RÈGLEMENTS DU CONCOURS

Le concours « Jeu-concours de Noël » est mis en place par CODEM/CJECentre-Sud/Plateau Mont-Royal Mile-End . Le concours comporte plusieurs phases:

· Semaine #1: le concours commence le 1er décembre à 10:00 a.m. (Heure de l’est) et se termine le 6 décembre 2020 à 11:59 p.m. (Heure de l’est)

· Semaine #2: le concours commence le 7 décembre à 10:00 a.m. (Heure de l’est) et se termine le 13 décembre 2020 à 11:59 p.m. (Heure de l’est)

· Semaine #3: le concours commence le 14 décembre à 10:00 a.m. (Heure de l’est) et se termine le 20 décembre 2020 à 11:59 p.m. (Heure de l’est)

ÉLIGIBILITÉ

1. Le concours est ouvert à tous les résidents du Québec, qui sont âgés de plus de 18 ans, qui ne sont pas employés de CODEM/CJE Plateau Mont-Royal Mile-End.

 

COMMENT PARTICIPER

1. Aucun achat requis. Pour participer au concours, commentez la publication sur facebook en vous identifiant avec votre compte facebook et répondez à la question posée. Les gagnants seront tirés au sort parmi ceux qui ont répondu juste à la question. Les noms qui apparaissent après la date limite du concours ne seront pas admissibles.

2. CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End ne peut être reconnu coupable, pour toute raison hors de son contrôle, s’il est impossible de rejoindre le gagnant. Le gagnant sera contacté par Messenger et le nom du gagnant sera dévoilé dans une publication Facebook de la page Facebook de CODEM/CJE Plateau. Le Gagnant aura 2 jours pour se manifester auprès de CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End pour réclamer son lot. La personne qui ne pourra pas remplir cette clause implique que la personne ne sera pas reconnue gagnante du concours. Faute de réponse dans le délai prévu à ce paragraphe, le participant sélectionné sera réputé avoir renoncé à son prix et un autre bulletin sera tiré au sort selon les conditions du présent paragraphe 2 jusqu’à ce qu’un gagnant soit déterminé.

3. La même personne peut participer aux trois périodes du concours :

-période du 1er au 6 décembre

-période du 7 au 13 décembre

-période du 14 au 20 décembre

TIRAGE DES PRIX

Trois tirages auront lieu durant la période du concours :

· Tirage d’une (1) carte-cadeau le 7 décembre 2020

· Tirage d’une (1) carte-cadeau le 14 décembre 2020

· Tirage d’un lot Paniers et coffrets cadeaux au chocolat ou carte-cadeau de la même valeur le 21 décembre 2020

Les cartes-cadeaux pourront être envoyées par la poste ou être récupérées directement à notre adresse physique au 425 Sherbrooke Est, Montréal H2L 1J9. Le lot Panier et Chocolat devra être récupéré à nos bureaux au 425 Sherbrooke Est.

PRIX

1. Description du Prix de la semaine #1

1. Carte-cadeau de 25 $ de votre boutique préférée dans le secteur du Plateau Mont-Royal

2. Carte-cadeau de 25 $ de votre boutique préférée dans le secteur du Plateau Mont-Royal

3. Lot et coffret-cadeau au chocolat de Juliette et Chocolat d’une valeur de 49,99$ ou d’une carte-cadeau de chez Juliette et Chocolat.

CONDITIONS GÉNÉRALES

1. Il est rigoureusement interdit, par quelque procédé que ce soit, de modifier ou de tenter de modifier les dispositifs du Concours, notamment afin d’en modifier les modalités ou tout élément en déterminant l’issue. CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End se réserve le droit d’engager tout recours juridique. CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End se réserve le droit de disqualifier toute personne ou d’annuler une ou plusieurs participations de toute personne participant à ce Concours ou tentant d’y participer par un moyen contraire à ces règlements ou de na- ture à être inéquitable envers les autres participants. Une personne qui commettrait de tels actes pourrait être reportée aux autorités judiciaires compétentes. La décision de CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End à cet effet est finale et sans appel.

2. Les personnes gagnantes dégagent CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End, pour tout dommage, réclamation ou préjudice, de quelque nature que ce soit, qui pourrait découler de l’acceptation et de l’utilisation de leur prix.

3. En participant ou tentant de participer au présent Concours, toute personne dégage CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End de toute responsabilité pour tout dommage, réclamation ou préjudice qu’elle pourrait subir en raison de sa participation ou tentative de participation au Concours.

4. CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End n’assume aucune responsabilité pour les communications mal acheminées, envoyées en retard par les participants ou reçues en retard.

5. Le prix devra être accepté tel qu’il est décrit aux présents règlements et ne pourra être transféré à une autre personne, substitué à un autre prix ou échangé en totalité ou en partie contre de l’argent.

6. Dans l’éventualité où, pour une raison hors de leur contrôle et non liée aux personnes gagnantes, CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End ne pouvait attribuer un prix conformément aux règlements de participation, CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End se réserve le droit de remplacer les prix gagnés par d’autres de nature similaire et de valeur égale ou, à son entière discrétion, par la valeur du prix indiquée aux présents règlements en argent, sans que sa responsabilité ne puisse être engagée de ce fait.

7. CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End se réserve le droit, à son entière discrétion, d’écourter, de prolonger, de modifier, d’interrompre, de différer, d’annuler ou de suspendre, en tout ou en partie, le présent Concours dans l’éventualité où il se manifeste un événement ou toute intervention humaine pouvant corrompre ou affecter l’administration, la sécurité, l’impartialité ou le déroulement du Concours tel que prévu dans les présents règlements, le cas échéant.

8. En participant à ce Concours, toute personne gagnante autorise CODEM/CJE Centre-Sud/Plateau Mont-Royal/Mile-End à divulguer l’identité de la personne (prénom et nom) sur notre page Facebook CODEM/CJE Plateau et ce, sans aucune rémunération.

9. Facebook n’est pas en lien avec le concours, Facebook est dégagé de toutes responsabilités.

POSTE PERMANENT : Animateur (trice) social 35h / semaine

DESCRIPTION DU POSTE:
– Faire de l’animation auprès des jeunes 12-18 ans
– Offrir une écoute, un soutien et un accompagnement aux jeunes
– Intervenir auprès des ados quotidiennement
– Participer activement aux projets de concertation dans le quartier et au RMJQ
– Supporter les jeunes dans leurs projets

QUALIFICATIONS REQUISES:
– Formation collégiale ou universitaire dans un domaine relié à l’emploi
– Expérience auprès des adolescents

EXIGENCES SPÉCIFIQUES:
– Avoir des habilités d’intervention de groupe
– Capacité d’animation
– Capacité de mobilisation
– Capacité à travailler en équipe
– Grand sens de l’autonomie et d’organisation
– Intérêt au développement communautaire et partager les valeurs qui s’y rattache
– Connaissance des principaux enjeux jeunesses et sociaux
– À l’aise de travailler dans une approche de réduction des méfaits
– Connaissance en multimédia

RÉMUNÉRATION:
Salaire 17.00$/ heure
Assurances collectives après 4 mois

CONDITIONS D’EMPLOI:
Horaire de travail sur 4 jours/soirées
Fins de semaine occasionnelles
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur C.V au plus tard 9 décembre 2020, 17h.
Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées.

Les entrevues auront lieu à partir dans la semaine du 14 décembre 2020.
Entrée en poste : Le 4 janvier 2021
Faire parvenir votre C.V par courriel à :
mjquinkabuzz@gmail.com

(Télétravail)

Pour comprendre notre environnement et qui nous sommes, consultez notre site Internet : www.observateur.qc.ca
Pour maintenir la confiance de nos clients, nous misons sur la qualité du service que nous offrons, la qualité des données que nous recueillons et, bien entendu, sur la qualité de nos employés. Ce n’est pas un secret, L’Observateur maintient la confiance de ses clients grâce à l’expertise et la qualité du travail de chacun des membres de l’équipe.

Description

Vos principales fonctions seront :
▪ Effectuer le traitement de données (statistiques et autres) provenant d’un logiciel de sondage (Voxco) et de macros développées par l’entreprise ;
▪ Effectuer la préparation et la gestion d’échantillons ;
▪ Produire et valider des bases de données ;
▪ Préparer des tableaux de données d’ensemble ;
▪ Effectuer l’envoi de sondages et de courriels par Internet via la plateforme informatique MailChimp ;
▪ Maintenir à jour les guides de procédures informatiques de l’entreprise ;
▪ Programmer des questionnaires de sondage web dans les mois à venir (formation dispensée par l’équipe).

Conditions
▪ Horaire du lundi au vendredi de 9 h à 17 h ou de 10 h à 18 h (à discuter) ;
▪ Emploi à temps complet (35 h par semaine) ;
▪ Taux horaire à discuter selon l’expérience ;
▪ Entrée en fonction le plus tôt possible ;
▪ Processus d’embauche et formation à distance (visioconférence).

Profil recherché et exigences
▪ Diplôme d’études en informatique, bureautique ou autre domaine pertinent ;
▪ Deux (2) années d’expérience pertinente ;
▪ Excellente maitrise de la suite Microsoft Office (Excel avancé, Access, etc.), MailChimp ou autre plateforme d’envois massifs reconnue et détenir de fortes compétences en informatique ;
▪ Être en mesure de comprendre et créer des macros et d’effectuer des tableaux croisés dynamiques avec le logiciel Excel (atout) ;
▪ Être familier avec les nouvelles technologies de l’information et connaître un langage de programmation HTML, SQL, etc. (atout seulement) ;
▪ Posséder une bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite) ;
▪ Être autonome, méthodique et soucieux du respect des délais et de la qualité ;
▪ Avoir un ordinateur performant avec des logiciels compatibles pour la suite Office et Internet haute vitesse ;
▪ Disposer d’un espace tranquille à votre résidence afin que vous puissiez travailler en toute tranquillité.

Démarche à suivre

Vous devez nous faire parvenir votre candidature le plus tôt possible par courriel.
Courriel : emploi@observateur.qc.ca

Fière d’être membre de Grupo Bimbo depuis mai 2014, Bimbo Canada est un chef de file de la fabrication et de la distribution de collations et de produits de boulangerie délicieux et nutritifs, offrant des marques comme Villaggio ®, POM ®, Bon Matin ®, Vachon ®, Sara Lee ®, Sanissimo ® et Takis ®. Nous sommes présentement à la recherche de manoeuvres à la boulangerie pour se joindre à notre équipe de l’usine de la rue Dandurand.

Description de l’emploi :
Sur une chaîne de production en continue, les personnes sélectionnées seront responsables d’effectuer plusieurs tâches liées à la confection de produits de boulangerie ainsi que de participer au maintien et à l’amélioration constante de la qualité d’un produit.

Horaire :
Les candidats sélectionnés devront être disponible pour travailler entre 32 à 40 heures par semaine de soir ET de nuit, et ce, du dimanche au vendredi.

Profil recherché :
• Avoir une bonne gestion du stress ;
• Être en bonne forme physique et capacité à travailler à la chaleur ;
• Être à l’aise de travailler avec des automates programmables (ou être disposé à recevoir la formation s’y rattachant).

Salaire : 16,67$ de l’heure + prime de 0,70$ pour les heures effectuées entre 18h00 et 6h00. Après 720 h travaillées, votre salaire augmentera à 17,35$/h ! Vous aurez également accès à des avantages sociaux concurrentiels !

Pour envoyer votre candidature :
Par courriel : cbemploi.dandurand@grupobimbo.com
Par télécopieur : 866-585-6386
En personne : directement à l’usine

Lieu du travail :
Usine Dandurand
2235 rue Dandurand
Montréal, Québec
H2G 1Z5

**Seulement les candidatures retenues seront contactées

Fière d’être membre de Grupo Bimbo depuis mai 2014, Bimbo Canada est un chef de file de la fabrication et de la distribution de collations et de produits de boulangerie délicieux et nutritifs, offrant des marques comme Villaggio ®, POM ®, Bon Matin ®, Vachon ®, Sara Lee ®, Sanissimo ® et Takis ®.

Nous sommes présentement à la recherche de manoeuvres à la boulangerie pour se joindre à notre équipe de l’usine de la rue Viau à Montréal.

Description de l’emploi :
Sur une chaîne de production en continue, les personnes sélectionnées seront responsables d’effectuer plusieurs tâches liées à la confection de produits de boulangerie, ainsi que de participer au maintien et à l’amélioration constante de la qualité d’un produit.

Horaire :

Les candidats sélectionnés devront être disponible pour travailler entre 30 à 40 heures par semaine de soir ET de nuit, et ce, du dimanche au vendredi.

Profil recherché :

Capacité à travailler sous pression, bonne forme physique, capacité à travailler en équipe et être minutieux ;
Être à l’aise avec le travail à la chaleur.
Être à l’aise de travailler avec des automates programmables (ou être disposé à recevoir la formation s’y rattachant).

Salaire : 17,69 $ de l’heure avec une prime de 0,75 $ pour les heures effectuées le soir et la nuit.

Pour envoyer votre candidature :
Par courriel : cbemploi.usineviau@grupobimbo.com
Par télécopieur : 418-527-3122
En personne : directement à l’usine

Lieu du travail :
Usine Viau
3265 rue Viau
Montréal, Québec H1V 3J5

Les ateliers d’Antoine, une entreprise située dans l’arrondissement Mercier-Hochelaga-Maisonneuve offre des services aux personnes âgées entre 16 et 35ans.

Notre entreprise a pour mission de venir en aide aux jeunes en difficulté face au marché du travail en favorisant leur insertion sociale et professionnelle par le biais d’une formation d’aide-ébéniste.

Tu souhaites acquérir une expérience de travail enrichie d’une formation technique, personnelle et sociale. Des ateliers complémentaires et un suivi individuel te donneront les outils pour mieux faire face au marché du travail.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) aide-ébéniste pour:

❖Opérer la machinerie (banc de scie, toupie etc…)

❖Sabler et assembler les pièces

❖S’assurer que les pièces répondent aux normes de qualité de l’entreprise

❖Participer à des ateliers de formation technique, personnelle et socialeCritères d’admission

❖Être âgé(e) de 16 à 35ans

❖Être prestataire de la sécurité du revenu, de l’assurance-emploi ou sans revenu

❖Avoir un intérêt pour l’ébénisterie industrielle

❖Être disponible à travailler à temps plein de jour et de fin de semaine occasionnellement

❖Etre admissible auprès d’Emploi Québec

Conditions de travail

❖Horaire de travail: du lundi au jeudi de 8h à 16 h30et le vendredi de 8h à midi.

❖Durée du contrat: 6 mois

❖Salaire: 13,10$/heure

Pour assister à une séance d’information,communiquer au:Téléphone: (514) 256-5557

Location / Region Various Positions across Canada, Summer Work Student Exchange Program — plusieurs communautés à travers le Canada, programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA
Application Deadline January 31, 2021

Why Work for the Y?

YMCA of Greater Toronto aspires to be a great work place through an environment that embraces diversity and social inclusion, valuing differences and supporting full participation by all employees. The YMCA provides almost 6,000 employees with meaningful jobs and the opportunity to make a difference in the lives of individuals and the health of our communities. The YMCA works to build healthy communities. This is achieved through a shared culture and values. We recognize the contributions of our staff through innovative practices, great benefits and growth opportunities.

Nature and scope

The YMCA Summer Work Student Exchange is a national exchange program coordinated by the YMCA and funded by the Department of Canadian Heritage. For six weeks over the summer, the exchange takes 16- and 17-year-old youth (from Canada) to another province where they stay with a local host, hold a paid job, and practice their second official language. The youth also participate in weekly program activities organized by the Local Coordinator in their new community.

 

Local Coordinators provide leadership and bring the exchange to life in their local community. First, they will widely promote the program to youth and community organizations in order to recruit young people to participate, while also securing host and job placements for them (February -May).  They also interview, select and prepare the outbound youth participants for this experience.). Finally, they plan and deliver a full program of activities during the exchange, and support the inbound youth participants by helping them navigate change and address conflicts as they arise (July-August). Local Coordinators will be positive adult mentors for the youth with an interest in fostering strong relationships and opportunities for learning.

 

Local Coordinators must be full-time post-secondary students. Successful candidates will have had previous experience working with youth and/or experiential education programs, possess strong communication and organizational skills, and be highly reliable individuals. They will have insight into Canada’s diversity and value an active approach to social inclusion.

———-

 

Le programme Emplois d’été Échanges étudiants du YMCA est un programme d’échange national coordonné par le YMCA et financé par le ministère du Patrimoine canadien. Pendant six semaines de l’été, des jeunes de 16 et 17 ans (habitant au Canada) séjournent dans une autre province, chez une famille d’accueil, exercent un emploi rémunéré et pratiquent leur deuxième langue officielle. Ces jeunes participent également à un programme d’activités hebdomadaires organisées par la coordonnatrice locale de leur nouvelle communauté.

 

Les coordonnateurs locaux font preuve de leadership pour donner vie à l’échange dans leur communauté locale. Pour commencer, ils promouvront largement le programme auprès des jeunes et des organisations communautaires pour recruter jeunes participants, tout en obtenant pour eux des familles d’accueil et des emplois d’été . Ensuite, ils intervieweront, sélectionneront et prépareront les jeunes participants à cette expérience avant leur départ.. Enfin, ils planifieront et géreront un programme d’activités complet pendant l’échange et ils aideront les jeunes séjournant dans la communauté à s’adapter au changement et à résoudre les conflits dès qu’ils surviennent (juillet-août). Les coordonnateurs locaux seront des mentors adultes positifs pour ces jeunes, animés par leur intérêt pour nouer de solides relations et pour favoriser l’apprentissage.

 

Les coordonnateurs locaux seront des étudiants postsecondaires à temps plein. Les candidats retenus auront l’expérience du travail avec des jeunes et/ou de programmes d’apprentissage par l’expérience, posséderont de solides compétences en communication et en organisation et seront extrêmement fiables. Ils comprendront la diversité du Canada et valoriseront une approche active de l’inclusion sociale.

 

Responsibilities

Recruits youth to participate in the exchange by promoting the program in schools, community groups, drop-ins, and other venues. Recruits hosts and employment partners so that appropriate placements are available for all inbound participants.

 

Interviews and selects youth participants and families/hosts, based on predetermined criteria, with assistance from a Support Coordinator and final approval by a Regional Coordinator; provides pre-departure information and support.

 

Plans local activities aligned with program objectives, with and for the youth participants, manages the activity budget.

 

Builds positive relationships with youth exchange participants, host families, employers, and other local community partners; visits program sites (job placements and host homes) at least twice during the exchange, or more frequently if required.

 

Responds to emergencies as they arise. As such, must be accessible to the youth, hosts, Support Coordinator and Regional Coordinator at all times during the exchange, except for designated days off.

 

Supports participants’ travel, by either: chaperoning participants to their host or home communities, at the start and end of the program; or providing logistical support at departure points (train station, airport).

 

Writes a comprehensive report at the end of the summer summarizing the program’s results.

 

Fulfills administrative tasks (e.g. documentation, expense claims) in a timely and efficient manner.

 

Demonstrates appropriate behaviours in line with our Mission, Vision and Values as reflected in our YMCA competencies; takes a member focused approach to increase their understanding of programs offered across the Association.  Represents the YMCA and the Association in a professional manner.

 

Understands the legal responsibilities and moral imperative to report suspected child abuse to Child Protection Services.

 

Understands the importance of the volunteer staff partnership and integrates the value of philanthropy and volunteerism in dealings with staff, volunteers and members.

 

Other duties as assigned.

 

Mandatory Training:

 

Two mandatory training sessions will take place.  The first will occur in February and the second in late April/early May. Exact dates will be confirmed by the Regional Coordinator at the time of hiring.

  

Location, Period of Employment, and Salary:

 

Positions are available throughout Canada.  Local Coordinators must live within or close to the community to which they are assigned. Local Coordinators will work 12 hours/week from February 6 to April 24, increasing to 26 hours/week from April 25 to June 19, and then 37.5 hours/week (full-time) from June 20 to August 20.  The starting salary is $16 per hour.

 

Eligibility:

  • Currently enrolled in a post-secondary program (full-time)
  • Available days, evenings and weekends – must be willing to make the Local Coordinator position your primary professional commitment during the period of full-time employment
  • Have internet access for the duration of employment
  • Have valid driver’s licence and access to an insured vehicle (some exceptions for large urban centres); willing to provide a driver’s abstract
  • Have valid Emergency First Aid/CPR certification before the start of the exchange

Able to attend 2 mandatory paid trainings in February and in late April/early May

 

———

 

Recruter des jeunes participants pour l’échange en promouvant le programme dans les écoles, les haltes-accueils et dans les autres lieux,, ainsi qu’auprès des groupes communautaires. Recruter des familles d’accueil et des partenaires d’emploi afin d’assurer des conditions de participation adéquates dans la communauté pour tous les jeunes qui y séjourneront.

 

Interviewer et sélectionner les jeunes participants et les familles d’accueil, en fonction de critères prédéterminés, avec l’assistance d’un coordonnateur de soutien et avec l’approbation finale de la coordonnatrice régionale; fournir aux jeunes de l’information et du soutien avant leur départ.

 

Planifier des activités locales conformes aux objectifs du programme, avec et pour les jeunes participants, gérer le budget des activités.

 

Nouer des relations positives avec les jeunes participants, les familles d’accueil, les employeurs et les autres partenaires communautaires locaux; rendre visite aux lieux du programme (placements professionnels et familles d’accueil) au moins deux fois pendant l’échange, ou plus fréquemment si nécessaire.

 

Réagir aux situations d’urgence dès qu’elles se produisent. La personne embauchée doit donc être à la disposition des jeunes, des familles d’accueil, du coordonnateur de soutien et du coordonnateur régional en tout temps pendant l’échange, sauf pendant leurs jours de congé.

 

Faciliter le voyage des participants, soit en les accompagnant à leurs communautés d’accueil ou de résidence, au début ou à la fin du programme, soit en assurant le soutien logistique aux points de départ (gare, aéroport).

Rédiger un rapport complet à la fin de l’été résumant les résultats du programme.

Accomplir des tâches administratives (p.ex. documentation, demandes de remboursement) de façon opportune et efficace.

Démontrer un comportement approprié conformément à la mission, à la vision et aux valeurs du YMCA; adopter une approche axée sur les membres pour mieux connaître tous les programmes offerts par l’Association. Représenter le YMCA et l’Association d’une manière professionnelle.

 

Comprendre les obligations légales et l’impératif moral quant au signalement de mauvais traitements à un service de protection de la jeunesse.

 

Comprendre et intégrer la valeur de la philanthropie et du bénévolat, et transmettre cette connaissance et cette croyance au personnel, aux bénévoles et aux membres.

 

Effectuer toutes autres tâches connexes qui lui sont confiées.

 

Formations obligatoires

 

Il y aura 2 formations obligatoires pour les coordonnateurs locaux.   La première aura lieu en février et la seconde fin avril/début mai. Les dates seront confirmées par le coordonnateur régional au moment de l’embauche.

 

Emplacement, période d’emploi et salaire

 

Des postes sont disponibles dans l’ensemble du Canada. Les coordonnateurs locaux doivent habiter dans (ou proche de) la communauté où ils sont affectés. Les coordonnateurs locaux travailleront 12 heures par semaine du 6 février au 24 avril, 26 heures par semaine du 25 avril au 19 juin et 37,5 heures/semaine (temps plein) du 20 juin au 20 août.  Le salaire de base est de 16$ l’heure.

 

Admissibilité

  • Présentement inscrit à un programme d’études postsecondaires à temps plein.
  • Disponible le jour, le soir et la fin de semaine et être prêt à faire du poste de coordonnateur local son engagement professionnel principal pendant la période d’emploi à temps plein.
  • Avoir un accès Internet durant toute la durée du contrat.
  • Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule assuré (quelques exceptions dans les grands centres urbains); fournir un dossier de conduite.
  • Avoir un certificat en premiers soins d’urgence/RCR avant le début de l’échange.
  • Apte à participer à 2 formations rémunérées en février et avril/mai.

 

Qualifications

  • Experience with and appreciation for working with youth
  • Well-developed interpersonal and relationship building skills
  • Excellent problem-solving and conflict resolution skills
  • Excellent written and oral communication skills
  • Ability to work independently, outside of an office setting, and without immediate supervision
  • Ability to manage a budget and perform administrative tasks
  • Commitment to working in a socially inclusive environment responding with sensitivity and personal awareness to the diverse needs of members including visible and non-visible dimensions of diversity
  • The position requires the following Core Association Competencies. Advanced competence in: Effective Interpersonal Communications; Ethics and Self-management; Being Member Focused; Being Results Focused; Teamwork and Collaboration; Valuing Diversity and Social Inclusion. Fundamental competence in: Relationship Building and Partnering.Assets:
  • Preference will be given to candidates able to communicate in French and English
  • Facilitation skills related to leading experiential education activities
  • Prior training in mental health support (e.g. MHFA, safeTALK, etc.)
  • Knowledge and ability to integrate anti-racist, anti-oppressive, 2SLGBTQ-positive, critical disability, harm reduction, and strengths-based principles into practice

———-

  • Expérience et appréciation pour le travail auprès des jeunes;
  • Compétences fiables en communication interpersonnelle et en création de relations;
  • Excellentes compétences en résolution de problème et de conflit;
  • Excellente aptitude à la communication écrite et orale;
  • Capacité de travailler en autonomie, à l’extérieur d’un bureau et sans supervision immédiate;
  • Capacité de gérer un budget et d’exécuter des tâches administratives;
  • Engagement à travailler dans un environnement d’inclusion sociale et à répondre de manière sensible aux différents besoins des membres selon les dimensions visibles et invisibles de la diversité;
  • Ce poste requiert les compétences suivantes. Compétence avancée en : entregent et communication interpersonnelle; éthique et gestion de soi; accent sur les membres; accent sur les résultats; travail d’équipe et collaboration; valorisation de la diversité et de l’inclusion sociale. Compétence fondamentale en : création de liens et de partenariats.Atouts
  • La préférence sera accordée aux candidats qui peuvent communiquer en anglais et en français;
  • Compétences en animation d’activités d’apprentissage par l’expérience;
  • Formation en soutien en santé mentale (p. ex. PPSM, safeTALK);
  • Connaissance et capacité de mettre en pratique les principes antiracistes, anti-oppressifs, positifs à l’égard des personnes bispirituelles et LGBTQ, et d’analyse critique face aux situations de handicap, ainsi que les principes de la réduction des méfaits et de l’approche axée sur les forces.

How to apply

For more information and to apply,

 please visit http://summer-work.com/

Job Posting #0117

——–

Pour obtenir plus de renseignements et soumettre votre candidature,

veuillez visiter notre site web www.emplois-ete.com

Offre d’emploi #0117

 

Job offers are contingent upon the successful completion of a Police Records Check. Within the first four months and every three years thereafter, a Vulnerable Police Records Check is required.

The YMCA of Greater Toronto values the diversity of people and communities and is committed to excellence and inclusion in our Association. We are committed to an environment that is barrier free. If you require accommodation at any stage during the hiring process, please inform us in advance to arrange reasonable and appropriate accommodation.

About YMCA of Greater Toronto

The YMCA of Greater Toronto is a dynamic charity offering opportunities for personal growth, community involvement and leadership. Our 2010-2020 strategic plan Strong Start Great Future calls upon our Association to invest in young people across their life stages to deliver on our vision of ensuring our communities will be home to the healthiest children, teens and young adults. This community health strategy includes a significant role for adults and older adults.

Mirroring the region’s diversity, the YMCA offers a variety of programs responding to the needs of the community, including employment and essential skills, education, newcomer programs, youth outreach and intervention, fitness, sports and aquatics, international programs, child care and camps.

When you support the YMCA of Greater Toronto’s Annual Giving, you help us ensure more children, youth and young adults have the chance to be healthy… and so much more. We believe that by providing our children with a strong start, they will have a great future. And, ultimately, strong, healthy children mean strong, healthy communities in the GTA for the years to come. www.ymcagta.org

Vous souhaitez vous entraîner et connaître les astuces pour réussir votre CV et votre lettre de motivation ? Participez à cet atelier pratique en ligne. Cet atelier vous donnera des exemples concrets des divers types de CV et vous serez en mesure de poser toutes vos questions lors de cet atelier en direct.

les participants sont invités à préparer leurs offre d’emploi ciblé, CV et lettre à l’avance. Nous prévoyons un temps pendant l’atelier pour réviser le CV ou la lettre d’un participant qui se porte volontaire à partager ses documents. Nous allons solliciter les participants pendant l’atelier, donc aucun document n’est demandé avant.

S’inscrire

Aviamax inc. est à la recherche d’une perle rare en secrétariat/comptabilité pour l’administration de sa compagnie. Aviamax inc. est située dans un hangar à l’aéroport de St-Mathieu de Beloeil, sur la Rive-Sud. Elle offre des services d’entretien, de réparation, d’inspection et d’avionique. La personne devra donc se rendre par ses propres moyens (il n’y a pas vraiment de transports en commun qui s’y rendent).

 

Voici l’essentiel des exigences/tâches/critères de sélection :

1.       Maîtriser les logiciels Excel, Simple comptable, Word, Access, etc.

2.       Être parfaitement bilingue (français – anglais)

3.       Avoir l’ouverture d’apprendre (le monde de l’aviation est un monde à découvrir!)

4.       Avoir de l’entregent, de l’initiative, être dynamique, faire preuve de rigueur, avoir le goût de s’engager et de s’investir dans une petite entreprise.

5.       Il s’agit d’un travail à temps partiel (avec possibilités de temps plein éventuel), l’horaire est en semaine, du lundi au vendredi, entre 8h et 17h.

6.       L’essentiel des tâches est de :

·       Répondre au téléphone/prendre les messages/transférer les appels

·       Prendre les rendez-vous des clients et faire le suivi

·       Améliorer l’efficacité des fichiers existants

·       Entrer des données

·       Effectuer éventuellement toutes tâches administratives liées à l’utilisation du logiciel Simple comptable

·       Exécuter toutes autres tâches connexes

 

Le salaire et les avantages sociaux seront à discuter lors de l’entrevue.

Veuillez faire parvenir votre CV et lettre de présentation à l’attention d’Éric Landry à l’adresse courriel suivante :

maintenance@aviamax.ca

Urbex Construction. recherche des manœuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains. L’emploi est saisonnier et temporaire (possibilité de permanence), la période visée par l’offre d’emplois est du 1er avril 2021 au 15 novembre 2021.Le travailleur doit être disponible pour du travail supplémentaire.

Il y a 10 postes d’ouvert dans chacun des départements.

Voici un résumé des différentes fonctions que devra effectuer l’employé

  • En aménagement : pose de pavé-uni ; excavation; pose de tourbe; plantation ainsi que toute tâches connexes.
  • En entretien : tonte de gazon; Sarclage; Taille de haie de cèdre / arbuste; épandage de fertilisants; ainsi que toute tâches connexes.

L’expérience dans le domaine du paysagement ou dans un autre domaine connexe est un bon atout, mais n’est pas obligatoire. Un diplôme d’étude secondaire ou un diplôme relié au paysagement peut s’avérer un atout. Le salaire offert est de 13.50$/h si l’employé n’a pas d’expérience en paysagement. Aucune connaissance linguistique est exigée.

Nous vous offrons des possibilités de vous accommoder pour le transport.

Veuillez nous contacter par courriel à info@equinoxw.com