Objectifs
CODEM (Les Conseillers en Développement de l’Employabilité) se donne plusieurs objectifs dont les principaux sont :
Favoriser le développement de l’employabilité des participants qui rencontrent des difficultés d’intégration au marché du travail grâce à une approche globale qui permet aux clients de trouver un sens à leur vie professionnelle.
Accroître l’autonomie des clients en ce qui a trait à leur recherche d’emploi et/ou leur orientation professionnelle.
Promouvoir l’acquisition de compétences (spécialisation professionnelle, perfectionnement, rattrapage scolaire,…)
Maintenir des liens de partenariat avec tous les acteurs des réseaux touchant au secteur du développement de l'employabilité ou de la formation professionnelle.
En 2010 CODEM FÊTE SES 25 ANS
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Mission
CODEM (Les Conseillers en Développement de l’Employabilité), est un organisme sans but lucratif, offrant des services d’aide à l’emploi et d’orientation, en accompagnant sa clientèle dans leur cheminement vers l'emploi, un retour aux études ou une réorientation de carrière.
Historique
CODEM (Les Conseillers en Développement de l’Employabilité) est un O.B.N.L. qui a vu le jour en mai 1984. Il a depuis rejoint plus de 10 000 participants sans emploi. Dès sa création, l’organisme concentre ses efforts auprès d’une clientèle jeunesse souvent exclue et présentant des obstacles majeurs à l’intégration au monde du travail.
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1990
En 1990, face à l’évolution des besoins en matière de service en employabilité, CODEM a développé une approche novatrice en orientation professionnelle. Grandement inspiré des recherches touchant la perspective psychogénétique de l’identité, le service d’orientation s’est structuré autour d’une approche globale offrant des services de psycho-orientation et d’orientation classique. Le service d’orientation professionnelle avec sa perspective bien marquée, demeure une marque de commerce de l’organisme et lui assure une grande partie de son rayonnement et de sa notoriété.
2003
En 2003, notre partenaire de la première heure, l’Archevêché de Montréal se retire après près de 20 ans d’excellente collaboration. L’organisme obtient ses lettres patentes et son identité corporative.
2005
En 2005, CODEM établit avec le Carrefour Jeunesse-emploi Centre-Sud/Plateau Mont-Royal un partenariat basé sur une fusion de gestion où chacune des organisations est autonome mais partage des services administratifs
2009
En 2009, CODEM élargit ses horizons et ouvre ses services d’orientation et d’aide à l’emploi à toutes les clientèles c’est-à-dire qu’il n’y a plus de clientèle ciblée en fonction de l’âge. Développée en partenariat avec Emploi-Québec, cette ouverture répond à un changement notable des besoins pour des clientèles plus âgées sur le territoire montréalais (sans pour autant négliger la clientèle d'origine, les jeunes en difficulté).
