Chargé(e) de projet en administration

Dans une approche de gestion inclusive et participative, notre coopérative de solidarité favorise et appuie la récupération de matières consignées par les valoristes qui sont les récupérateurs informels de contenants consignés. Nous travaillons aussi pour faire reconnaître l’importance de la contribution sociale et environnementale des valoristes. La coopérative est l’initiatrice du premier dépôt de contenants consignés au Québec. Après plusieurs projets pilotes, nous avons ouvert récemment un dépôt permanent. C’est pour soutenir notre développement que nous sommes à la recherche d’un(e) :Chargé(e) de projet en administration

Relevant de la coordination le ou la chargé(e) de projet en administration collaborera à la gestion des activités de la coopérative en conformité avec la mission, la vision et les orientations stratégiques. Elle ou il participera également à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la coopérative.
L’élargissement de la consigne au Québec et son impact économique, social et durable vous interpellent? Vous aimeriez contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de santé des personnes souvent en situation de vulnérabilité sociale qui collectent des contenants consignés? Vous êtes une personne qui valorise une vision axée sur la collaboration et le changement? Joignez-vous à une équipe où les valeurs humaines sont mises au premier plan.

Principales fonctions :

• Assister à la planification et à la production des projets en cours

• Rechercher du financement public et privé pour les activités de la coopérative

• Tenir la comptabilité courante de la coopérative (comptes payables, à recevoir, loyer, assurances, déductions à la source, remises gouvernementales, etc.)
• Élaborer des budgets et effectuer un suivi financier • Coordonner des ententes et faire les suivis avec les partenaires

• Rédiger des rapports
• Gérer la trésorerie générale et les petites caisses • Participer à l’organisation logistique et tisser des liens sociaux avec les valoristes

• Effectuer toute autre activité nécessaire au bon déroulement des activités de la coopérative

Formation et expériences requises :
• Détenir un baccalauréat en administration ou dans un autre domaine pertinent • Posséder au moins deux ans d’expérience significative en lien avec le poste • Une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait également être considérée • Maîtrise de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) et SAGE 50. • Intérêt marqué pour les enjeux environnementaux notamment pour la problématique des matières résiduelles mais aussi pour l’inclusion et l’économie sociales • Compétences en gestion et en développement organisationnel • La connaissance du modèle coopératif est un atout

Poste de 32 h / semaine

Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible

Taux horaire de 18 $ à 20 $ selon l’expérience

Contrat de 6 mois renouvelable

Faites parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation à : maricatagliero@cooplesvaloristes.ca avant le 12 mai 2021 à minuit.
Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées.

ANIMATEUR DE CAMP DE JOUR

https://www.codem.qc.ca/index.php?gf-download=2021%2F04%2FAnimateur-description-de-poste.pdf&form-id=3&field-id=15&hash=e62a12788dab627acac985f72ce98de41f8aa97e711d74e7c6ead0f814a450de

ROLE
Relevant du coordonnateur et du responsable de groupe, l’animateur est le
maî tre d’œuvre des activite s destine es a la cliente le du camp de jour.
RESPONSABILITES
L’animateur est le principal responsable de la qualite de vie des enfants.
Toujours dans le cadre d’un travail d’e quipe avec les autres animateurs de
son groupe, il doit faire preuve tout autant de cre ativite afin de pre parer et
animer des activite s de qualite s tout en assurant le bien-e tre et la se curite
des jeunes dont il est responsable.

TACHES
• Planifier et organiser des activite s attrayantes pour la cliente le
• Suivre l’orientation générale du camp, contribuer à l’atteinte des objectifs,
respecter le code de vie ainsi que le cadre de référence des camps de jour
municipaux.
• Animer des groupes de jeunes.
• Encourager les habitudes et attitudes positives chez les jeunes.
• Valoriser les jeunes.
• Maintenir la discipline et assurer un de roulement se curitaire des
activite s.
• Intervenir ade quatement aupre s des jeunes et des parents.
• Voir a la bonne utilisation du mate riel.
• Aviser son supe rieur de tout incident.
• Participer aux re unions d’e quipe.
• Compléter les rapports quotidiens et formulaires demandés.
• Accomplir toute ta che demande e par son coordonnateur. Les tâches
mentionnées reflètent les principaux éléments caractéristiques de l’emploi
identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération
exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes à la fonction.
Les activités mentionnées sont à titre indicatif.

EXIGENCES
• De tenir un diplo me de quatrie me secondaire.
• Détenir la formation DAFA ou s’engager à l’obtenir.
• E tre de tenteur d’un certificat valide de premiers soins et de re animation
cardiaque d’un organisme reconnu par la Ville de Montre al
• Faire preuve des qualite s humaines suivantes : dynamisme, sens des
responsabilite s, esprit d’e quipe, patience et souplesse.
• E tre a ge d’au moins 16 ans avant la premie re journe e de camp avec la
cliente le.
• S’engager a suivre la formation maison et toutes autres formations juge es
pertinentes par le coordonnateur du camp de jour.

DURÉE DE L’EMPLOI
• Temps plein, 40 h/semaine. 8 semaines + formation.

SALAIRE
• Selon l’échelle salarial en vigueur.
Vous devez envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse
courriel suivante : info@ccjcm.ca

Vous avez toujours aimé la gestion de projet et le monde des camps de jour vous intéresse ? Vous êtes enthousiaste à l’idée de mettre en place des outils afin de faciliter la compréhension de l’écosystème montréalais ?

Sport et Loisir de l’île de Montréal veut vous rencontrer !

Nous sommes à la recherche d’un·e Adjoint·e administratif·ve – dossier camp de jour qui collaborera à la mise en œuvre du recensement des camps de jour dans la région de Montréal. L’adjoint·e administratif·ve participera également aux divers suivis administratifs de la corporation.

https://www.codem.qc.ca/index.php?gf-download=2021%2F04%2FAffichage_Agent-Admin-CDJ_EEC_2021.pdf&form-id=3&field-id=15&hash=bca7d7499e4b891cc8d264bc232f5251a3c00e69be1c2c4f82224295eef1e747

Nous aurions besoin que vous :
Participiez à la planification d’une base de données afin de recenser les camps de jour dans la région de Montréal
Élaboriez des approches personnalisées en vue de recueillir les données du recensement
Contribuiez aux mises à jour et à la bonification des données du recensement
Compiliez et présentiez le rapport des données de statistiques du recensement
Rédigiez les rapports inhérents et le rapport final
Collaboriez à la refonte de la gestion documentaire de SLIM
Prépariez ou mettiez à jour des rapports, tableaux, présentations et autres documents selon les besoins

Nous aimerions que vous :
Déteniez un diplôme d’études secondaires minimalement. Diplôme d’études collégiales ou expérience en bureautique, animation, gestion de bases de données un atout
Ayez une bonne connaissance du monde des camps de jour
Maîtrisiez parfaitement la langue française et soyez à l’aise avec la langue anglaise
Soyez apte à travailler sous pression et dans des délais souvent courts
Ayez d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite
Ayez le profil pour vous adapter à différents interlocuteurs en provenance de divers milieux (associatif, municipal et de l’éducation)
Soyez autonome, dynamique, diplomate et avec beaucoup d’entregent
Soyez à l’aise dans l’environnement Windows et ayez une bonne connaissance d’Excel. Bonne connaissance de SharePoint, un atout.
Ayez un permis de conduire valide et accès à un véhicule, un atout.
Soyez âgé·e de 15 à 30 ans et soyez de citoyenneté canadienne, résident·e permanent·e ou réfugié·e (exigences d’Emploi Été Canada)

Type de poste
Temporaire, temps plein de 35 h par semaine. Travail de soir et de fin de semaine à l’occasion.
Télétravail avec matériel informatique fourni. Travail au bureau au besoin.

Rémunération
De 13,50 $ à 18 $ de l’heure selon expérience

Entrée en fonction
31 mai 2021 (fin de contrat le 20 août 2021)

Intéressé·e à travailler avec nous ? Déposez votre candidature au plus tard le jeudi, 13 mai 2021 via le formulaire suivant en ligne https://forms.gle/Gu1mnRHGSb6Jqo94A.

Merci de votre intérêt ! À noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue se déroulant le jeudi, 20 mai 2021 seront contactées.
Par souci d’équité, aucun renseignement ne sera donné par téléphone ou par courriel.

SLIM encourage toute personne s’identifiant à l’un ou plusieurs des groupes suivants à déposer leur candidature : les personnes de genre féminin, les personnes d’une minorité visible, les personnes Autochtone, les personnes de la communauté LGBTQAI2S+.

Sport et Loisir de l’île de Montréal (SLIM) est un organisme régional, autonome et à but non lucratif, qui contribue au développement et à la valorisation du sport, du loisir, de l’activité physique et du plein air sur l’île de Montréal en soutenant les communautés et les intervenant·e·s et en créant une synergie entre eux par une offre de services-conseil, du réseautage, de la promotion et de la formation.

Le Rond-Point jeunesse au travail – Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé soutient et
accompagne depuis plus de 35 ans les jeunes âgés de 16 à 35 ans dans leur cheminement
personnel et professionnel.
Nous sommes à la recherche d’une personne pour assurer la coordination de projet en
entrepreneuriat collectif jeunesse développé par le Fonds étudiant avec la collaboration du
Conseil québécois de la coopération et de la mutualité (CQCM). Le projet Coop d’initiation à
l’entrepreneuriat collectif vise à faire vivre à des jeunes d’âge secondaire une expérience en
entrepreneuriat coopératif, par le développement d’une coopérative de services pendant l’été.

FONCTIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité du comité local et après avoir suivi une formation spécifique en entrepreneuriat
collectif (qui sera offerte suite à l’embauche), la personne chargée de la coordination aura la
responsabilité d’accompagner et d’encadrer des jeunes d’âge secondaire dans la mise sur pied et
la gestion de leur coopérative estivale. Le ou la coordonnateur.trice sera encadré.e par le comité
local et aura le soutien d’un agent de promotion de l’entrepreneuriat coopératif jeunesse pour le
développement du projet.
Il s’agira de :
• Participer au programme de formation des coordonnateurs.trices au cours de la dernière
semaine du mois de mai 2020;
• Recruter, sélectionner et former les jeunes entrepreneurs;
• Organiser une séance d’information pour les jeunes et leurs parents;
• Encadrer les jeunes dans toutes les étapes de mise sur pied de leur entreprise
coopérative
(planification, promotion, négociation de contrats, gestion comptable, etc.);
• Assurer la cohésion du groupe et la prise en charge graduelle du projet par les jeunes;
• Aider les jeunes entrepreneurs à développer leurs qualités entrepreneuriales;
• Faire vivre les valeurs coopératives aux jeunes entrepreneurs;
• Rédiger un rapport d’activités à la fin du projet.

PROFIL RECHERCHÉ
• Être aux études collégiales ou universitaires à temps complet ou à temps partiel au cours
de la session d’hiver 2020;
• Posséder des qualités de leadership et un sens de l’organisation;
• Être autonome dans son travail;
• Avoir de l’expérience en animation auprès des jeunes;
• Avoir un intérêt pour le monde de l’entrepreneuriat coopératif;
• Connaissances informatiques : Windows, Word, Excel, Access
• Excellent communication orale et écrite en français et anglais un atout
• Avoir un permis de conduire valide et accès à une automobile serait un atout ;
• Avoir des compétences en marketing et/ou en comptabilité serait un atout.

QUALITÉS RECHERCHÉES
▪ Créativité – Autonomie – Esprit d’équipe – Polyvalence – Professionnalisme – Facilité
d’adaptation
▪ Sens des responsabilités – Sens de l’organisation

PRINCIPALES CONDITIONS DE TRAVAIL
• Durée 12 semaines ;
• Salaire 560 $ par semaine pour un étudiant au collégial ;
• Salaire 595$ par semaine pour un étudiant à l’université.
Veuillez envoyer votre lettre de présentation et votre CV, avant le 9 avril à l’adresse suivante :
pcambedouzou@cjebourassasauve.com

http://www.cjebourassasauve.com/wp-content/uploads/2021/03/offre-demploi-coordo-CIEC.docx.pdf

Technicien-comptable / Technicienne-comptable
Administration

Reconnu à Montréal-Nord comme une référence dans le domaine de l’insertion socio-économique et de
l’employabilité en raison de son dynamisme et de la pertinence de ses services, Rond-Point Jeunesse au
travail – Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé soutient et accompagne depuis 35 ans les jeunes
âgés de 16 à 35 ans dans leur cheminement personnel et professionnel.

L’employé.e bénéficiera des
conditions suivantes : conciliation travail-famille, syndicat, congés de maladie, 2 semaines de vacances
dans le Temps des fêtes, 20 jours de vacances supplémentaires après une année en poste.

FONCTIONS PRINCIPALES
▪ Tenir de façon complète les états financiers relatifs aux opérations financières de l’organisme.
▪ Vérifier l’exactitude des pièces comptables et autres documents concernant le paiement et les
opérations financières.
▪ Être responsable de la carte de crédit de l’organisme
▪ Effectuer les écritures dans les livres comptables en suivant les normes de présentation comptables
établies par l’organisme.
▪ Effectuer les transactions bancaires et financières courantes : dépôts, conciliation bancaire, relevé de
caisse, remise de paie, etc.
▪ Communiquer au service de paye de Desjardins les informations pertinentes pour la rémunération du
personnel.
▪ Se déplacer occasionnellement pour effectuer des achats pour l’organisme
▪ Compléter les rapports financiers mensuels et annuels.
▪ Effectuer les prévisions budgétaires mensuelles et annuelles pour chaque projet.
▪ Effectuer le paiement des comptes-fournisseurs.
▪ Avoir la responsabilité de la petite caisse.
▪ Être responsable des opérations reliées aux assurances collectives et au régime de retraite.
▪ Transmettre aux bailleurs de fonds les rapports financiers d’étape et de fin de contrat.
▪ Renseigner le personnel sur des questions relatives à la paie et aux assurances.
▪ Participer aux activités de développement du Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé.
▪ Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.

PROFIL RECHERCHÉ
▪ DEC en comptabilité ou certificat en sciences comptables.
▪ Excellente maîtrise des principes de la comptabilité d’exercice et de la gestion par projet.
▪ Minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire et connaissance de la comptabilité des
OBNL.
▪ Aisance en informatique (Acomba – Excel – Word).
▪ Excellente communication orale et écrite.

QUALITÉS RECHERCHÉES
▪ Autonomie – Créativité – Esprit d’équipe – Professionnalisme – Esprit d’analyse
▪ Sens de l’organisation – Sens des responsabilités – Souci du détail
▪ Comprendre, apprendre et raisonner rapidement – Sens de l’organisation
▪ Minutie – Discipline – Précision – Courtoisie – Discrétion

Pour postuler
Faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 31 mars 2021, 16 h 30,
par courriel : pcambedouzou@cjebourassasauve.com

http://www.cjebourassasauve.com/wp-content/uploads/2021/03/affichage-externe-2021-Technicien-Technicienne-comptable-.docx.pdf

Description du poste
Assistant (e) personnel (le)

Résumé
L’assistant (e) personnel (le) relève directement de son employeur. Sa mission est de libérer du temps à son employeur et de prendre en charge la gestion administrative du quotidien. Les tâches sont donc variées allant de la gestion de l’agenda, à l’organisation d’événements, ou des résumés de rencontres professionnelles.
Responsabilités
• Planifier, coordonner, suivre et mettre en application l’agenda de l’employeur
• Effectuer une grande variété de tâches administratives pour la présidente, notamment la gestion d’un agenda extrêmement dynamique, la production des notes de frais, la rédaction et la préparation de correspondances, l’organisation de voyages, d’itinéraires et d’ordres du jour complexes et détaillés, et la constitution de dossiers de réunion;
• Jouer un rôle de « gardien » et de « passerelle » consistant à coordonner les rendez-vous
• Communiquer directement, au nom de l’employeur, avec les membres de son équipe, les clients, les parties prenantes, les responsables gouvernementaux, etc.;
• Documenter, prioriser et suivre les questions et dossiers soumis à l’employeur, y compris sur des sujets sensibles ou confidentiels. Déterminer la marche à suivre, la transmission ou le traitement des dossiers visés;
• Maintenir une collaboration étroite et efficace avec la présidente en vue de l’informer de ses engagements et responsabilités à venir, et d’en assurer un suivi étroit, des derniers développements;
• Assurer la production effective de livrables critiques tels que les accusés de réception et la correspondance, et effectuer d’autres tâches en vue d’appuyer l’employeur dans sa mission de direction de l’entreprise;
• Réaliser toutes les tâches ou projets demandés par l’employeur.

Qualifications :
• Diplôme de premier cycle de préférence;
• Minimum de 1-3 ans d’expérience dans l’assistance d’exécutifs ou de présidents;
• Compétences organisationnelles exceptionnelles, capacité à réaliser et prioriser des tâches nombreuses et avec un grand souci du détail;
• Très bonnes compétences relationnelles, capacité à établir des relations avec les parties prenantes.
• Capacité à exercer un jugement sûr dans diverses situations et à assurer la gestion équilibrée de priorités multiples;
• Excellentes capacités de communication orale et écrite, bilinguisme (français et anglais).
• Approche proactive avérée de la résolution de problèmes et forte capacité décisionnelle;
• Dynamisme dans le travail en équipe, efficacité extrême dans le travail individuel;
• Capacité avérée à préserver la confidentialité des informations traitées, à prioriser les demandes et à assurer le meilleur niveau de service à ses interlocuteurs;
• Capacité démontrée à atteindre des objectifs de performance ambitieux, à respecter les délais dans un environnement changeant et à gérer des priorités conflictuelles ou évolutives;
• Bonnes bases en marketing communication et gestion des réseaux sociaux
• Souplesse dans l’horaire de travail est requise.

Date de début prévue : Immédiat Mots-clés similaires: adjointe administrative, adjointe de direction, adjoint administratif, administration, adjointe exécutive, adjoint de direction, télétravail (50%)
Type d’emploi : Temps Plein, Permanent
Salaire : à partir de 35 000,00$ par an
Mesures COVID-19: Port du masque obligatoire pour tous les visiteurs et le personnel. Désinfection régulière des espaces communs.

Qualités requises
• Tact
• Discrétion
• Fiabilité
• Dynamisme
• Autonomie
• Polyvalence
• Réactivité
***Devra être éligible au programme PRIIME

Agent ou Agente – Accueil aux membres

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l’un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d’actifs, en capital de risque ainsi que des modes d’accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.

Niveau d’emploi                                                                                                                                                NV-03

La personne titulaire soutient les planificateurs financiers et les conseillers en réalisant les activités opérationnelles issues des équipes de vente, en lien avec les processus associés aux produits et services d’épargne et de financement.

Responsabilités principales

  • Assurer l’accueil des membres et clients en appliquant judicieusement les standards de services Desjardins afin de leur faire vivre une expérience distinctive.
  • Informer et accompagner les membres et clients, si l’achalandage le permet, dans l’utilisation optimale des différents outils et canaux alternatifs mis à leur disposition favorisant leur autonomie (ex. : Guichet automatique, AccèsD internet et téléphone, Services mobiles Desjardins, Desjardins.com et les canaux complémentaires, tels le Centre de services aux étudiants et Desjardins Bank).
  • S’assurer d’un temps d’attente raisonnable pour les membres et clients de la salle d’attente. Demeurer attentifs à leurs commentaires à cet égard et veiller à leur satisfaction.
  • Être à l’écoute des besoins des membres et clients afin d’assurer leur entière satisfaction et de saisir les opportunités de vente.
  • Contribuer dans ses contacts auprès des membres et clients au renforcement de la relation de confiance envers Desjardins par la prise en charge adéquate de leurs besoins.
  • Participer, s’il y a lieu, à la prise de rendez-vous en respectant le processus établi par la Caisse.
  • Au besoin et de façon ponctuelle, recevoir et acheminer des appels de même que recueillir et fournir des renseignements généraux.

D’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

  • Connaissances de l’ensemble des produits et services relatifs au courant et à la convenance
  • Connaissance de l’ensemble des produits et services destinés aux membres de la Caisse et de ceux offerts par les centres Desjardins Entreprises, les composantes, les réseaux/canaux de distribution de Desjardins et ceux de la concurrence
  • Connaissance des mesures de sécurité, d’encadrement légal et de contrôle interne
  • Connaissance de la philosophie et du fonctionnement d’une coopérative de services financiers
  • Connaissance du processus d’accueil
  • Connaissance des responsabilités générales des équipes de la Caisse (structure organisationnelle, rôles et responsabilités)
  • Connaissance des standards de service

Compétences transversales Desjardins : Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Stimuler l’innovation

Compétences clés au profil recherché : Communiquer de manière efficace, Maîtriser les relations interpersonnelles, S’adapter aux situations

Études : Diplôme d’études secondaires (DES)

Expérience professionnelle : Un minimum de deux années d’expérience pertinente

Certifications : Aucune certification requise pour ce poste

Vous aimeriez utiliser votre talent et votre énergie à faire vivre une expérience membre client rehaussée ? Vous souhaitez faire la différence en accompagnant une équipe engagée ? Vous aimeriez contribuer aux objectifs d’une organisation distinctive ?

Située au Centre-Ville, la Caisse Desjardins du Quartier-Latin de Montréal dessert sa clientèle dans un milieu où s’exprime toute la diversité de Montréal : de l’architecture à l’offre culturelle en passant par la démographie, l’arrondissement Ville-Marie est sans aucun doute une destination vibrante et un bon choix pour relever un défi professionnel ! Le Centre-ville est également un secteur qui ne manque pas de personnalité ! Tirés à 4 épingles la semaine, en mode décontracté le soir, vous aurez l’occasion d’essayer une panoplie de bons restaurants pour vous rassasier en plus de bénéficier d’une offre culturelle imposante avec le Quartier des spectacles à proximité. Plus de 20 000 membres nous ont choisis pour les accompagner dans les différentes étapes de leur vie financière. Nous desservons notamment un groupe dynamique qui travaille en ondes ou en coulisse à Radio-Canada dans le but de présenter des sujets qui passionnent les Canadiens. Œuvrer pour la Caisse Desjardins du Quartier-Latin de Montréal, c’est aussi s’impliquer à améliorer la qualité de vie du quartier, investir dans l’avenir de la jeunesse tout en encourageant l’épanouissement individuel et collectif !

  • Lieu de travail : 1255, rue Berri, Montréal (Québec) H2L 4C6
  • Horaire de travail : 35 heures, du lundi au vendredi. La personne doit être disponible à travailler minimalement un soir par semaine.
  • La maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire-avancé, parlé et écrit, est requise
  • Poste syndiqué

Action Autonomie cherche à pourvoir un poste de
Conseillèr.e et chargé.e de dossiers en défense des droits

PRINCIPAUX RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Volet Aide individuelle
– Accompagner des personnes dans leurs démarches de défense des droits et les outiller par une approche de développement des compétences, de « Self-Advocacy ». Dans certains cas, les accompagner physiquement au lieu d’exercice de leurs droits.
Volet Dossiers politiques
– Développer et communiquer une expertise en défense des droits, alimenter l’ensemble des dossiers systémiques ou collectifs de l’organisme à partir des demandes d’aide individuelle et d’autres informations recueillies dans le cadre de son travail.
– Assumer la responsabilité de certains dossiers collectifs : fixer des objectifs, proposer des moyens (représentation, conception-organisation-tenue d’activités d’information ou de mobilisation, collaboration à des travaux de recherche, etc.)et en assumer la planification et la réalisation.
Volet Formation
– Concevoir des outils de formations et d’évaluation
– Offrir des formations à des membres de l’organisme, des étudiant.es, intervenant.es et autres.
Autres
– Rédiger des textes d’opinion, des documents de sensibilisation, procès-verbaux, rapports, etc.
– Soutenir la recherche de financement de projets.
✓ Emploi valorisant ✓ Bonnes conditions ✓ Beaux défis ✓ Chouette équipe

EXIGENCES
– Connaissance du milieu communautaire
– Compétences développées, expérience significative en défense des droits individuels et collectifs
– Vision critique des systèmes, connaissance de leurs effets sur les populations marginalisées
– Capacité d’analyse et de synthèse importante
– Excellente qualité de rédaction
– Aptitudes à la mobilisation et sens de l’organisation
– Autonomie, leadership
– Esprit d’équipe, sens de la collégialité
– Bilinguisme un atout

CONDITIONS
– 32h. semaines (éventuellement davantage).
– Salaire : 25,67$ l’heure, indexé annuellement.
– Fond de retraite 6,58% du salaire brut versé par l’employeur.
– Assurances collectives après 6 mois: prime de l’employé.e couverte à 90% par l’employeur, prime de conjoint.e et famille payée par l’employé.e.
– Vacances annuelles 4 semaines et une semaine de « prévention santé mentale », congés de maladie, congés familiaux, etc.
– Accompagnement et formation par les collègues au cours des premières semaines à l’emploi.

COMMENT POSTULER –

CV et lettre d’introduction sur vos motivations et compétences par courriel au plus tard le 3 mai à ncloutier@actionautonomie.qc.ca –

Entrevues prévues au cours de la semaine suivante –

Pas d’envoi par la poste ou en main propre svp – Aucune information supplémentaire ne sera donnée par téléphone ou courriel, à moins que votre offre de services soit retenue pour entrevue.

Joignez-vous à nous aujourd’hui!  Nous avons des carrières pour tous

L’entreprise compte 182 magasins dans 10 provinces canadiennes et emploie plus de 30000 associés d’un océan à l’autre.

Grâce à notre croissance sans précédent, il n’y a pas de meilleur moment pour faire carrière chez Home Depot Canada !

https://careers.homedepot.ca/fr

Poste de Concierge

Joignez-vous à une équipe dynamique!

Dirigée depuis 2009 par une entrepreneure dynamique dotée d’une vision et de compétences distinctives en immobilier, Le Sommet de la Rive est une résidence privée pour aînés autonomes offrant des services de qualité dans un complexe résidentiel de 190 unités locatives luxueuses et confortables située à Montréal. La résidence se distingue par sa gestion à échelle humaine où une équipe engagée et performante, de plus de 35 employés, s’assure de répondre aux besoins des retraités en créant un milieu de vie invitant et chaleureux.

Tâches et responsabilités :

Effectuer les travaux d’entretien et de réparation reliés à l’immeuble; la plomberie, électricité mineur, peinture, travaux de finition intérieure

Réparations des appartements avant livraison

Effectuer les réparations dans les aires communes et l’entretien de certains équipements

Effectuer l’entretien quotidien de la piscine

Effectuer les appels de service

Effectuer des travaux saisonniers (terrasses, sorties extérieures, stationnements)

Qualités et compétences requises :

Diplôme : DEP en entretien général d’immeuble ou expérience équivalente

Années d’expérience : 3 à 5 ans d’expérience en entretien de bâtiment

Avoir déjà travaillé dans un RPA (un atout)

Français écrit : Intermédiaire

Français parlé: Courant

Souci de la qualité et de la satisfaction du client

Souci du détail dans l’exécution des travaux

Discrétion, honnêteté, autonomie, polyvalence, sens des responsabilités

 

Conditions de travail:

 

Un poste régulier à temps plein et un poste régulier à temps partiel

Salaire concurrentiel selon compétences

Programme d’assurances collectives

Repas à prix réduit pour les employés

 

 

Faites parvenir votre CV à :     kmartin @sommetdelarive.com ou contacter le 450-951-8622