Relève de : Coordination à l’action locale
Rôle principal :
L’agent(e) de développement agit à titre d’expert(e) en matière de pratiques en persévérance scolaire et de réussite éducative. Il favorise la mobilisation régionale et/ou locale ainsi que le développement de partenariats dans le cadre du déploiement de plans d’action spécifiques, dans le respect de la mission de RRM.

Responsabilités principales :

1. Développement de partenariats et de projets collectifs en persévérance scolaire et en réussite éducative
 Agir à titre d’expert(e) et offrir une présence soutenue auprès des porteurs de projets, notamment en les appuyant lors de la phase d’élaboration et de démarrage des projets;
 Faciliter la collaboration école-communauté autour de projets et d’enjeux partagés;
 Agir à titre de facilitateur / facilitatrice dans le développement de partenariats entre les milieux scolaires et communautaires;
 Veiller à l’organisation, à l’animation et au bon déroulement de rencontres de travail ou de concertation avec des partenaires;
 Assurer une circulation d’information concernant les priorités de Réseau réussite Montréal;
 Tenir l’équipe de direction informée de l’évolution de la planification, de la mise en œuvre des projets soutenus et des opportunités de développement.

2. Mobilisation des milieux
 Contribuer à la mobilisation des acteurs scolaires, communautaires, municipaux ainsi que des gens d’affaires.

3. Collaboration au développement et à la mise en œuvre de dossiers thématiques
 Participer à la démarche d’élaboration et de mise en œuvre de la stratégie d’évaluation de RRM;
 Prendre en charge le développement et la réalisation de certains dossiers thématiques locaux et/ou régionaux;
 Participer ponctuellement à la planification stratégique de RRM;

4. Gestion administrative (en collaboration avec les partenaires scolaires et communautaires)
 Assurer le suivi des conventions d’aide financières ainsi que coordonner une reddition de comptes rigoureuse;
 Créer et alimenter des tableaux de bord puis rédiger des demandes financières annuelles.

5. Représentation
 Participer activement à des rencontres, notamment des comités, des tables ou tout autre lieu
traitant de la persévérance scolaire et de réussite éducative autour des enjeux priorisés;
 Assurer une présence soutenue lors d’activités de réseautage local afin de développer une compréhension des réalités d’un quartier, des partenaires locaux et des initiatives existantes.

Exigences et compétences requises :

Expérience et formation
 Formation universitaire de premier cycle pertinente (psychoéducation, sciences politiques,
sociologie, travail sociale, éducation etc.) et une expérience confirmée dans un poste similaire;
 Avoir œuvré à la mise en œuvre de projets en persévérance scolaire ou en développement social;
 Très bonne connaissance des réalités et des enjeux de l’éducation et de la persévérance scolaire;
 Connaissance de l’organisation scolaire;
 Avoir collaboré au développement de projets avec des écoles et/ou centres de services scolaire/commissions scolaires;
 Connaissance de l’écosystème communautaire de Montréal;
 Connaissance en développement de projets collectifs;
 Bonne capacité de rédaction et excellente maîtrise du français écrit;
 Bonne connaissance de l’anglais, capacité à participer à une rencontre en anglais;
 Bonne connaissance des applications de la suite Office.

Qualités et aptitudes
 Leadership mobilisateur, autonomie, initiative et bon jugement;
 Fortes habilités en développement de projets;
 Entregent, diplomatie et excellente aptitude à la communication (orale et écrite);
 Habilités politiques et stratégiques;
 Capacité de travailler en équipe;
 Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément ainsi que de prioriser et de respecter les échéances;
 Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
 Capacité à travailler dans l’ambiguïté;
 Motivé(e), débrouillard(e), flexible et capable de s’adapter rapidement à de nouvelles situations.

Conditions de travail :
• Poste permanent à temps plein (35 heures semaine);
• Semaine générale de travail de 5 jours, du lundi au vendredi. Une certaine flexibilité est nécessaire
parfois en soirée et les week-ends;
• En période post COVID : plusieurs déplacements à l’extérieur du bureau (kilométrage payé);
• Salaire en fonction de l’échelle salariale en vigueur: de 46 000$ à 75 000$
• Jusqu’à 5 semaines de vacances, horaire d’été, 12 journées de maladie dont 4 journées personnelles,
congé payé entre Noël et le Jour de l’An, RVER et indemnité pour santé.

Ce qui nous distingue comme employeur :
 Vous pourrez apporter votre contribution afin de faire une différence réelle dans un enjeu d’importance;
 Vous œuvrerez au sein d’une organisation reconnue par les acteurs montréalais;
 Vous bénéficierez d’un grand degré d’autonomie dans l’exécution de vos responsabilités tout
en faisant partie d’une équipe professionnelle solide et engagée dans son travail;
 Vous évoluerez dans un milieu conciliant en matière de travail et de vie personnelle.

Réseau réussite Montréal :
Réseau réussite Montréal est un organisme montréalais regroupant 33 partenaires et décideurs régionaux d’envergure, issus des milieux scolaires, communautaires, institutionnels et des affaires, qui souhaitent ensemble favoriser la persévérance et la réussite scolaires des jeunes. Afin de contribuer à l’augmentation de la diplomation, RRM assure la mise en œuvre de projets centrés sur les besoins des
jeunes et de leurs familles. En plus de sa stratégie de soutien et d’accompagnement à l’action locale, RRM pilote régionalement de grands dossiers comme la mesure ministérielle en lecture, les Journées de la persévérance scolaire et la mobilisation du milieu des affaires.

Entrée en poste : février 2021
Date limite de réception des candidatures : mardi le 26 janvier 2021, midi.
Entrevues : Les entrevues auront lieu le 3 février 2021
SVP envoyez curriculum vitae et lettre de présentation par courriel, à l’adresse :
info@reseaureussitemontreal.ca
Nous vous remercions de votre intérêt. Prenez note que seuls(es) les candidats(es) retenus(es) seront contactés(es).

Le Carrefour Jeunesse Emploi Centre-Nord est un organisme offrant de
l’accompagnement à toute personne âgée entre 15 et 35 ans des quartier St-Michel /Villeray / Parc- Extension, vers une insertion sociale et professionnelle.

NATURE DU POSTE
Personne travaillant sur l’entente Créneau et qui développe des projets de bénévolat,
de volontariat et d’entrepreneuriat pour une clientèle de 15-29 ans.

DESCRIPTION SOMMAIRE DES TÂCHES

 Rechercher et créer des liens avec des partenaires scolaires et communautaires
du milieu en fonction des projets à établir ;

 Rencontrer des élèves dans les écoles secondaires du secteur et faire le
recrutement pour les projets reliés à l’entente Créneau ;

 Animer des ateliers en présence et en virtuel dans les écoles ou les organismes ;

 Créer, organiser et gérer les projets ou, selon le cas, s’intégrer à un projet existant
dans l’école ;

 Accompagner les enseignants et les jeunes dans la mise en application des projets

 Assurer le suivi administratif des projets ;

 Superviser le projet de coopérative des jeunes de Villeray et autres s’il y a lieu

 Participer à l’organisation de projets régionaux de la Table des CJE de l’île de Montréal

 Participer au développement et à l’implantation d’activités, de services et de projets en présentiel et virtuel du CJE ;

 S’impliquer, au besoin, dans des comités et tables de concertation en lien avec ses
responsabilités ;

 Assister aux réunions d’équipe

PROFIL RECHERCHÉ
 Être titulaire d’un diplôme de premier cycle universitaire en gestion de projets, en enseignement, en travail social, en animation et recherche culturelle, ou tout autre domaine pouvant être lié à l’emploi.
 Expériences de travail et d’engagement social significatives auprès des jeunes
ainsi qu’en entrepreneuriat, bénévolat et volontariat
 Capacité à établir un lien de confiance rapidement et aisément
 Bilinguisme. Une 3elangue un atout.
 Excellentes habiletés dans l’utilisation d’équipements informatiques et de base de données

Dotée d’une personnalité passionnée, engagée et enthousiaste, la personne recherchée aime travailler en équipe et relever de nouveaux défis. Elle est à la fois autonome, organisée, responsable, créative avec un sens de l’initiative développé, du leadership et de l’entregent.

CE QUE LE CJE A À OFFRIR :
 Poste régulier 35 heures semaine
 Un salaire concurrentiel basé sur une échelle salariale se situant entre 20.03$
et 27.41$ selon l’expérience
 Assurances collectives après la période de probation ainsi qu’une contribution
de l’employeur à un REER
 3 semaines de vacances après 1 an et 4 semaines après 2 ans
 2 semaines de congés payés dans la période des fêtes
 Des frais de déplacement
 Un horaire variable et flexible
 Télétravail

Mais c’est aussi : une équipe de travail dynamique et chaleureuse, des activités sociales organisées par le comité, l’accès à de la formation continue, des colloques, etc. et plus encore !

Date prévue d’entrée en fonction : Février 2021
Faites parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 27 janvier 17h
à : Comité de sélection du CJE Centre-Nord : m.janssens@cje-centrenord.com

Les entrevues se tiendront en présentiel ou en virtuel, à définir.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Envie de rejoindre une entreprise jeune et en constante expansion située sur le Plateau Mont-Royal et de sortir de ton confinement ? D’avoir un salaire compétitif, des horaires de jours en semaines et super flexibles (fermé les fins de semaine), des lunchs fournis tous les jours et de nombreux cadeaux tout au long de l’année ?

Créalunch est actuellement à la recherche d’un(e) employé(e) autonome, polyvalent et organisé (poste à pourvoir à partir du lundi 25 janvier). Voici tes missions :

– Préparation des commandes pour les client(e)s

– Service clientèle (Servir les quelques client(e)s qui viennent ramasser leur commande)

– Scellage des plats avec la machine appropriée

– Gestion et rangement de l’inventaire

– Petites tâches connexes

Nous sommes une entreprise avec une petite équipe. Tout le monde est la pour s’entraider.

Envois nous ton CV à l’adresse suivante : scolin@codem.qc.ca

Contact: Shirley Colin:  514 522-9151 poste 222

Au plaisir de te rencontrer.

 

CODEM est à la recherche d’une personne désirant œuvrer dans une communauté de
praticiens allumés, vivant dans un environnement collaboratif, inclusif et créatif.

Chez CODEM, nous nous efforçons de faire ressortir le potentiel de chaque client. Nous offrons à notre clientèle une expertise professionnelle reconnue, qui utilise des outils et des
méthodes novatrices qui ont fait leurs preuves. Depuis sa création, l’organisme a desservi plus de 12 000 clients en processus de réintégration en emploi ou en transition de carrière.
L’organisme s’est donné comme mission de favoriser le développement de l’employabilité des personnes qui rencontrent des difficultés d’intégration au marché du travail grâce à une
approche globale qui leur permet de trouver un sens à leur vie professionnelle.

Vos responsabilités consisteront à prendre en charge des clients afin de les aider au niveau de leur cheminement de carrière. Vous devrez réaliser des processus d’orientation/recherche d’emploi complets et vous pourrez être amené à accompagner les clients dans leurs démarches pour réintégrer le marché du travail.

Tâches:
• Évaluer les besoins de la clientèle, l’informer des services et des activités offertes, établir
un plan d’action et/ou référer vers les ressources appropriées.
• Réaliser des processus d’orientation, de validation de choix de formation ou de bilan de
compétences et rédiger les rapports s’y rattachant.
• Offrir des services-conseils en développement de carrière ou de compétences.
• Administrer et interpréter les différents outils psychométriques.
• Communiquer avec les agents d’aide à l’emploi d’Emploi-Québec.
• Saisir et mettre à jour les informations relatives aux dossiers des clients.
• Assurer la documentation et la tenue des dossiers clients, la confidentialité et le respect
des normes établies par l’OCCOQ.
• Rédiger et corriger les lettres de présentation et les curriculums vitae.
• Effectuer des simulations d’entrevues d’embauche.
• Participer aux réunions, études de cas et autres activités de consolidation ou de
développement.
• Toute autre tâche connexe nécessaire.

Compétences recherchées :
Autonomie, dynamisme, sens de l’initiative et de l’organisation. Vous devez avoir d’excellentes aptitudes en relation d’aide tout en étant centré sur les résultats et les objectifs définis à l’intérieur d’un cadre donné.

Exigences :
• Formation universitaire de 2e cycle à la maîtrise en counseling de carrière
• Langues : Français et anglais (possibilité de desservir de la clientèle anglophone).
• Connaissance et maîtrise d’outils informatisés (REPÈRES, Suite Office)
• Rigueur et autonomie professionnelle
• La connaissance de différents outils psychométriques est un atout (ex.: AFC Holland,
GROP, MBTI,….)
• Concevoir et animer des ateliers
• Possibilité de travailler un soir semaine selon les besoins de service

Conditions :
Temps plein (négociable)
Taux horaire : selon grille salariale de l’organisme, avantages sociaux
Horaires flexibles
Procédures:
Faire parvenir votre curriculum vitae et lettre de motivation par courriel à l’adresse suivante :
sae@codem.qc.ca
Date limite du dépôt des candidatures : 25 janvier 2021

(Le genre masculin est utilisé dans un souci d’allègement du texte)