’a pas peur de retrousser ses manches au besoin
– Aise à faire sa propre planification, à acheminer son territoire et à obtenir une couverture cohérente en temps opportun
– Passionné, tenace et charismatique
– Compétences en communication exceptionnelles
– Flexible et s’adapte bien aux changements ou ajouts de dernière minute
– Une capacité à agir comme un ambassadeur de marque à tous les points de contact
– Capacité forte de motiver et d’inspirer le personnel du magasin
– Excellentes compétences en matière d’établissement de relations
– Compétences de présentation dynamique, capable de mener des présentations éducatives en magasin avec passion et talent pour la cosméticienne
– À l’aise avec un ordinateur, les rapports en temps opportun et l’apprentissage de nouveaux programmes uniques du client

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à: Emma.Pawlowski@mosaic.com

Le Consortium Écho‐Logique est la première entreprise au Québec à offrir un service de gestion écoresponsable des matières résiduelles sur les sites d’événements. Dans ce contexte, l’objectif est de guider et d’accompagner les organisations qui souhaitent réduire leur empreinte écologique. Nos activités vont de la réalisation d’études de caractérisation à l’implantation de solutions de récupération pour des événements ou des communautés éloignées, en passant par des services de collecte de contenants consignés. Ainsi, le CEL est régulièrement amené à effectuer des études de caractérisation des matières résiduelles pour différents clients à travers la province. Tu es une personne qui n’a pas peur de mettre la main à la pâte et qui recherche un poste qui te permet d’agir concrètement pour l’environnement ? Cette offre d’emploi est pour toi !

 

TU VEUX TRAVAILLER
– au sein d’une organisation avec des valeurs familiales où chaque employé est considéré.
– dans un poste qui te permet de faire ta part au niveau de l’écologie et dans lequel tu ne t’ennuieras pas.

TON DÉFI

Tu travailleras en équipe avec deux à trois autres techniciens, avec l’accompagnement d’un technicien senior.
Tu dois t’attendre à utiliser tous tes talents, soit :
–  Préparer et installer le matériel ;
–  Assurer la mise en œuvre, l’exécution et la qualité d’un service de récupération ;
– Collecter, trier les matières résiduelles venant des ordures et/ou du recyclage et peser ces matières selon les catégories définies pour la réalisation d’audits ;
–  Effectuer le suivi administratif des opérations terrain (gestion d’horaire, collecte de données, rédaction d’un bilan d’activités, etc.) ;
–  Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire.

TON PROFIL
–  Études en environnement et/ou autre expérience pertinente ;
–  Sens des responsabilités ;
– Capacité à travailler sur le terrain dans un environnement en constante évolution ;
– Bonne condition physique ;
– Esprit d’équipe ;
– Disponibilité et flexibilité ;
–  Expérience en gestion des matières résiduelles, recyclage (un atout) ;
–  Posséder un permis de conduire valide.

RÉMUNÉRATION : 17,35 $ / h
Temps plein ou temps partiel ou sur appel (plusieurs postes disponibles)
Date de début : dès que possible
Nous attendons TON CV à : emplois@echologique.ca

Soutien à la personne handicapée en route vers l’emploi (SPHERE) a pour mission de permettre aux personnes handicapées éloignées du marché du travail de participer de façon pleine et entière à la vie sociale et économique de leur communauté, et ce, par l’intégration et le maintien en emploi.

SPHERE doit combler 1 poste d’agent de projets (statut régulier) pour son bureau de Montréal.

SOMMAIRE DES TÂCHES

Sous la supervision de son supérieur, l’agent de projets assumera les fonctions suivantes :

 Analyse et traite les demandes de subvention selon les pratiques et prend les décisions appropriées ;
 Effectue le suivi financier et des activités selon les pratiques de gestion en vigueur ;
 Participe au développement de projets de création d’emplois pour les personnes handicapées de concert avec les partenaires régionaux ;
 Participe et organise des rencontres d’information concernant les services offerts par SPHERE ;
 Conseille, accompagne et réfère les promoteurs afin de les guider et de les soutenir dans l’élaboration de leur projet ;
 Participe et organise des rencontres de concertation avec les partenaires ;
 Compile les données à des fins de production de rapports.

QUALIFICATIONS
Aptitudes
 Capacité à déterminer les priorités, organiser son travail et respecter les échéanciers
 Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
 Capacité à communiquer efficacement dans des situations délicates
 Capacité à s’adapter
 Capacité d’analyse

Exigences
 Baccalauréat dans un domaine relatif aux sciences humaines ou en administration
 3 ans d’expérience pertinente
 Connaissance de l’environnement Windows, des logiciels de la suite Office, Internet Explorer et Outlook
 Bon français écrit

Atouts
 Expérience en intervention dans le domaine de l’employabilité
 Connaissance du réseau des personnes handicapées
 Connaissance du marché du travail
 Bilinguisme (anglais, français)

Qualités personnelles
 Avoir le souci du travail bien fait
 Esprit d’équipe
 Créativité et savoir prendre des initiatives
 Dynamisme

Conditions de l’emploi
 Poste régulier
 Horaire de 35 heures/semaine
 Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
 Salaire selon la politique de rémunération avec avantages sociaux (assurance collective, PAE, régime de retraite)
 Prévoir des déplacements au Québec

Date de début prévue : 31 mai 2021
Si vous souhaitez soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 18 mai 2021 au Comité de sélection – poste d’agent de projets à l’adresse courriel e.durocher@sphere-qc.ca.